如何處理好職場中的人際關係
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如何處理好職場中的人際關係,真正的職場高手,能在陌生的環境中迅速與周圍的人達成一片,那麼你知道如何處理好職場中的人際關係嗎,下面就跟着小編一起來看看吧。
如何處理好職場中的人際關係1
一、在職場,不可隨便與人交心
職場是一個利益場,人際關係非常之複雜,你會遇到正人君子,也會遇到印象小人;職場之路,既有坦途,亦有暗礁。要想處理好複雜的人際關係,不注意說話的內容、分寸、方式和對象,就容易招惹是非,授人以柄,甚至禍從口出。
職場中人,大部分社交活動不免與自己所在的單位有關。下班之後,與同事一起喝杯酒,聊聊天,不但有助於日常工作,還可能知道與單位有關的消息。因此,單位舉辦的各種聚會,自然要積極參加,但有一點要時刻切記:不可隨便與任何人交心。
厚黑學認爲,人在職場,要懂得趨利避害。換句話說,只有先求站穩腳跟,適應環境,然後才能設法改造環境,順利地走上成功之道。因此,在職場,說話要小心些,爲人要謹慎些,使自己置身於進可攻、退可守的有利位置,這就要求我們不可隨便與人交心。況且,一個毫無城府、喋喋不休的人,會顯得淺薄俗氣、缺乏涵養而不受歡迎。
同事之間,只有在大家都放棄了相互競爭,或明知競爭也無用的情況下,纔會有友誼的存在。有利益上的競爭與衝突,同事之間就不可能有真正的友誼。如果輕易地交出真心,甚至動了真感情,只會自尋煩惱。
二、時刻都要注意保護自己
我們普通意義上的職場,指的多是白領人士,白領與藍領不同的地方之一,藍領向上流動性不大,升遷的機會不多,所以,彼此之間沒有太多的勾心鬥角,在必要時刻,大家還能一起維護權益。反觀白領階層,機會大多是拼出來的,是競爭的結果,有時甚至是踩着別人的肩膀往上爬的結果。因此,互相猜忌,爾虞我詐,都是不少見的,這就要求白領人士要求較強的自保意識。
現實職場中,許多力爭上游的白領,很注意將對手打倒,卻往往不善於保護自己,這是不足取的。厚黑學認爲:一方面要友好競爭,另一方面更要在衆人的競爭中保存自己,在勢孤力弱的情況下,就要夾緊尾巴,千萬不要露出自己全力拼搏、一心往上爬的野心,以免成爲衆矢之的。
俗語說,“不招人忌是庸才”,但在職場小圈子裏,“常遭人忌是蠢才”。精通待人處世厚黑之道者,往往在積極爭取往上前進的同時,還能很自然地擺出一副“只問耕耘,不問收穫”的超然態度。
三、不要替人背黑鍋
在職場,做事的好壞對錯,很多時候是由上司主觀決定的。如果上司意志強,下屬多少都要努力工作;上司若自以爲是,下屬便會唯唯諾諾。但有一些上司只想確保自己的利益,下屬在他眼中只是工具。這時,最重要的事情就是相安無事,一切如常,如此,就不會勾起上司的雷霆之怒。但如果出現差錯,上司爲了向他的上司交代,就會抓住一個人做替罪羊。這種情況,俗話叫做“背黑鍋”。雖然說有的時候替上司背黑鍋,能夠換來更大的回報,但大多數情況下,背黑鍋是非常划不來的蠢事。
不背黑鍋的方法其實很簡單。最簡單易行的就是不冒險,不馬虎,事事有根據,白紙黑字,即使錯了也有充分的理由解釋。另一方面,一件事的對錯,錯的大小,應否追究,以及應該如何處罰,往往都是上司決定。大事化小或小題大做,都在上司的一念之間。因此,在這種情況下,人緣好,特別是與上司的關係不錯,就會較少背黑鍋。
如何處理好職場中的人際關係2
一、過硬的工作能力是交際中的王牌
無論你怎麼苦心經營職場人脈圈,多會遊刃有餘,但如若你工作能力不上道,別人打心底裏還是瞧不起你,也許會有表面上的客套,但是出現了問題,大家爲求自保都不會選擇幫你,因爲以你的工作能力,沒有人會在你身上消費領導的信任度。反過來,如果你平時並沒有花很多精力在人際關係的維護上,但工作能力讓人心悅誠服,不管是領導同事或是客戶,都會對你另眼相看。
二、要懂得對事不對人
相信很多領導批評人以後都會說“我這是對事不對人”。但我今天要與大家分享的不是在批評方面,而是誇獎也要講究“對事不對人”。
“拍馬屁”這種事,對誰都奏效,但是情商低的人往往一不留神會拍到馬腿上,起反作用,尤其是拍領導的“馬屁”,而且“拍馬屁”容易讓人忽視你本身的能力,給人一種總覺得你是起了歪心思的印象。若學會“對事不對人”,比如當領導教了你一個小技巧,你可以說“這個正好是我想了很久沒想通的,這一下解決了我的大難題,太棒了”。這樣不就是毫不尷尬地誇了領導嗎?
