被小人領導排擠最明智做法
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被小人領導排擠最明智做法,在職場上會遇到的領導好壞不一,但如何面對小人領導的排擠,也是工作者應當學習的。本文主要講述被小人領導排擠最明智做法,感興趣的人們可以來了解。
被小人領導排擠最明智做法1
一、做好自己的工作,不要將事情鬧大
面對領導的欺負是一個很現實的問題,若是你不準備離職,或者目前的工作還不想放棄,那就要讓自己明白一個道理,就是不能將自己和領導之間的事情鬧大,只有處理好這些事情,才能避免發生更大的問題;就算領導的人品再差,他也是你的領導,手中握着控制你的權力,就算是領導刻意對你找茬,你也沒有什麼能力能夠對抗,即便是將事情捅到高層那裏,相信每家公司的決策層還是傾向保護你的領導,一旦自己選擇這樣將事情鬧大,最終自己吃的虧會更大。
二、主動化解與領導的矛盾,並學會撂挑子
大家在工作中被領導排擠時,多數都是由於領導不瞭解自己的性格造成的,也就是說你們之間有誤會,相信大家都明白解鈴還須繫鈴人的道理,自己與領導主動溝通能夠解決很多的問題,也能讓領導輕易放下對你的偏見,一般都能夠改善與領導之間的關係;若領導在工作中還是故意去打壓你,就需要自己用其他的方法來解決了,自己可以在關鍵時候嘗試撂挑子,讓領導明白你存在重要性,例如團隊之間合作需要你出手的時候,突然表現出出人不出力的現象,相信你的領導會煩的焦頭爛額,同事也知道了你存在的重要性,一般後面不會再故意欺負你。
三、在工作中學會收集證據,並且保存好
現實的職場中,就是明槍易躲暗箭難防的江湖,甚至身邊的坑比比皆是,尤其是面對領導的各種批評時,自己一定要學會多留個心眼,最好是收集一些關鍵的證據保存好,說不定在什麼關鍵的時刻可以幫助自己甩鍋,達到保護自己安全的目的;在職場中,不管是國有企業還是私企,這個道理都是通用的,要明白無論和同事關係有多好,或者與領導的關係再好,一旦出現嚴重的事情,相信大家都是想辦法脫身,讓這件事情與自己無關,這個時候你平時收集的。證據就能幫你甩鍋。
四、在領導面前適當強硬,展現自己的資本
人善被人欺,馬善被人騎,在職場中同樣是這個道理;不管你的工作能力有多強,一旦自己有一個軟弱的性格,身邊的領導或者同事,就會把你定爲容易欺負的對象,同時領導也會爲了自己的事情,在工作中故意找你的茬;這個時候只有學會強硬些,讓領導看到你身上的'能力,給領導一種無法被替代的感覺,這纔是最好的方法;之前有個朋友王晶晶,她在外企上過班,當時她是寫文案的工作,雖然工作時間不長,但是能力比較強,唯一的缺點就是性格比較值,面對領導的各種刁難就是不願意,最後晶晶忍不下去了,文案在沒有改正的情況下,還是得到了領導的表揚;所以說,適當的在領導面前展現的自己的資本,表現出強硬的一面,你的領導也會給你讓步的。
被小人領導排擠最明智做法2
1、吃虧是福的道理,什麼時候都不過時我們常說伸手不打笑臉人。“小人”領導,之所以爲難你,無非就是你非他圈內人。
遇到這樣的領導,可能會經常將一些比較難的工作安排給自己,但是這也能夠更好地鍛鍊自己。面對他們的刁難,聰明的職場人一般都會擺出誠懇的態度,虛心接受他們的工作安排。都說身正不怕影子斜,只要他們找不到你的痛處,對你挑不出毛病,在原則問題上不危及自己的利益,吃點虧,沒什麼大不了!
“小人”領導最喜歡看的就是別人服從,這讓他們可以滿足自己虛榮心。如果你拒絕他的安排,就會讓他們找到針對你的藉口,從而實現打壓的目的。吃虧是福,也是一種職場生存之道。
2、融入屬於自己的圈子,莫要被職場邊緣化一個公司,有人不喜歡你,也有人會喜歡你。找到屬於自己的圈子,融入他們,不要被職場邊緣化,如果自己和別人格格不入,那一定要從自己身上找原因。
我這裏所說的“圈子”,和我們常說的搞“小團體”是有本質區別的。所謂道不同不相爲謀,找到志同道合之人,加入他們,相互學習,抱團取暖,互相成長。職場中孤軍奮戰的一個人,很難走得遠,如果自己都不合羣,那麼只能說明自己真的被職場邊緣化了。
當然,混圈子,我們也要有講究,不要找那些本就是被領導視爲眼中釘的人,這樣會被領導認爲你故意跟他作對。找到那些能力強,在領導心中有一定地位的人,就算有領導想要爲難你,也要掂量掂量。
3、不斷給自己充電,提升自己的職場競爭力行走職場,你的人際不過是工作的調味劑,公司是否重要你,主要看的是你爲公司創造了什麼價值。
你的職場競爭力是什麼?就看你爲公司創造了什麼價值,而想要爲公司創造價值,首先我們應該做的就是不斷提升自己的能力,讓自己成爲公司不可替代的一員。你的職場競爭力,就是你的盾牌,只要你自己夠強,就算“小人”領導想要爲難你,我想老闆也不會答應。
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