跳槽中的被動跳槽和主動跳槽
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跳槽中的被動跳槽和主動跳槽,在職場上的時候,我們經常都會因爲各種各樣的原因選擇跳槽,但是跳槽又分爲被動跳槽和主動跳槽的,小編和大家一起來看看跳槽中的被動跳槽和主動跳槽。
跳槽中的被動跳槽和主動跳槽1
(1)被動跳槽。在公司人際關係處理不好,受到一點小的委屈,無法承受而跳槽離開現在的環境;公司轉型導致崗位變動,工作能力無法勝任公司快速發展的節奏;因爲個人失誤,導致公司的重大損失等等情況。這時在公司待着往往“很難受”,長期在背後被人指指點點,連曾經關係要好的同事也不與自己閒談,這時被逼無奈只能選擇跳槽。有時公司的人事甚至會直接與你“談話”,軟磨硬泡之後讓你自己提交辭職信。
(2)主動跳槽。這山望着那山高,認爲自己的能力能做更重要的事情;受到生活所迫,感覺自己的付出和得到不能成正比,選擇更加豐厚待遇的公司;過年時和親朋好友相聚,瞭解情況後跳槽到熟人的單位,尋求穩定的工作和更好的發展機會;本身能力較強,通過企業爲平臺“跳板”,在大型公司之間選擇更好的前途,甚至從打工者變成企業合夥人的身份。這些情況是經過思考後做出的決定,是主動的去選擇更好的擇業機會,無論考慮的是對是錯,騎牛看熊認爲有一點對於他們來說是肯定的,對於現狀而言,跳槽就是最好的選擇。
俗話說的好:“水往低處流,人往高處走。”無論是被動跳槽,還是主動跳槽,職業選擇都是爲了能夠尋求更好的就業發展,對於年輕人跳槽就是一個“試錯”的過程,騎牛看熊還記得一句老話:“因爲年輕,所以輸得起。”在跳槽中選擇自己真正熱愛的行業,自己覺得可以真心對待有發展前途的公司,在跳槽中會認識更多有能力的人,遇到更多艱難險阻來考驗自己。中年以後的跳槽者,更多的還是爲了生活,上有老下有小,身上的重擔讓自己考慮去賺取更多的“麪包”,也尋求在跳槽中能夠升職加薪,讓自己的生活過得更加舒適。
在跳槽前一定要做好戰略規劃,儘量選擇騎驢找馬,不要讓社保和工資收入有“空隙”,這種無縫對接是最好的一種選擇。看準想要持之以恆待下去的行業,再來分析企業背景,是否有跳槽去工作的必要,更要考慮是否能勝任跳槽後的公司工作,很多問題不想清楚只會讓跳槽越來越痛苦,在前進的道路中迷失方向。對於高大上的企業,以及高薪的職位,這是任何打工者夢寐以求的工作,但跳槽不要僅僅只看眼前的利益,要考慮至少3年後的工作規劃,只有這樣纔是真正的對自己未來負責。
跳槽中的被動跳槽和主動跳槽2
被動跳槽本身就處在一個劣勢的職位,在原單位“活”不下去,不得不另謀出路,那麼被動跳槽者要注意哪些問題?調查顯示,被動選擇跳槽的求職者,佔求職者的70%,這樣一個龐大的數據,建議跳槽者謹慎做好職業規劃。招聘對被動跳槽的原因作爲以下總結:一是不遵守勞動紀律,被公司炒了魷魚。
如:經常遲到、幹私活、工作不勝任、上班聊QQ等等;二是人際關係出了問題,感到不開心。如:工作太認真得罪了人,領導反而偏聽偏信;工作能力太強,頂頭上司有危機感,刁難自己;新換頂頭上司搞幫派,排擠自己;辦公室出現同事之間的矛盾等等;三是公司處理問題不合理,造成心理不平衡。
如:工資不能按時開、年終獎分配不公平;公司章程不合理,亂扣亂罰;公司出臺有損員工利益的.新政策;家族企業的無章程管理等等。被動跳槽者注意事項每一個人在人生旅途中,都應有適合自己的驛站,在職業生涯中,都應有適合自己的座標,怎樣利用職業機會取得事業上的發展,成爲了個人職業生涯 的一個重要課題。
專家建議:做好規劃把握住契機公司的薪水或者職位回報不了自己的貢獻,爲了個人事業長期良好發展,跳槽無疑也是一種好辦法,但是仍需要對自己有一定的規劃,把握住重要契機。人力資源專家建議被動跳槽者雖然大多數都有一定的工作經驗,也不可以輕易的一跳,在跳槽前必須做好對新公司的分析工作
走專業道路的跳槽者:一是看企業的專業技術是否位居行業前沿。看這個企業是否是一個注重專業的公司,是否是一個技術人才集聚的地方,他們所研發的產品,是不是引領整個行業發展的前沿。
