跳槽不能解決你的內在問題,跳槽不是逃避問題的途徑
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跳槽不能解決你的內在問題,跳槽不是逃避問題的途徑。人爲啥會跳槽?無外乎是工作不順了。但是這並不能做爲藉口,職場中很多人都會以這樣的理由選擇跳槽。殊不知這樣只會讓你的問題越來越大,下面小編爲你分享跳槽不能解決你的內在問題,跳槽不是逃避問題的途徑。
跳槽不能解決你的內在問題,跳槽不是逃避問題的途徑1
跳槽不能解決你的內在問題
先介紹一個備受人力資源行業,尤其是招聘行業非常關注的素質冰山模型。
這個模型由美國著名心理學家麥克利蘭提出。麥克利蘭把不同類型的素質劃分爲表面的「冰山以上部分」和深藏的「冰山以下部分」。冰山以上部分——知識和技能,這是外人容易瞭解與測量的部分,相對而言也比較容易通過培訓來改善提高。而冰山以下部分——包括角色定位、自我認知、性格特質和動機,是人內在的、難以測量的部分。不太容易通過外界的影響而得到改變,但卻對人員的行爲與表現起着關鍵性的作用。
看不懂?換句話說:
1、人在職場,外部問題少,自身問題多。也就是說,職場上大部分問題都不能通過跳槽來解決;
2、冰山下的問題,說句通俗的,性格決定命運,很難通過跳槽解決;
3、內部問題更具決定性,攘外必先安內。個人問題沒解決,跳槽再成功,也是坑新東家而已。
跳槽,是爲了更好的外部環境
前些年常會看到一個短語:政府搭臺,企業唱戲。政府爲了吸引企業入駐,提供了各種優惠激勵政策……但是,最後能不能盈利,還要看企業自身。
跳槽也是如此,它能一定程度上解決的是人才發展的外部問題:例如薪資福利、職業發展資源以及家庭訴求等。但是跳到更好的公司,我們就可以愉快地奔上社會主義康莊大道嗎?很遺憾,不能。就算你跳槽再成功,你的個人問題,尤其是制約你在職場上發展的個人問題,依然會助你一臂之力,浪費掉大好的外部資源。
舉個例子,果粉應該都認識的:約翰·斯卡利,這位蘋果前CEO——敢把喬布斯趕出蘋果的男人,在蘋果最值得稱道的成績,也就是10年間把蘋果的銷售額提升10倍,放在普通公司,應該也算是個不錯的成績。在喬布斯的成就面前,那真是沒法比。
他這次跳槽很成功,跳到了當時炙手可熱,如今更是高居全球市值第一的科技公司,與天才企業家喬布斯共事,完全有機會來實現自己改變世界的夢想。然而,他更像是一位兢兢業業,緊盯着財務報表的職業經理人。
斯卡利之所以不能成爲喬布斯,問題不出在他的技能和知識方面,而出在他的動力(讓董事會滿意,而非改變世界)和角色定位(職業經理人,而非企業家)。即使跳到了好公司,即使搞掉了創始人,自己的問題沒解決,他依然無法成功。
跳槽不是逃避問題的途徑
關於不要逃避問題的雞湯諺語網上滿天飛,原因無他:逃避問題,是深藏在我們的.基因裏,在遇到猛獸時,逃避是最好的生存選擇,他們存活下來把逃避的基因傳給我們。如今在職場上遇到問題和壓力時,我們自然會如同祖先一樣,第一反應深吸一口氣,看看哪裏可以逃。但是,如果你選擇用跳槽來逃避問題,那麼很遺憾,問題依然會如穆託姆博的大帽飛來——越躲越吃帽。
跳槽不能解決你的內在問題,跳槽不是逃避問題的途徑2
接下來如何是好?接着跳槽?顯然是不可能的。
好了我們回頭看素質模型裏冰山下的部分:
1、角色定位:你的職場目標規劃是什麼?你要成爲某個領域的專家?還是帶團隊的Leader?
2、價值觀:你如何與其他人合作?你的團隊精神如何?
3、自我認知:你有足夠的自信嗎?在遇到困難時你會保持樂觀嗎?
4、性格特質:你的責任心如何?自己手裏的項目無論如何都要做到最好嗎?
5、動機:驅動你引導你努力的因素是什麼?
自我審視一下,哪些是你的弱點,哪些你可以接受,爲了更好的職業發展,哪些問題你必須解決?這裏提到的不能靠跳槽解決的職場懈怠感,實際上就是與個人的角色定位、個人性格特質以及職場動機緊密相連的。
跳槽,會帶來新的問題
跳槽,在一定程度上能解決外部環境問題,還特意把“一定程度上”高亮,爲什麼呢?因爲不同的企業都有自己的問題。
08年次貸危機後,中國市場上沸沸揚揚的外企人才迴歸民企潮流,民企蓬勃發展,無論是薪資還是職場天花板都要比外企高。但最近也沒啥趨勢可言了。去年寶潔的第一華人女高管,寫了一封轟動業內的辭職信後,加盟京東,然後一年就被調職……
身在外企,我們能看到很多外企的問題,缺乏靈活性,屁股決定腦袋,行動太慢……阿里、騰訊等互聯網公司能夠感受到他們的高效,尤其在把握趨勢風口方面。但真正當互聯網企業找到我時,我猶豫了。我列出表格,找出我最看重的因素之一:工作生活平衡,又看到一整個會議室的牀(加班用),我意識到想要保持工作生活平衡簡直是不可能的。
除此以外,不少民企並沒有成熟的流程和制度,在很多問題和資源的分配上,還保持着弱肉強食的叢林生態,這對外企人來說,融入其文化需要耗費太多的精力。
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