哪些招數讓面試官對你青睞有加
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哪些招數讓面試官對你青睞有加,面試是一個很重要的過程,有可能在面試過程中就能得到一份好的工作,面試是有很多招數的,但是有些人不知道怎麼讓面試官對自己有好感,下面小編分享哪些招數讓面試官對你青睞有加,一起來看下吧。
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1、展現你與面試者和公司文化的相似之處
你們也許並不完全相同,但你應該找出你們興趣相同的方面:比如共同喜歡的電影、工作方法、產品,等等。如果你成功地使有權決定錄用員工的面試者看到了你們的共同之處,例如世界觀、價值觀以及工作方法等,那麼你便贏得了他的好感並因此獲得工作機會。以下這則真實的故事正是說明了這點:
經過幾個月的努力,小強終於得到了與新加坡一家大公司面試的機會。他在準備面試時絲毫不敢懈怠。作爲準備的一部分,小強在面試前一天傍晚去了一趟她準備前去應試的公司。
他純粹只想看看公司辦公樓裏面究竟是什麼樣子,可就在他看的時候,一名正在掃地的大樓管理員注意到了她,並且問他是否需要幫忙。
小強說了實話:“明天我要來這裏接受一個重要的面試。我想先了解一下這個地方。”那名管理員把小強請到面試者的辦公室(這也許違反了公司的規定),並把擺在高高的架子上的幾艘製作得非常精緻的輪船模型指給他看。顯然地,面試者是名收藏迷。那天晚上,小強趕緊去了趟圖書館,查看了有關舊輪船的資料。
第二天,當小強與面試者見面時,他指着其中的一隻輪船模型說:“嘿!那艘帆船不就是哈得遜號嗎?”這立刻引起了面試者的好感,他也因此得到了這個工作機會。
2、聆聽面試者的問題、評論或者感受
人們喜歡別人聽自己說話勝於自己聽別人說話。你應該通過總結、複述、迴應面試者說的話,使對方喜歡你,而不是僅僅注意你要說什麼。
3、讚美時不要做得太過頭
當看到辦公室好看的東西時,你可以趁機讚美幾句以打破見面時的尷尬,但不要說個沒完。多數面試者討厭這種赤裸裸的巴結奉承。相反,你應該及時切入正題——工作。
不論你參加何種類型的面試,以下的建議可以說是百試百靈,馬上爲你送上成功大補丁:讓考官喜歡你。不管面試的類型設計得如何科學,讓人喜歡的氣質在對方決定誰能獲得職位時總是起着很大的作用。欣賞我們的人或者與我們的興趣、觀點相同的人,這是人之常情。
4、講話停頓時顯得像是在思考的樣子
這麼做能使你顯得是那種想好了再說的人。這種做法在面對面的面試時是可以的,因爲面試者可以看得出你在思考而且是想好了纔回答。例外:在電話面試和可視會議系統面試時,不要作思考的停頓,否則會出現死氣沉沉的緘默。
5、適當作筆記
隨身攜帶一本小筆記本。在面試者說話時,特別是你問完一個問題之後,或者他在特別強調某件事情時,你可以作些記錄。作筆記不僅表明你在注意聽,而且也表明你對面試者的尊重。
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怎樣讓面試官對你留下深刻的印象
面試的時候,自信、微信、肢體語言、着裝、等,都可以給面試官留下深刻的印象。但如果加上最後5分鐘的話,效果會更好一些。面試的最初和最後的五分鐘是最關鍵的,在這段時間裏決定了你留給人的.第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。
面試的時候,一定要注意着裝。都說人靠衣裝,馬靠鞍。着裝的時候要看上去整潔而且職業化,如果可能的話,面試前要打聽清楚公司的着裝標準。如果你面試的只是普通的崗位,穿不那麼正式的服裝即可。但如果你面試的是着裝有統一風格的公司,建議你選擇套裝。而且面試的時候,一定要認真聽對方在講什麼,然後觀察面試官,去迎合他的風格和節奏,使得聊天可以持續下去。但也不能聊太久,太多題外話。
面試的時候不要跟主考官套近乎,他們已經面試了很多人了,如果隨隨便便就能糊弄,他們也混不到這個位置。面試中回答問題和詢問問題時,有精力有熱情即可,但是別忘了你是在找工作,不是親友座談會,所以也要保持一定的距離,不要什麼家常話都聊出來。因爲告訴面試官太多有時可能會弄巧成拙,準備面試時,要通讀招聘信息,找出你所具備的該職位必備技能,並且只談論這一信息即可。
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