HR這些面試問題不要再問了吧
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HR這些面試問題不要再問了吧,許多求職者在面試的過程中,許多HR都會問一些很常見的問題,這讓許多求職者感動無奈。下面給大家介紹HR這些面試問題不要再問了吧!
HR這些面試問題不要再問了吧1
在面試的時候,HR總會問一堆讓人煩躁的問題,不是問題不好,而是!這個問題太多人問了,每面試一次,就需要組織語言回答一次。
要不然就是這個問題太令人尷尬了,很難回答。遇到了這種問題,想面試不尷尬都不可能!
到底有哪些問題是這樣的呢!一起來看看吧!
@貓小貓:不用問了,一定是自我介紹!不是說自我介紹難回答哇,而是我那麼多面試,每一個面試都讓我自我介紹一下。
很累的嘛,重點在於如果碰上一個面試,分別來幾個考官,每一個考官都讓我自我介紹,那不就是一個面試就要自我介紹N次了。想想就可怕!
@我不是沒頭腦:有一句話,我其實很懵逼的“你還有什麼想問的嗎”其實每次HR這樣問我的時候,我的內心OS都是,我想知道的,問了,你都會告訴我嗎?(不用想都知道,肯定不會的嘛)
@inestimable:小編,馬雲爸爸都說過了,離職無非就是心委屈了,錢給少了嘛。爲啥子HR們都還要問這個問題的,他們比較想聽我怎樣的回答啊?
@雲中的Augle:“你爲什麼想來我們公司”其實,大多簡歷,我真的都是海投的,可能只是看到公司名字不錯,薪酬不錯,福利蠻好,公司妹子蠻多嘛。
但是這個理由我不能說嘛。而且你們公司怎麼樣難道都沒有數的嗎?
@熊貓沐浴露:談談你的優點和缺點。那什麼,我怎麼說,就是什麼的嗎?
那我就把自己誇得天上有地上無,你覺得太誇張了?那我把自己貶得一無是處,你直接不要我?那我中規中矩回答你好了,你覺得平平無奇?再見吧HR,我們分手!
“先做個自我介紹吧”、“談談你的優缺點”、“你打算怎麼開展工作”、“你的興趣愛好是什麼”……這些問題在不少求職者看來都很傻很天真,難道我回答了面試官就真信了?
網友們最反感在面試時被問到自己的缺點,其次就是自我介紹,而離職原因則排名第三。
HR這些面試問題不要再問了吧2
很多時候,HR問出的面試問題,總能引起求職者的不適和反感。有些問題,的確非問不可,但是有些問題,真的可以不要再問了!
不然敗掉了求職者對你的好感不說,可能還直接丟失一個合適的員工。
不要再問的問題
(1)“相比於其他求職者,我們爲什麼要僱用你?”
提問心態:想得出求職者的過人之處
OK,心態無可厚非,但是這句話本身就是一個不符合邏輯的錯句,首先你現在面試的求職者幾乎沒有機會見到該崗位的其他求職者,這樣子根本就沒有作比較的前提,如何讓求職者回答這個問題?
如果想提問,何不修改爲“您覺得您應聘這份崗位,有什麼優勢?”
(2)“您覺得您最大的缺點是什麼?”
提問心態:想知道求職者較弱的地方
面試是一個讓求職者無限放大自己優勢,然後獲得offer的機會,在面試之前,求職者一定是列舉了很多對於應聘崗位的優勢所在。
何時會思考自己的缺點,更何況誰會直接告訴你,我的缺點是缺心眼,缺點錢,粗心大意?那不就是直接讓自己斃掉自己嗎?
如果想提問,何不修改爲“您覺得對於這個崗位,有哪個方面會相對來說較弱呢?”
(3)“說說你自己!”
提問心態:想了解求職者對自己的認識和定位
其實這個問題首先角度上就有所偏差了,這更像是領導讓下屬反省的一句話,或者是朋友之間相互聊各自事兒的時候用的句式。
這個問題常常會讓求職者處境艱難,不知道如何回答,是說說自己的經歷呢?還是簡單介紹一下自己現在的情況呢?或者是自己的找工作要求呢?
如果想提問,何不用回舊的提問“請自我介紹一下好嗎?”
(4)“你有什麼夢想嗎?”
提問心態:想知道求職者對自己未來的職業規劃
並不是說這個問題有多不合適,而是面試就是面試,你需要知道的東西是未來規劃,是求職者將來對崗位職場的打算,而不是夢想。
每個人都有自己的夢想,夢想=遙不可及的夢中想象。
如果求職者真的回答一句“我從小到大的夢想是當飛行員”,你該怎麼接下去?