三、不要急着爲自己辯解
不管面對領導、同事、還是客戶,別人如果在指出你的問題,說明你還是個可塑之才,這時候你大可以虛心接納,認真反思,好好改正。而如果是受了委屈,你也沒必要急着跳腳,放寬心,相信我,如果是對方的錯誤,他肯定會意識到,而那時候的頓悟,帶來的不光是對你更大的`肯定,還有意識到之前誤會你而產生的歉意,這種歉意會讓你以後在他面前無形中多了幾盞綠燈。職場中,“受委屈”是難免的,情緒失控則是萬萬不能有的。
四、不隨意泄露個人隱私
同事的個人祕密,當然就是帶着些不可告人或者不願讓其他人知道的隱情,要是同事能將他的隱私信息告訴你,那隻能說明同事對你是足夠的信任,你們之間的友誼肯定要超出別人一截,否則他不會將自己的隱私全盤向你托出。要是同事在別人嘴中聽到了自己的祕密被公開,不要說,他肯定認爲你出賣了他。被出賣的同事肯定會在心裏不止千遍地抱怨你,併爲以前付出的友誼和信任感到後悔,因此,不要隨意泄露個人隱私是鞏固職業友情的基本要求,如果這一點做不好,恐怕沒有哪個同事敢和你推心置腹。
五、遠離搬弄是非
“爲什麼xx總是和我作對?這個傢伙真讓人煩!”,“xx總是和我擡槓,不知道我哪裏得罪他了?”…辦公室裏經常會飄出這樣的流言蜚語,要知道這些流言蜚語是職場中的“軟刀子”,是一種殺傷性和破壞性很強的武器,這種傷害可以直接作用於人的內心,它會讓受到傷害的人感到非常厭倦不堪。要是你非常熱衷於傳播一些挑撥離間的流言,你不要指望其他同事能熱衷於傾聽。經常性地搬弄是非,會讓單位上的其他同事對你產生一種唯恐避之不及的感覺。
要是到了這種地步,相信你在這個單位的日子也不會太好過,因爲到那時已經沒有同事把你當回事了。所以,一定要遠離搬弄是非。
六、牢騷怨言要遠離嘴邊
不少人無論工作在什麼環境中,總是怒氣沖天、牢騷滿腹,總是逢人就大倒苦水,儘管偶爾一些推心置腹的訴苦可以構築出一點點辦公室友情的假象,不過如果像祥林嫂那般嘮叨不停則會讓周圍的同事苦不堪言。也許你自己把發牢騷、倒苦水看做是與同事們真心交流的一種方式,不過過度的牢騷怨言,會讓同事們感到疑惑:既然你對目前工作不滿意,爲何不跳槽,去另尋高就呢?
