面試被問到職業規劃怎麼回答的
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面試被問到職業規劃怎麼回答的,在職場中第一印象是非常重要的,面試的時候面試官會詢問各種各樣的問題,我們都應該要做好標準的答案在心裏,小編和大家一起來看看面試被問到職業規劃怎麼回答。
面試被問到職業規劃怎麼回答的1
1,簡單說一句個人規劃:比如,這個行業是XX,職位是XX,我覺得我個人有哪幾點匹配,而且過去XX原因讓我有足夠多的興趣,所以未來我主要想在這個領域裏深耕細作,認真成爲行業專家——這個就是長遠的規劃和自我認知。
這裏順帶說下,職業規劃是規劃職業,而不是規劃升官和發財,所以不要說三年升經理,五年升總監,8年年薪百萬這類的話,絕對是巨大的減分。
你的注意力一定要放在事情上,如何去把這個事做好,收入自然會提高,哪怕目前這家公司不給你高薪水,有了實際成績,總會有公司賞識你,給你高薪的。
但如果你的重點不是做事,而就是升官發財優越感,這就很不好。
所以,不要說想做經理,總監,CEO,而是說要成爲行業專家,認真做好一個產品,或者認真服務好客戶。
2,然後說說自己的短期規劃,一般是三年,或者5年內,這裏考察的就是你對職位和公司的認知。
你應該這麼說:
根據我的實際調查和分析,我對這個職位的理解是XXX,噼裏啪啦一堆。
注意,這裏沒人會要你說出標準答案,理解錯了沒問題,問題是連事先調查和分析都沒有,我們可以教會一個願意開動腦筋,主動學習的人,但是大部分人不知道事先調查分析和主動思考,這種人是教不會的。
所以,這個問題就是考察你有沒有主動調查和思考的習慣,因此“根據我的調查”這句話,也非常重要。
然後,你要接着說:如果我的理解沒有錯的話,那麼我在未來三五年的規劃,是這樣的。。。
接下來看情況,如果你本身很屌,那麼可以重點強調,你能給公司帶來什麼,
如果你不足夠屌,那麼就強調,你通過這個職位能夠學到什麼,繼而能夠給公司帶來什麼。
但不論是什麼,你的題眼都是,你能給公司帶來什麼。
比如你應聘的是iOS程序員,你剛畢業,水平一般,那麼你怎麼回答職業規劃?
我在大學裏做過幾次iOS的相關項目,因此產生了濃厚的興趣,我學過XX課程,XX教材,參與參加過XX項目,個人經歷非常適合這個職位,因此,長遠的規劃,我沒想太具體,主要是想深耕這個領域,爭取早日成爲一位iOS的編程專家。
至於短期的規劃,我因爲剛畢業,項目經驗還不是很充足,但是如果我能獲得這次寶貴的機會,那麼我會努力學習,多請教前輩同事,提高自己的項目,在公司的iOS項目上做出自己的貢獻,比如現在公司做的幾個App,分別是xx,xx,xx,我相信我的加盟,會讓開發進度大大加快,未來如果有別的iOS項目,也能保質保量的完成。
那麼如果你沒有什麼優勢,只是有興趣,那麼怎麼說?
比如你應聘的職位是市場專員。
1,我個人喜歡看廣告,尤其是貴公司的xx品牌,有過很多接觸,非常有興趣,我個人也希望在市場這個領域深耕細作,未來我沒多想,但希望儘快成長起來,獨當一面,並且能成長爲一個行業專家。
2,對於這個職位,經過我的調查,應該負責的是xx產品,做xx事宜,如果我的瞭解沒問題的話,那麼針對這個崗位,假設我能得到這麼一次寶貴的計劃,那麼我的職業規劃大概是:
首先要認真學習,多接觸產品和同事,多向上司和前輩們請教,
然後是在日常的工作,比如文案寫作,供應商的管理,市場策劃等方面,貢獻出自己的力量,正確早日獨當一面,讓公司的產品穩定的增長下去。
基本到這裏,就是100分了,但如果HR仍然堅持問你職位規劃,是不是要出任總經理當上CEO迎娶白富美,你就說你經驗尚淺,重點是想盡快成長,獨當一面,或者儘快做事,有一個自己的標誌產品,認真把它做好,把客戶服務好,只要你對公司的業績作出實際的貢獻,相信公司也會給出相應的報酬的。
所以你看,問你職業規劃,根本不是問你的理想和夢想,而是問你,假設你得到這個崗位,你會怎麼計劃和安排自己的`工作。這個,如果你不認真調查公司,產品和行業,你是不可能答的好的。
面試被問到職業規劃怎麼回答的2
1、明確職業定位
明確職業定位是職業規劃的關鍵環節,圍繞其展開回答,纔能有的放矢。
首先,明確自己適合做什麼;其次,告訴HR你擅長做什麼;最後,依據個人愛好、特長、能力、經驗等,把自己放在一個合適的崗位上。
2、分析職業定位
可以從專業知識和技能、興趣愛好、職業經歷、人脈、價值觀等因素中選擇你認爲重要的以及企業看重的因素進行分析。
3、分期制定目標
對於職業目標的設定,應分爲三個目標:短期目標(1-2年,清晰明確,切合實際)、中期目標(3-5年,有所創新)和長期目標(5年以上,挑戰性)。
4、避談禁忌話題
在回答這個問題時,要知道有些話題是千萬不能提的。比如在職業規劃中提到結婚生子的問題,這是一個非常敏感的話題,回答得不好面試通過率將會大大降低。
此外,自己在近幾年有創業或留學的計劃也不能提,因爲企業培養人才是非常不容易的,沒有企業願意錄用一個兩三年後就離職的人。
5、切忌好高騖遠
職業規劃遵循一個最重要的原則,就是要切合實際,切忌好高騖遠。
如果你應聘的只是一個普通崗位,給自己的職業規劃卻是幾年升主管、幾年當經理這類的話,這麼不切實際的規劃,絕對是巨大的減分。
總之,職業規劃是規劃職業,不是規劃升職加薪,更多的應該規劃專業技能方面的提升。
回答案例:
“我之所以選擇XX行業/職業,是因爲它與我的XX興趣和XX優勢相匹配,所以我想專注於這個領域裏發展。我的職業規劃是:一到兩年內,努力把基礎打好,充實自己的專業知識和技能,各方面達到公司的要求;三到五年,我計劃在XX行業做到XX,學習更多的知識,進一步提升自己的能力;之後,希望自己能夠獨當一面,獨立負責XX事務,獨立解決XX問題,爭取爲公司創造最高的價值。”
到這裏,相信大家應該都知道如何回答好這個問題了吧。其實回答此類問題,把重點放在注重個人的成長和提升,一般來說,HR是會滿意的。
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