影響你職場晉升的因素有哪些
本文已影響1.19W人
本文已影響1.19W人
影響你職場晉升的因素有哪些,職場晉升是每個職場人都希望的,但是職場晉升不是那麼容易的,其中影響職場晉升的原因有很多,下面分享影響你職場晉升的因素有哪些?一起看下吧。
影響你職場晉升的因素有哪些1
1、解決問題時的逆向思維能力。面對工作中遇到的新問題,一時又找不到解決方法。而且,上司可能也沒有什麼錦囊妙計時,他們擅長用逆向思維辦法去探索解決問題的途徑。他們清楚具體業務執行者比上司更容易找出問題的節點,是人爲的,還是客觀的;是技術問題,還是管理漏洞。採用逆向思維找尋問題的解決方法,會更容易從問題中解脫出。
2、強於他人的總結能力。他們具備的對問題的分析、歸納、總結能力比常人強。總能找出規律性的東西,並駕馭事物,從而達到事半功倍的效果。人們常說苦幹不如巧幹。但是如何巧幹,不是人人都知道的。否則就不會幹同樣的事情,常人一天忙到晚都來不及;而他們,卻整天很瀟灑。
3、解決問題的方案制定能力。遇到問題,他們不會讓領導做“問答題”而是做“選擇題”。常人遇到問題,首先是向領導彙報、請示解決辦法。帶着耳朵聽領導告知具體操作步驟。讓領導做“問答題”。而他們常帶着自己擬定好的多個解決問題方案供領導選擇、定奪,這就是常說的給領導出“選擇題”。領導顯然更喜歡做的是“選擇題”。
4、超強的自我安慰能力。遇到失敗、挫折和打擊,他們常能自我安慰和解脫。還會迅速總結經驗教訓,而且堅信情況會發生變化。他們信條是:塞翁失馬,安知非福,或上帝在爲你關上一扇門的同時,一定會爲你打開一扇窗。
5、書面溝通能力。當發現與老闆面對面的溝通效果不佳時,他們會採用迂迴的辦法,如電子郵件,或書面信函、報告的形式嘗試溝通一番。因爲,書面溝通有時可以達到面對面語言溝通所無法達到的效果。可以較爲全面地闡述想要表達的觀點、建議和方法。達到讓老闆聽你把話講完,而不是打斷你的講話,或被其臺上的電話打斷你的思路。也可方便地讓老闆選擇一個其認爲空閒的時候來“聆聽”你的“嘮叨”。
6、積極尋求培訓和實踐的機會。他們很看重培訓的機會,往往在招聘時就會詢問公司是否有提供培訓的機會。善於抓住任何培訓機會。一個企業,如果它的薪酬福利暫時沒有達到滿意的程度,但卻有許多培訓和實踐的機會,他們也會一試。畢竟,有些經驗不是用錢所能買回來的。
7、職業精神。他們身上有一種高效、敬業和忠誠的職業精神。主要表現爲:思維方式現代化,擁用先進的管理理念並能將其運用於經營實踐中。言行舉止無私心,在公司的業務活動中從不攙雜個人私心。這樣,就敢於直言不諱,敢於糾正其他員工的錯誤行爲,敢於吹毛求疵般地挑剔供應商的質量缺陷。因爲,只有無私才能無畏。待人接物規範化,這也是行爲職業化的'一種要求。有了這種職業精神的人,到任何組織都是受歡迎的,而且,遲早會取得成功。
影響你職場晉升的因素有哪些2
哪些是職場晉升的誤區
勿與其他部門的經理關係過密,不然上司會感到有威脅
如果你的司上在工作上並不優秀,那他就會感到有威脅。如果你不喜歡現今部門的工作崗位,卻喜歡另一個部門的工作崗位,那你就得儘量在那個部門建立起好的關係。對於正在進行的事情一定要有興趣,要讓其他知道你願意學習更多的東西。當那個部門需要幫助的時候,你要儘量去幫,前提是不影響自己工作的情況下,不然你上司感到的不是威脅而是憤怒。你這樣做,當那個部門有職位空缺時,第一時間就會想到你。