難不成真的會問一句:“那你爲什麼選擇的專業是電商,然後做了好幾年的銷售?”難不成你在等求職者再回答你一句,現實中要養家餬口,所以下了凡不追求夢想了嗎?
如果想提問,何不修改爲“您對您未來的職業規劃有什麼想法嗎?”
面試問問題注意事項
(1)聊
我們所幸是一個有感情懂表達還會聊天的人,所以在面試的時候,要多跟求職者聊天。聊天是處於一個平等的基礎上,而不是從上至下、由下至上的不平等待遇方式。人都得相互尊重,才能獲得相對於雙方而言較好的結果。
(2)撩
人跟人之間的溝通,不僅僅只是你問我答,更多的應該是“撩”。拋出開放性問題,撩到求職者的思索和回答,才更能得到更準確更多的內容。
“我看了你簡歷中的那麼多經歷,我比較好奇呀,哪個經歷讓您更爲深刻,可以跟我聊一下嗎?”
“我看到您的祖籍是江蘇那邊的,剛剛跟您聊到你家人都不在這邊,是廣東的哪個地方讓您覺得值得留下來呢?”
HR面試必問的10個問題及回答技巧
問題一:請你先自我介紹下(面試必問殺手題)
回答提示:
一般人回答這個問題過於平常,只說姓名、年齡、愛好、工作經驗,這些在簡歷上都有。
其實,企業最希望知道的是求職者能否勝任工作,包括:最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事,主要的成就等。
這些都可以和學習無關,也可以和學習有關,但要突出積極的個性和做事的能力,說得合情合理企業纔會相信。
回答參考:
領導您好,我是來自XX大學XXX專業的XXXX,很榮幸能夠有機會參加本次面試。
我曾在大學擔任學生會XX部門負責,組織策劃了一場800人+的校園活動,活動結束有180人順利晉級,培養了本人吃苦耐勞,組織策劃和溝通的能力。本次面試貴公司XX策劃崗位,希望能夠有此機會進入到夢想的地方學習。謝謝!
回答建議:
應屆生要突出自己在大學具備的各項綜合能力,其次是可以說下自己的寶貴的實習經歷。主要是讓HR知道你雖然經驗不足,但是有願意虛心學習的潛質。
如果是有經驗的求職者,重點在自我介紹中要突出你的工作經驗,執行過哪些項目,項目結果如何?一定要把自己最優結果展示給HR看,讓HR覺得你是有能力勝任的。
問題二:你覺得你有什麼缺點?(面試考察題)
回答提示:
這個問題問的概率很大,通常HR不希望聽到直接回答的缺點是什麼等,如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低,企業肯定不會錄用你。
絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過於追求完美”,有的人以爲這樣回答會顯得自己比較出色,但事實上,他已經岌岌可危了。
HR喜歡求職者從自己的優點說起,中間加一些小缺點,最後再把問題轉回到優點上,突出優點的部分,企業喜歡聰明的求職者。
回答參考:
領導您好,作爲一名剛畢業的大學生,本人資歷較淺,經驗不足,在工作上會有所欠缺。
其次,在做事方面有時候性子急,對於做事效率不高的人,往往會比較着急。但是,平常我會努力平復自己的情緒,學會聆聽,慢慢改變自己偶爾的急躁。
回答建議:
要學會借力打力,轉化方向,利用優點來改正缺點。你可以說自己性子急,但是通過有效的時間管理和學習,最終能夠高效率完成工作。
問題三:你對薪資待遇有什麼要求?(面試試探題)
回答提示:
如果你對薪酬的要求太低,那顯然貶低自己的.能力;如果你對薪酬的要求太高,那又會顯得你分量過重,公司受用不起。
一些單位通常都事先對求聘的職位定下開支預算,因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢,他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。
回答參考:
參考1:領導您好,綜合我的面試情況,您覺得我能勝任多少薪資呢?謝謝!(適合有經驗的求職者,反問HR)
參考2:領導您好,因爲我不清楚咱們公司的具體薪酬結構,包括績效方面,年終福利方面,您可以先簡單告知我一下。謝謝!