二是看研發領域在行業或企業中的地位。除了選擇企業之外,還要了解一個崗位在公司中的地位,是企業重點投資要發展的研究領域,還是已經處於繁盛期慢慢下滑的領域,在同樣的條件下,優先選擇未來發展的研究領域。
同時,要了解此研究的領域,是否是整個行業發展的方向。 走管理道路的跳槽者:
一是看管理範圍能否擴大。對發展到主管或經理級別的人而言,最好的職場機會是能擴大管理範圍的崗位,比如一些中小公司的高管,會給他們提供很大的鍛鍊管理才能的舞臺,增加他們適應力和協調溝通能力。
二是看企業是否具有生命力。他們選擇企業時,不是單純看規模和人員數量,而是要選擇行業裏有生命力的“優勢企業”。因爲這些企業通常發展速度很快,員工晉升也很快,在短短的幾年時間,只要員工夠優秀,發展成爲大公司高層管理人員的夢想很快就能實現。若本身已經是非常成熟的穩定的企業,員工若想在短時間內有大的飛躍,將非常困難。
被動跳槽者要注意哪些問題?蘋果、富士康、三星、Juniper網絡、聯想、HTC……一波又一波的裁員潮,鬧的人心惶惶。大企業尚且需要在經濟不景氣的年份縮減開支,小企業的生存必然會更加困難。於是一個所有人都不想面對卻必須考慮的問題被擺上桌面——如果公司不景氣,我們是要主動辭職,還是等着被遣散?
積極者觀點:主動辭職相較於被動的等待,主動出擊的靈活性更大。幾年經濟形勢呈現兩極分化的特點,一個是傳統企業轉型,另一個是互聯網+等創業型企業蓬勃發展。而有經驗、有能力的跨界人才,恰巧是新興企業最喜歡的僱員。就好比萬達高薪挖媒體人一樣,主動辭職的人,不一定薪酬會降低,也許會遇到更好的發展空間。
再者,之所以有那麼多人不敢主動辭職,主要原因是捨不得被遣散後的失業金和賠償金。可是小編想說的是,失業金和賠償金可以用另一個形式來替換。
在辭職之前,不妨和公司人事好好談談。只要他們願意幫你出具企業主動解約的證明,你的失業金照領不誤。保守者觀點:等待被裁員90%等待被裁的人,一般都是安逸慣了,不敢去挑戰自我的職場人。這些人羣,抱着當一天和尚撞一天鐘的想法混日子,希望與企業死賴到底。可你知道嗎,兔子急了還會咬人。
每年突然破產的企業不勝枚舉,老闆卷錢跑路的新聞也比比皆是。等待,除了能消耗時間,其餘並沒有多大益處。就小編個人而言,十分不喜歡這種坐以待斃的感覺,這種無力感,讓人很壓抑。與其被當成垃圾一樣掃地出門,還不如自己收拾包袱主動走。此處不留爺,自由留爺處,世界那麼大,我就不相信你找不到工作。
如果“說走就走的旅行”靠衝動,那麼“說走就走的跳槽”靠的則是勇氣。日復一日的循環,做着同樣的事,用着固定的思維處理問題,時間長了,難免會出現懈怠、厭倦,從而萌生退意。如果你覺得覺得工作是種負擔,或是覺得工作太枯燥乏味,那就必須想一想如何去改變了。不要總是等,拖延時間,改變不了任何問題。
該走就走,該辭職就辭職,人生掌握在自己手中,沒必要太糾結!安逸,是結束的開始週六與朋友聊天,聽到了很多觸碰心靈的話述,而其中最令我深思的一句話則是“安逸,是職業生涯結束的開始”。是,熟悉的崗位,熟悉的環境,會讓你工作起來更得心應手。但同樣,也會讓人產生倦怠。
沒了激情、沒了夢想、沒了衝勁,慢慢的,你會發現自己越來越懶,越來越怕挑戰……親,這樣泯然衆人的生活,是你想要的嗎?如果不是,那就必須想想未來的路該怎麼走,想想要怎樣去改變了。跳槽不是噩夢以前總覺得,到了一定的高度,人便會變懶。但現實中的很多案例,卻告訴我們,不是這樣的。
生活掌握在自己手中,你的態度決定你的高度,想不想改變,願不願意改變,實際上,全由自己決定。很佩服那些有了家庭,依舊敢於挑戰的人。即使他們變的不成功,但最起碼,他們敢於嘗試,這就足夠了!跳槽不是噩夢,這只是一種正常的職業輪換。不要用有色眼鏡看待跳槽者,更不要畏懼職業變動。
變則通,不變則死,如果不去挑戰一下,你怎麼知道自己究竟會是什麼樣?你難道甘心一輩子都在普通的崗位做平庸的事情嗎?不要總拿“平凡的人最美”來安慰自己,這純粹是自欺欺人!
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