要熟知是否有新職位不一定只看公告欄
每間公司都少不了傳言,通過辦公室傳言你可能大概的知道辦公室裏所發生的所有事情。如果你不留神那就有可能會錯過一些重要的信息。機會從何而來?你可以借出入其他部門辦公的理由,向他人噓寒問暖。開頭用一些比較容易溝通的話或問題,如“現在很忙嗎?、週末過的好嗎?等等語句。但是注意了,在其他部門停留的時間不要過長,不然被別人誤以爲你不認真工作,是一個八卦之人就不好了。
我是名優秀的員工,應該讓同事們知道。
我雖然是一名優秀的員工,但這也不代表着公司會給我一定的獎金或是其它作爲獎勵的物品。雖說這是好事,但也不能高度強調,不過我們還是可以低調的提一下。如果你最段時間因爲某件事而被上司讚揚了,那就找個好一點的方式說服上司讓你上“光榮榜”,也就是讓上司在公司的公告欄上認可你的成就。另外,再幫自己買一件好看一點的衣服、別針或是一條好的領帶,作爲你成就的紀念品。當同事們評價這件物品時,你可千萬不要忘記告訴同事們這件物品背後的故事。
上司怎麼可能不知道我想晉升呢?
不要以爲上司什麼都知道。你有什麼想法都不說,你不說上司怎麼會知道呢?上司要管理的人豈止你一個。花少許的時間去改進工作計劃,儘量找機會與上司見面,述說一下你的目標。在沒有得到上司的支持之前,不要結束談話。“你是否願意幫助我”類似這樣的問題是見面必須問及的關鍵問題。不要以爲這樣做是討好上司,你要是想進步、想晉升那肯定就少不了上司的支持。
同事是我好朋友,他不會和競爭空缺
如果你是這樣的想的,那就大錯特錯了。正所謂戰場無父子,在戰場上就算是父子也無情義可談,更何況你們只是同事兼好朋友。一般晉升後的酬勞都會比現在的高10%-20%那又豈有不去競爭之理。你在知道這裏辦公室,公事與友誼相比,公事永遠都是排在第一位。就算你很喜歡某位同事,但你也得專心工作才行,不要被那些沒有意義的閒聊分散你的注意力,你分散注意力的時候就有可能被別人有機可乘的時候,你也因此失去了一個晉升的機會。
在職場上不能做一位旁觀者,我們應該做一位參與者。爲了自己的利益,我們不能只看着其他人進步而無動於衷,我們應該積極的行動。
影響企業員工歸屬感的因素有哪些
影響員工歸屬感的因素分別有哪些
影響團隊氛圍的因素有哪些
影響育兒風格的因素有哪些
影響職場女性心理健康因素
影響個人形象和氣質的因素有哪些
影響寶寶智商的因素有哪些
影響銷售人員拿高薪的因素有哪些
職場必備的因素有哪些
影響和田黃玉收藏的因素有哪些呢?
影響學生閱讀能力的因素分別有哪些
有哪些因素影響墳墓風水
影響籃球彈跳力的因素有哪些
有哪些因素會影響孩子的心理健康
哪8種女人容易生兒子 影響生男生女的因素有哪些?
影響兩歲寶寶身高的因素有哪些
喝酸奶會影響藥效嗎?影響藥效的因素有哪些
影響孩子心理健康發展的因素有哪些
影響孩子智商的因素有哪些
影響藥店銷售的因素有哪些
職場晉升需要提升哪些能力 想升職就看這裏
影響胎兒智力的因素有哪些
風水上有哪些影響婚姻的因素
影響孩子閱讀能力的因素分別有哪些
職場上有哪些非語言信號會影響別人對你的評價
哪些心理因素會阻礙你的升職道路
職場快速晉升的素質
工作滿意度的影響因素有哪些
影響心理健康因素有哪些?
影響婚姻感情的風水因素有哪些
影響上班族健康的因素有哪些
溝通的影響因素 影響溝通的因素有哪些
影響工作效率的因素分別有哪些