職業轉換需要遵循哪些原則
本文已影響3.03W人
本文已影響3.03W人
職業轉換需要遵循哪些原則?職業轉換,並非一個時機的問題,只是更多人希望看到“時機”,看到讓自己一眼明瞭的“捷徑”。下面分享職業轉換需要遵循哪些原則,一起來看下吧。
職業轉換需要遵循哪些原則1
原則一:新職業是否與自己的性格特質吻合?
我始終認為,興趣愛好是最好的老師,而無論從事何種職業,如果不能從中獲得快樂、至少也應該是以一種“不擰巴”的狀態在工作,否則很難持久。例如,原則性強、刻板的人,通常不適合從事以人際交互界面為主的工作,如銷售、服務、市場等;而開朗活潑、好交際得人,通常不適合從事研發、技術類的工作,因為研發與技術類工作的界面多為設備、代碼、產品、數據,需要特別嚴肅認真、一絲不苟的狀態;儘管這兩者之間並無明顯衝突,但此類特質的人往往不太能夠從工作中獲得快樂,而工作與生活完全的割裂,理論上可以但實際上很難做到。
原則二:新職業是否符合未來三五年的趨勢?
我們所處的是一個短平快的VUCA時代,幾乎所有行業所有企業的生命週期都大大的縮短,而職業的生命週期也不例外的在縮短或快速更迭;因此,當下與未來已經不可能出現可以一輩子不變的職業,而很可能一個職業的生命週期也就三五年、最多不超過十年,分析一個新職業的生命週期與未來的趨勢,最多也只能着眼於未來三五年的時間。
而如何判斷一個職業是否符合三五年的趨勢,如果缺乏行業研究的經驗,普通人還可以通過一個最簡單的方式來判斷——未來哪些行業與哪些職位,是否可以創造更多的價值,以及如何創造價值的?搞清楚了這個問題,自然也就知道應該如何選擇職業與轉換職業,也知道自己應該做好何種準備。
原則三:新職業是否能夠讓自己成長或價值提升?
成長永遠都無止境,而成長的副產品就是個人收入的提升,但個人收入的提升是建立在自己的個人價值得以提升的基礎上。所以,如果新職業有機會讓自己實現成長(提供學習培訓與實踐的機會)、能夠讓自己價值提升(成為緊缺人才、能夠被需要)的話,高薪不過是水到渠成的事情而已。
換言之,選擇平台很重要,不僅是選擇這個平台是否可以給自己高薪,更重要的是這個平台是否能夠讓自己成長、讓自己增值,而成長與增值與年齡無關,不要被年齡嚇住。
職業轉換需要遵循哪些原則2
什麼時候才是轉換的最佳時機
有少不更事者,初入職場,頻繁地做“布朗運動”,沒有一家公司能待夠半年以上的,幾年下來發現職業完全無序,沒有延續性,不具遷移性,進行職業規劃時很難找到發展的好機會。也有堅韌持久者,從畢業開始,在一家單位待了十幾二十年,忽然意識到外界的精彩,想跳出來,卻發現自己完全沒有和外界競爭的優勢了。
職業轉換的時機絕不是以固定的年限來判斷的,也不是因為有了什麼好機會就需要做出選擇的。職業轉換,需要注意以下幾點:
一、職業轉換,不是忍無可忍,而是另有期待。我在平時做諮詢的時候,總會遇到非常着急的來詢者要做加急諮詢,他們多是因為在一個職位裏面做的非常不開心,來找我的目的只有一個:幫我判斷一下,我到底該不該辭職。這個時候,我往往也會先問一個問題:辭了職之後,你會去哪裏?如果答案是:“我可以……”,而不是“現在有……的機會”,那麼我就可以初步判斷辭職不合適了。因為對於這些人來講,辭職之後的去處都還只是可能性,甚至是鏡花水月。
為什麼在前途不明的時候要辭職呢?職場中有各種壓力:人際關係、發展瓶頸、能力焦慮、價值失落,如果因為壓力而辭職,那麼適合的職位就幾乎不存在了。如果因為忍無可忍而轉換職業,你就會發現,不幸地從一個忍無可忍跳進另一個忍無可忍。當一個人內心沒有堅定的期待的時候,職業轉換不是解決問題的辦法,而是假借解脱的理由。期待是什麼?是自己希望通過職業獲得的明確的價值,任何轉換都有風險,有期待的轉換是在降低風險,不斷接近適合的狀態;忍無可忍的轉換是在增加風險,徒增焦慮的可能。
二、職業轉換,不要被利益引誘,而要受發展驅使。工作三五年,有了一些工作經驗,有了比較熟練的技術,積累了相當多行業的人脈,機會也會隨之而來。於是,有些糾結的人又來問我:這幾個選擇怎麼選呢?你看,甲公司薪水高,乙公司福利待遇好,丙公司未來或許有更大的發展,好難取捨啊!這時候,我就會問這樣的問題:在你人生的這個階段,最重要的生涯目標是什麼?往往被問到這個問題的時候,來詢者又開始撓頭了:似乎從未真正想明白過。
看職場百態,很多時候,我們會因為看到一個版本的故事反覆上演而啞然失笑,然後,又讓這些故事在自己身上發生。總結過去的時候,有些人總是充滿了悔恨,悔不該當初因為收入失去了發展機會,悔不該當初因為家人反對而放棄了創業的想法,悔不該……這樣的悔不該太多了,而且都是指向他人和環境對自己職業發展的影響的。每到此時,我最想問的就是:做選擇的時候您老在哪裏?知道自己追求的是什麼嗎?