七、不私下裏向上爭寵
要是公司當中有人喜好巴結上司,向上司爭寵的話,肯定會引起其他同事看不慣而影響同事之間的工作感情。要是真需要巴結上司的話,應儘量邀請多人相約一起去巴結上司,而不要在私下做一些見不得人的小動作,這會讓同事懷疑你對友情的忠誠度,甚至還會懷疑你人格有問題,以後同事再和你相處時,就會下意識地提防你,因爲他們會擔心平常對上司的抱怨會被你出賣,藉着獻情報而爬上領導崗位。一旦你被發現出賣了同事的話,那麼之間的友誼宣告結束,就連其他想和你交朋友的人都不敢靠近你了。因此,不私下裏向上爭寵,也是確保同事之間友誼長久的方式之一。
搞好人際關係是一門藝術,更是一種技術,所有的人都需要不斷的學習和實踐、才能嫺熟於心。在本次課程中詳細地推薦了一些訓練方法,大家可以根據自己的具體情況,作一個自我分析的學習,從而衝破自我的籬笆,成爲更受歡迎的人,建立起更和諧廣泛的人際網,爲成功打下堅實的一步。
如何處理好職場中的人際關係3
一、不要隨便開玩笑
同一辦公室相處,有的時候適當的開玩笑可以調節氣氛,但是如果不稍加註意,一個不小心可能就會毀了同事關係,反而讓氣氛尷尬。就算要開玩笑,也要掌握尺度,不要總是大大咧咧的,時間久了,在同事面前就顯得不那麼莊重了。畢竟是工作場合,應該沒有人希望不受尊重吧。
有些人還會以他人的缺點而開玩笑,這一點在職場中就顯得非常幼稚並且無禮。即便你以爲兩個人的關係再好,也不應該隨便的取笑對方的缺點和不足,否則很容易毀掉原本就脆弱的友誼。
總是喜歡開玩笑的人,在別人看來總是有那麼一些不成熟,不夠踏實穩重,所以很多時候,領導也不敢輕易地對你委以重任。所以開玩笑這件事,做好了讓人際關係錦上添花,做不好可能就得不償失了。
二、不打聽別人的工資
或許有的人認爲,工資只是一個數字。可是他們卻忽略了,工資中往往涵蓋了一個人的職位、能力、個人努力及制度的公平性。所以工資本就有高有低,所以在很多公司,談論工資都是大忌。
並且就算公司沒有明確要求,可討論工資的後果必然會讓工資低的那一方有心理落差,不論是對方還是你自己,這種打擊往往會影響到兩個人的關係。
與其打探彼此的薪水,不如將精力放在互相學習上,努力地提升自己的能力,讓自己的能力匹配得上更高的薪水。
三、和同事相處切忌交淺言深
有些人似乎天生就沒有任何的心機,他們能夠輕易地對相識不過幾天的人談天說地,袒露心扉,可是最終卻換來了不對等的對待。常言道言多必失,沒有人能夠完全地瞭解另一個人,更遑論剛認識沒幾天的同事了。或許在你看來無關緊要的話題確實對方心中的禁忌,這樣的交談反而會讓兩個人的關係變得尷尬。
況且要知道,如果一個人能夠隨隨便便地向你談論別人的事情,那麼也就意味着,他能夠把你們之間所談論的事情說給第三個人聽。
在同事之間,其實也是講究距離產生美的,一定的界限感更容易博得別人的好感。
四、勇於承擔責任
在職場中,勇於承擔責任是一種靠譜的表現。大多數人都會在工作中犯一些錯誤,這些錯誤或大或小,影響或深或淺,這個時候往往能夠看清一個人是否具有基本的職業素養。
一個職場人,理應做好自己的本職工作,端正自己的工作態度,能夠在團隊中起到積極正面的作用,而並非貪功好大,推卸責任。
能夠和團隊共甘苦的人才能夠得到同事的親近和領導的重視,也會獲得更多升職加薪的機會。
五、不算計同事
與同事相處,真誠和信任都是非常重要的。雖然我們有的時候難免受一些委屈,不過世事本難公允,不必較之錙銖睚眥。
如果一個公司,同事之間互相算計,那麼就很難妥善地處理好工作事務。所以說任何情況下我們都應該本着一顆善良的心,不論如何都不要算計同事。
被人算計或是算計別人都是一種悲哀,不過只要保持本心,把時間放在努力提升自我上,要相信是非對錯自有公論。
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