帶上這些心理讓面試官瞬間看上你
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帶上這些心理讓面試官瞬間看上你,求職的時候hr最看重的是個人能力,職場的生活從不輕鬆,學會與不同的人交往是職場的必修課,帶上這些心理讓面試官瞬間看上你是很重要的。
帶上這些心理讓面試官瞬間看上你1
每個人都有求職失敗的經歷,有的人會把它當做一次經驗,而有的人則會因爲一次失敗而苦惱好長一段時間,小編建議求職者一定要保持3個積極的求職心理,這樣你的面試成功率纔會更好。
在求職過程中,若是不懂點應聘技巧、不會推銷自己,就很難找到心理機會。有些求職者盲目瞎闖,“鎩羽而歸”;有的求職者急於求成,甚至對招聘主管阿諛奉承,結果也適得其反。
其實,如果講究技巧、善於思索,完全可以在求職路上找到“捷徑”。筆者根據自己的求職經歷,總結出成功求職的三個心理因素,供廣大求職者參考。
亮出自己的長處
任何人都有自己的長處和短處,關鍵是能以長補短、“以勤補拙”。例如有的人可能學歷不高,但卻具備他人所不及的口才;還有的人可能年紀偏大,與用人單位界定的“年齡範圍”相距甚遠,但他卻有豐富的行業經驗、出色的管理才幹。或許你的某些長處正是用人單位所渴求的。如果你能把自己的長處恰如其分地展現出來,就有可能贏得用人單位的青睞。
不輕言失敗
求職過程中,被用人單位拒絕是很正常的。其原因不勝枚舉:要麼是你的學歷不夠,或者所學的專業不完全對口;要不就是受年齡、經驗等其它因素所限。可以說,除非你是“度身定製”的專才,招聘單位對你一見鍾情的概率是少之又少的。
關鍵是在求職過程中要樹立信心,不放棄任何一次可能成功的機會,要有一種不達目的誓不罷休的精神。正所謂“精誠所至、金石爲開”。任何用人單位都歡迎那種做事鍥而不捨、百折不撓的人才。
先期進入角色
應聘前“未雨綢繆”,儘可能地掌握應聘單位更多的信息。進入面試階段時,選擇適當的時機主動出擊,或者對招聘單位現有的經營提出一個更完美的改革方案;或者對公司發展前景作一番展望;或者談一下,一旦被聘用,你有哪些能耐能爲他們帶來效益等。
關鍵是要將話說到點子上,讓招聘人員產生這樣的印象:你雖未正式“登潮,但已經提前進入了角色。在這種情況下,用人單位難道不會對你刮目相看、情有獨鍾嗎?
帶上這些心理讓面試官瞬間看上你2
1、形象儀表很重要
你的一言一行,一舉一動,都將影響考官對你的評判。我們並不是要求苛刻,而是一個職場人,如果連基本的禮儀都不懂,那麼他以後又如何代表公司去拋頭露面呢?見面主動握手,在職人員應主動遞出名片,告訴對方姓名。禮貌用語“您好,我是XXX”“請問,人力資源部怎麼走”“請問,XX小姐在嗎”。你想想看,如果一個人要想融入這個公司,一開始就給人留下不懂禮貌的印象,你覺得他還會有希望嗎?
2、見面記得保持微笑
有的人,上面的一條做的很多,可是卻常常忘記了微笑。我印象很深刻的一個事情,就是我面試HR崗位的.時候,我們的老總和我說:“我對你的微笑不是很滿意,做我們HR,別人可以喊累,你們不行,別人可以偷懶,你們不行,別人可以抱怨,你們不行,別人可以不微笑,你們不行,因爲你們是公司的窗口,你們都不行,公司又怎麼行?”。這句話,給我留下了很深刻的印象。所以,我也希望,大家能夠保持微笑,標準的露出8顆牙齒,把快樂傳遞給對方。
3、聆聽、發問,比滔滔不絕更加具有說服力
我記得我的老總、上司、同行等等,有時候坐下來一起閒聊的時候,會得出這樣一條結論,我們要招的是員工、是主管、是合作者,不是演說家。一個人,如果只會把自己的觀點強加在別人的頭上,而有不注意聆聽。做事情,只會埋頭苦幹,而不去溝通,最後做錯了被說了兩句,還要埋怨你。這樣的人,一開始就不應該招進公司。所以,聆聽很重要,他可以讓你將問題闡述的更加準確,他可以讓你少走很多不必要的彎路,他可以讓你更受同事的尊敬。因爲人都是長着兩個耳朵,一個嘴巴,多聽少說,也一直以來是老祖宗流傳下來的古訓。
4、謙虛、認同比證書、資歷更加有用
一山還有一山高,無論你又多了不起,這個社會總有人會比你厲害。可惜,有很多人,往往就是那麼的自大,自大到周圍的人都已經討厭他了,他卻渾然不知。而最可怕的是,他們居然將這種內在的本質帶到了應聘的公司,於是一場面試,變成了他自我展現魅力的舞臺,不知不覺中,考官已經打哈欠了,而他依然陶醉在自我的陳述過程。其實,這些人中,不乏有些能力強的,但是,最終都很可惜,他們沒能被他們認同的企業相中。我覺得關鍵的一條,就是不夠謙虛。如果一個人,你真的很強的話,爲什麼還要出來換工作呢?你現任的公司應該把你捧在手裏纔對。其實,要贏得對方的喜歡,你只需要不斷的讚美對方、認同對方,肯定對方,這比你告訴對方,我拿了多少證書,有多少資歷更加有效。因爲,只有討得對方的喜歡,纔會贏得工作的機會,你不覺得對嗎?
5、激情、熱情,讓你更加具備競爭力
職場的競爭,總是長江後浪推前浪,一浪更比一浪高;江山代有才人出,青出於藍勝於藍。但隨着年齡的增長,我們逐漸趨向於穩定,變得沉默、寡言、憔悴。我曾經和我們的老總、主管交流,你們選擇下屬,主要看中哪些潛質啊?他們說了很多,有能力、經驗、表達好、溝通強、傾聽好、上進心、強烈的求知慾等等,但是他們都提到了一點,有激情。是啊,誰也不願招一個腐朽不堪的人來公司,一個企業需要發展,是需要一羣瘋子加傻子,他們爲了企業的目標,兢兢業業,不求回報。而往往哪些已經被歲月侵蝕的只剩下滄桑和困苦的臉,企業大多是不願意要的。所以,爲了讓自己保持競爭力,請加速點燃激情,保持青春,保持年輕。
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