巧答提升面試成功率幫把你納入公司人選
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巧答提升面試成功率幫把你納入公司人選,如果職場上有這些現象也不用驚慌,在職場上有很多值得深思的問題,多看看優秀面試的視頻也許能帶來一些啓發,職場上的人也是形形色色的,巧答提升面試成功率幫把你納入公司人選教你在職場站穩腳跟。
巧答提升面試成功率幫把你納入公司人選1
面試如高考,精心準備了好長一段時間,各種面試問題反覆練習,通讀熟背。最後,充滿自信去考試,結果,出了考場,垂頭喪氣、頓足捶胸。原來,考題中有偏門題,要丟一個大分。多少準備付之東流、這次機會又無緣與公司握手。
路健是03年畢業的大學生,學的是計算機專業,在學校裏學習很好,畢業後,在一家公司做了兩年半時間,業務上一直是公司的骨幹。可是,由於人太老實,不善於人際交往與溝通,所以,沒有什麼提升與加薪的好事,他感到委屈,今年春節採取了跳槽的辦法。沒想到06年是就業高峯年,職場人流鬧海嘯,競爭十分激烈。憑着簡歷上工作經驗,還拿到了三次面試機會,可是由於沒有面試經驗,又不善於言辭表達,不會推銷自己,結果都面試失敗,居然在家待業半年。
第一環節:面試整個過程中各個環節的過程和處理,包括面試前、面試中、面試後、面試禮儀等。
第二環節:各類場景面試過關,特別是壓力面試,另外還有普遍性問題、專業性問題、英語問題等。
第三環節:偏題處理技巧:偏題是路健前段面試中的主要失敗原因,所以,是輔導重點。
面試遇到偏題,必然心中猶豫不決,不知道如何回答,想來想去,最後答錯。其實,偏題的出現,是面試官在壓力面試時,根據每個人情況不同,臨時提出的問題,只不過是事先沒有準備而已。回答這類問題時,就一個原則:站在公司的角度、站在老闆的角度去回答問題,也就是說,讓你進行一下換位思考。只要你的立場是站在公司的角度,一般就問題不大,起碼正確百分之八十了。(這點千萬要記住。)
偏題分析舉例:
(一)如果我們公司這次沒有錄取你,但過一段,被錄取的人中有沒能渡過試用期的,騰出位置來,再通知你,你還會再來嗎?
分析:這是一個很尖銳的問題,一箭雙鵰,既看一看你對公司的認可程度,又在考察你的性格。
1、錯誤回答:
(1)爲什麼我還要再來?我又不是找不到工作。
( 2)我不想等待,再說那時我可能早就被另一個公司錄取了。
(3)現在沒有錄取我,說明公司沒有看好我,我來了也沒有意思。
回答結果:只好帶着捨不得這家公司的遺憾,另謀高就。
2.正確回答:(別忘了換位思考原則)
呵呵,老師,那就說明我是一個“替補隊員”了,能給一個強隊當“替補隊員”,也是很光榮的事,我肯定會高高興興的來。再說,“主力隊員”都是從“替補隊員”幹起來的。只要我今後工作努力,肯定會從“替補隊員”升爲“主力隊員”的,現在,我既然是“替補隊員”,就說明我還應該付出比“主力隊員”更大的努力,才能滿足公司的要求。我相信我肯定能努力成爲公司的“主力隊員”,爲公司做出我領先的貢獻。謝謝老師給我的一個機會。
回答結果:沒準公司現在就可以錄用你了。
(二)如果公司給你的工資標準,沒有達到你簡歷上的工資要求,你還來我們公司嗎?