回答建議:
避重就輕,因爲現場臨時就讓你說出你想要的薪資價位,不太現實。如果報高了,企業覺得不值當,如果報低了,自己又覺得不匹配。
所以,能儘量思考下就多思考下,哪怕回去跟HR再次電話溝通也是可以的,還是有選擇空間的。
問題四:你對公司加班是怎麼看的?(面試考察題)
回答提示:
實際上好多公司問這個問題,並不證明一定要加班,只是想測試你是否願意爲公司奉獻。
回答參考:
領導您好,如果是個人效率問題,我一定會努力提高效率,在合理的時間內完成工作安排,絕不用加班來彌補自己的工作效率問題;
如果是工作需要我會義不容辭加班,我現在單身,沒有任何家庭負擔,可以全身心的投入工作。但同樣,我也會提高工作效率,減少不必要的加班。
回答建議:
針對這個問題,求職者需要表明自己的態度。讓HR知道你願意加班,但是你更願意高效率完成工作,不做不必要的加班。
問題五:3~5年內,你有什麼職業規劃嘛?(面試考察題)
回答提示:
這是每一個應聘者都不希望被問到的問題,但是幾乎每個人都會被問到,比較多的答案是“管理者”。
要知道,HR總是喜歡有進取心的應聘者,此時如果說“不知道”,或許就會使你喪失一個好機會。最普通的回答應該是“我準備在XXX領域有所作爲”或“我希望能按照公司的管理思路發展”。
回答參考:
領導您好,3~5年內,我的目標是在工作方面超額完成,讓自己在工作領域有所建樹;在行業方面,希望自己以後能成爲領域行家,根據公司脈絡發展進步,能夠讓自己與公司共同進步,實現雙贏。
回答建議:
千萬不要說自己幾年內做主管,幾年內做經理,這些都是虛名,做管理崗也得讓自己具備這樣的能力和實力,所以我們用實力說話,強調在自己專業性上的進步和突破。
問題六:你對我們公司瞭解多少?(面試專業題)
回答提示:
在去公司面試前上網查一下該公司主營業務。
回答參考:
領導您好,我通過簡單瞭解。知道咱們公司的主要產品有XXXX,咱們現有媒介平臺是通過XXX,渠道合作方面包括XXXX。
回答建議:
這個問題考察的是,求職者對公司的瞭解程度,熱衷程度。對於求職者來說,這個問題最好的答案就是你的面試作品,反殺一擊的重要工具。
你的面試作品可以是競品分析,行業報告,崗位解讀,產品介紹等等,這些足夠體現出你的用心,你對公司的瞭解程度。
問題七:如果公司錄用你,你將怎樣開展工作?(面試必考題)
回答提示:
①如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的瞭解,最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。
②可以嘗試採用迂迴戰術來回答,如“首先聽取領導的指示和要求,然後就有關情況進行了解和熟悉,接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准,最後根據計劃開展工作。”
回答參考:
這裏舉個例子來具體介紹,比如你應聘新媒體運營,你可以這樣回答:
領導您好,如果公司錄用我,我的具體工作安排順序是這樣的用戶調查—內容製作—渠道選擇—數據反饋—調整優化,具體的思路是這樣的,首先我會對公司現有的平臺進行……
回答建議:
這個問題,你需要展示你工作崗位的專業性。展現你的做事思維以及做事方法,你知道怎麼去佈局工作,你更知道怎麼去執行工作,從而達成工作目標。
問題八:你還有什麼問題要問嗎?(終極必問題)
回答提示:
企業的這個問題看上去可有可無,其實很關鍵,企業不喜歡說“沒問題”的人,因爲其很注重員工的個性和創新能力。
企業不喜歡求職者問個人福利之類的問題,如果有人這樣問:貴公司對新入公司的員工有沒有什麼培訓項目,我可以參加嗎?
或者說貴公司的晉升機制是什麼樣的?企業將很歡迎,因爲體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。
回答建議:
這個問題求職者千萬不要什麼都不言語,這樣你會失去很好的溝通機會。甚至HR覺得你對這場面試不是很重視。
你可以問關於崗位的問題,關於公司的產品問題,關於公司的項目問題等等。展示出你對這些的關心和對入職後的工作期待。
還有很多的面試問題,比如你爲什麼選擇我們公司?你爲什麼要從上家公司離職?這些都是需要技巧性回答的,不過不用擔心,我都爲你整理好了回答技巧,回去領取查收吧。
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面試官問你還有什麼問題要問嗎
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最後一問面試官想聽到這些問題
面試HR常提出的問題有哪些
HR只會問你這幾個問題
被面試官問到一些自己不擅長的面試問題怎麼辦
面試時不應該問哪些問題
面試時有哪些問題要向面試官提問
面試時除了工資還需要問清的幾個問題
這些問題美容師面試絕對不能問
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心情不好問問自己這5個問題吧