怎樣處理好職場的人際關係
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怎樣處理好職場的人際關係,在職場上人際關係是很重要的,好的人際關係對自己的事業是有幫助的,很多人都很害怕和同事相處不好,下面分享怎樣處理好職場的人際關係,一起看下吧。
怎樣處理好職場的人際關係1
1、合作和分享。
多跟別人分享看法,多聽取和接受別人意見,這樣你才能獲得衆人接納和支持,才能更加順利開展工作。
2、打招呼。
不管對方是什麼崗位的同事,見面的時候應該打個招呼,把自己真誠的微笑展示給他們。不要小看這一點。很多人總會說“我和小李關係不錯的,我們天天見面都打招呼”,也可以說“不知道怎麼搞的,小李見了我連招呼都不打了!”這兩句話是不是有不同的效果?親和的人事關係肯定是有利事業的發展。
3、善解人意。
同事病了,你打電話問候一聲;同事有困難的時候,你伸出無私的援助之手。中國有句古話“滴水之恩,當涌泉相報”,這樣他們最起碼能感覺到你的真誠、你的關愛。在日後的工作中,你還擔心他們不支持你嗎?
4、不搞小圈子。
人際關係中,很難免有幾個“小圈子”,彼此之間相互排斥、相互挖牆角。而這種小圈子,不應該輕鬆介入,因爲這無意中縮窄了你的人際網絡,而且弄不好還成了被人利用的對象。所以要儘可能跟不同的人打交道,避免牽涉入這種“政治”鬥爭,不搬事弄非,自能獲取別人的信任和好感。
5、有原則但不固執。
我們強調做人做事要有自己的原則。但絕不意味着我們一味固執己見。也不要一味做老好人,什麼都事必恭親,給人家留下毫無主見、辦事能力不強的壞印象。
6、勿太嚴厲。
我們不要整天板着臉,即使嚴肅也要分場合。不然的話,即使你態度嚴肅的本質是爲把工作做好,但在別人眼裏,可能卻是刻薄、沒人情味的表現。
怎樣處理好職場的人際關係2
職場的人際關係
與同事相處之太極雲手式——
太極拳以柔克剛,運用在工作中一樣會見效。比如,當你在工作中非常需要另一個人的幫助,而這個人曾與你有某種不和的時候,你該做些什麼,顯然,放棄並不是好辦法,雖然不費吹灰之力便可做到,但會使你失去一個得力夥伴。你應該做的是化解矛盾,讓他(她)成爲你的朋友。
(1) 勇於承認自己的錯誤
不要總害怕承認自己的錯誤,以爲這樣別人就會看不起自己。其實,真正有能力的'人是勇於承認自己的錯誤的。
也許那個同事不是你喜歡的人,但對對方提出的正確看法,你也應該樂於承認。這並不意味着每當有過分好鬥的同事向你發起攻擊時,你都要舉手投降。但是你首先應該考慮的是,對方所說的話中包含的信息,而不是說話的人。而且你應該力求客觀地對待你得到的意見,即使這種意見不是用一種特別客觀的方式表達的。而且,有個小祕密要記在心裏:承認你錯了,常常能夠讓對方停止跟你的戰鬥。這是一種經典方法。
(2) 對別人的興趣加以注意
要想讓對方對你有好感,並願意成爲你的朋友,最好的辦法就是對他的興趣加以注意。
(3) 對威脅性的問題不要理會
有時,我們會聽到別人威脅性的問題,“你以爲你是誰?”“你們那所高級學校難道沒教你點什麼東西嗎?”“你從來就沒聽過什麼叫應急計劃嗎?”這些問題以及它們那些數不勝數的變種,根本就不是詢問什麼信息,它們只是爲了使你失去平穩的心態。不要帶着感情色彩去回答他們——根本就不要回答。索性假裝它們壓根兒就沒從你同事的嘴裏迸出來,你只管回到你的主題:你計劃做什麼?以及你希望怎樣做?這樣,不給同事向你挑戰的機會,就有可能減少他(她)對這一類威脅性問題的依賴。
(4) 讓對方知道你非常需要他
這一點是很重要的,它能在很大程度上調動起對方的積極性。當然,你是否真的需要,那是另外一回事。我們的想法是利用這樣的一種接納,提高對方的自尊,對方一高興,就可以避免把談話激化,儘可能減少或消除將來的敵對、怨恨。你可以提到自己工作中的兩三個方面,需要同事提供意見或指導。每個人都喜歡自己被別人需要。
職場貼士:堅決服從領導安排。祕書如有不同意見,可以當面並誠懇地向領導陳述,如能採納,自然皆大歡喜;如果不予採納,則應不折不扣地按領導的意圖辦事,而不能摻雜任何個人的不滿情緒。
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