1、錯誤回答:
(1)這是我的工資底線,如果達不到,那我可能就會考慮另外一個公司了。
(2)那我大概不一定會來了,因爲我認爲我的要求並不高。
(3)如果那樣的話,那就是我跳槽後的工資還低於原來的工資,我要考慮一下。
回答結果:因爲相差無幾的工資差額,永遠失去一個發展機會。
2、正確回答:(別忘了換位思考原則)
工資是我需要考慮的一個問題,但公司更是我要考慮的問題。我更看中的是一個公司的企業文化、發展前景,以及我在公司的發展平臺。對於一個青年人,前途要比“薪情”更重要。再說,每個公司都有自己的工資標準,我相信,只要我的能力達到公司的職位要求,公司也不會給我比別人低的工資,如果我的能力達不到公司的職位要求,我提的工資再高,也是不合適的。
回答結果:公司的HR會投來讚許的目光。
(三)你在公司裏工作,如果同辦公室裏的一個人,能力沒有你強,但工資卻高於你,你會不會有想法,心理能平衡嗎?
2、錯誤回答:
(1)我當然不平衡,那我還乾的什麼意思?
( 2)如果他的能力比我強,我不會有想法。如果沒有我強,我肯定心理不平衡。(路健就是這樣回答的)
( 3)如果公司對待員工是這樣的不公平,肯定企業文化有問題,這樣的公司只有走人。
回答結果:由於公司不會錄取,心中又增加了一個不平衡。
3、正確回答:(別忘了換位思考原則)
工資是員工最敏感的問題,公司一般都會盡量處理好,如果那個同事的能力不如我,工資還高於我,肯定是他在其他方面強於我。或者,他能爲公司解決一些我們不知道的問題,所以,老闆給他定了高於我的工資。在公司裏,我不想與別人橫着比,因爲這裏面有許多我不知情的東西。我喜歡把自己與自己豎着比,只要自己比自己過去升值了,就有成就感;只要認爲公司給我的報酬與我的能力匹配,心理就不會不平衡,還會感到乾的`挺有奔頭。
回答結果:肯定第一輪就把你納入公司人選。
經過全面的輔導一週之後,路健又參加了一次面試,這次,他可知道應該怎樣回答了,而且,顯得非常專業。在7月16號那天,他在求職淡季的陰雨日子裏,得到了豔陽天,拿到了自己心儀公司的offer。
巧答提升面試成功率幫把你納入公司人選2
問題一:爲什麼不談談你自己?
分析:這是個開放性問題,從哪裏談起都行。這樣的問題是測驗應聘者是否能選擇重點並把它清楚、流暢地表達出來。顯然,提問者想讓應聘者把自己的背景和想要得到的崗位聯繫起來。
回答對策:一是直接簡要回答所問的問題,也可以在回答前要求考官把問題問得更明確。在上述兩種情況下,應聘者都應很快把答案轉到自己的技能、經驗和爲得到目前這份工作接受的培訓上來。
問題二:我爲什麼要僱用你?
分析:這是個直接、正面的問題,儘管這個問題不會問得這樣明確,但是會在其他問題之後被提出來,這個問題沒有隱含的意思。
回答對策:直接的問題需要直截了當的回答。回答這個問題時,應聘者可向考官提供證據,以證實自己可以幫助企業改進工作效率、降低成本、增加銷售、解決問題等。
問題三:你有哪些主要的優點?
分析:這個問題問得相當直接,但是有一點隱含。
回答對策:應聘者的回答應當首先強調自己適應的或已具有的技能。是否能被僱用,很大程度上取決於這些技能,應聘者可以在回答時詳細介紹自己與工作有關的技能,一定要簡明扼要。
問題四:你想得到的薪水是多少?
分析:如果應聘者對薪酬的要求太低,那顯然貶低了自己的能力;如果對薪酬的要求太高,公司會受用不起。僱主通常會事先對求聘的職位定下開支預算,因而他們第一次提出的價錢往往是所能給予的最高價錢。
回答對策:在商談薪酬之前,應聘者應該已經調查了自己所從事工作的市場價值。在與對方商談時,不妨儘可能插入“合理的市場價值”語彙。記住,商談時降低原來的開價輕而易舉,但一旦開出低價後想再提上去就難乎其難。
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