三、職業轉換,不要倉促而行,而是有所準備。大家總能聽到一句話:機會是給有準備的人的。不過這句話好説不好做:什麼是有準備?如何準備?當你看到和你一起畢業入職的哥們不知不覺中做起了項目管理的'時候,你會驚訝他一個技術男是哪裏學來的管理知識嗎?當你看到有人跨部門從銷售專做HR,你會抱怨説有人就是會走上層路線嗎?當你對體制內發展失去信心的時候,你會把一個農村孩子的職業發展順利只是歸因於勤奮嗎?
職業發展,與學校教育中的傳統考試最大的區別在於這不是一場智力競賽,也不總是有標準答案。如果帶着考試的思維衝進職場,多半都是要碰得鼻青臉腫。如果憑着自己的小聰明,在機會來時衝一把,不僅勝算不大,甚至會因為鋒芒太露而適得其反。職場上的準備也絕非能力方面的準備,人際、人脈、經驗、資源,都是不一樣的準備,這些準備從結果上看也都是水到渠成,而實際上是用心而為。
四、職業轉換,不是割裂重來,而是一次新的資源整合。特別是對於換行的朋友來説,因為種種原因,對之前的職業心有不滿或者對新職業過高期待的時候,就希望重新來過,這其實是一種與過去的割裂,也是對自己的否定。這種做法糟糕在不僅職業發展的外在延續性沒有了,就連內在延續性也失去了。
在如今的職業世界中,特別是在大城市職場,職業變換是很正常的現象,對於那些在中學教育中從未接觸過職業教育,大學教育中也未充分補課的人來説,畢業後一般會選擇與專業匹配的職業,或者出於興趣進入一個陌生職業,那麼適合自己長期發展的“中獎率”就會很低,職業變換就很必要了。但是如果因此受挫,在職場上摸爬滾打了幾年,換了新職業,就希望改頭換面,割裂重來,無疑不是資源的浪費。每個人,至少有經歷。能力可以遷移,經驗可以成就,人脈可以鏈接,興趣、願景、對未來的的構想都可以作為資源被整合到新的職業發展方向上。如果給自己死路,沒人可以救你。
職業轉換,並非一個時機的問題,只是更多人希望看到“時機”,看到讓自己一眼明瞭的“捷徑”。其實,最適合自己的捷徑在每個人自己那裏,對自己探索的足夠明白了,只需要用心,職業自然順暢發達。
挑選婚紗要遵循的原則
延緩皮膚老化需要遵守哪2個原則
3-6歲寶寶飲食需要遵循的5個原則
農村自建房風水設計要遵循什麼原則
職場新人需要遵守哪些潛規則
家居裝修要遵循的四大風水原則
職場日常社交需要遵守哪8個基本原則
梨型女孩身材穿衣需要遵循哪3大法則
職場中有哪些需要遵守的潛規則
溝通應遵循的一般原則有哪些
瘦身減肥要遵循哪些原則
健身需要遵循原則科學健身才能有效果
兒童進補需遵循三大原則
職場新人應該遵循哪些職場法則
運動員的健康飲食要遵循什麼原則
經期養生一定要遵循五個原則
梨形身材的人穿衣搭配需要遵守哪些原則
人際交往要遵循的原則
激勵員工需要遵守哪些原則
社交禮儀需要遵守哪些原則
職場人需要遵守哪些生存法則
寶寶吃零食好不好?遵循吃零食的原則才健康
立夏養生需遵循四原則
春季女性備孕要遵循什麼原則
職場上心理溝通需要遵守哪5個規則
產後怎樣恢復身材最快?遵循這七大原則
書房家居風水佈局要遵循的原則
職業粧需要哪些化粧品 職業粧化粧品選擇
科學健身需要遵循的原則 健身要遵循什麼原則
櫥櫃設計要遵循的三個原則
使用精華液需要遵守哪些原則
職場禮儀需要遵守哪8個守則
準媽媽孕期用藥要遵循的原則