員工跳槽的原因

你知道關於員工跳槽的原因有哪些嗎？其實很多的公司都不太瞭解關於這個，不明白爲什麼員工會跳槽，其實這下很多的企業就要打起警惕了，下面小編爲大家分析關於員工跳槽的原因的知識。

員工跳槽的原因1

跟風導致跳槽頻繁

那麼爲什麼有如此高比例的跳槽發生呢？不排除跟風現象。跳槽是會傳染的，當看到身邊人都在忙着換工作，不少人難免會跟着心癢，或者說，更多周邊案例也讓人掌握更全面的信息以做出判斷。數據也證實了這一點，報告顯示，如果身邊有很多人跳槽，約65%的職場人都會或多或少受到影響，至少要琢磨下跳槽的事，其中甚至有11.35%表示受到“影響非常大，會產生強烈的跳槽念頭”。只有23.26%的人明確知道自己要什麼而一點兒也不受影響。

職業發展空間的限制

顯然，周邊人跳槽會擾動心緒，但主要促使人邁出跳槽這一步還是源於其他關鍵原因。調查顯示，職業發展空間甚至超過了薪資，成爲職場人決定離職的主要因素。有44.61%的人認爲自己跳槽是由於原來的工作沒有上升空間；24.23%的人則表示對原來工作的薪資不滿意，另有11.03%的人稱跳槽主要歸因於對原來的工作產生倦怠。

跳槽最想實現的.目的也從另一方面佐證了這一點，純粹想增加收入的則只有24.25%，超過41%的受訪者表示換工作是爲了尋找更大的發展空間，16.77%是爲了突破職業發展瓶頸。此外，還有些人是希望能借機換個環境換種活法（10.69%）、做自己喜歡的事（4.52%）或者轉型跨行（2.68%）。

薪資福利的提升

值得注意的是，雖然看起來員工跳槽不主要是錢的問題，但別忘了，追求職業晉升空間的背後，其實也是在追求更高的薪酬水平。不是所有人有拿到新offer就一定去，最終大多人還是因爲薪資而入職。

在選擇一個新offer時，41.06%的職場人最看重的因素還是“薪酬福利好，能大大提升生活質量”；其次是“職級上升，有更多話語權”（佔17.40%）、“公司平臺好，知名度高”（佔15.73%）、“工作內容符合期待”（佔11.07%）等。

漲薪仍然是決定是否跳過去的一大動力。在“未來的工資漲幅達到多少時，最讓你心動”的問題上，絕大多數人的漲薪期望都在20%以上，其中期待50%漲幅的人最多，佔比31.71%；期待30%漲幅的也有超過兩成；期待工資翻倍的人佔比爲14.88%；而期望漲幅越高越好，上不封頂的受訪者也不在少數（19.63%）。

多數人會採取的跳槽方式

從考慮跳槽到最終進入新公司，換工作耗費的時間成本並不小，職場人完成一次跳槽通常需要1到3個月，甚至4到6個月的週期。調查顯示，78.65%會採用“騎驢找馬”的方式跳槽，他們認爲這樣比較保險；19.02%的人爲了投入更多精力找工作而選擇裸辭；一邊做兼職、一邊找機會的人僅有2.33%。雖然都在想着走，但大多數職場人的離職態度還是不錯的。決定跳槽離職時，近八成受訪者表示會按規定完成手頭的工作交接，給前公司留個好印象；其他人主要會選擇與領導協商儘量縮短交接時間，或者等待新的繼任者來在離開，馬上收東西走人的極少，只有1.32%。

員工跳槽的原因2

直接上級主管和團隊氛圍

有句話說得好：“現在員工找工作，其實不是在找公司，而是在找老闆。”公司品牌和利潤的好壞其實與個人並沒有太大關係，而老闆管理的優劣卻和員工日常工作和長遠發展有着極爲重要的影響。古人講“近朱者赤、近墨者黑”，現代講“沒有不好的下屬，只有不好的上級”，其實表述的都是一樣的道理：跟着一個好老闆，能學到很多東西；每天能跟自己喜歡的人，做自己喜歡的事，是無比快樂的。試想，儘管工資很好、崗位不錯，但天天你的老闆罵你訓你、當中侮辱你、不尊重你、雞蛋裏挑骨頭，順我者昌、逆我者亡，天天給你“穿小鞋”、打擊報復……或者，你所處的團隊氛圍極爲惡劣，人際關係緊張，天天勾心鬥角、爾虞我詐，溜鬚拍馬盛行，任人唯親橫行，要時刻防備着當面笑臉背後刀子……我相信這樣的公司或部門或崗位，任何人都是不願意再呆下去的。

公司的制度是否公正公平

假使老闆不錯、團隊氛圍較好、工資收入挺滿意，但是公司的管理制度如果不盡人意、落後停滯，獎懲不分，好壞不清，良莠不明，幹多幹少一個月，幹好幹壞一個樣，乾和不幹一個樣……那麼，我相信這樣的公司是不值得任何一個員工留戀的。這正是馬斯洛五層次論中所闡述的，當員工解決了生存和安全這兩個基本層次的問題後，其周邊環境和團隊氛圍、是否交到朋友、受到尊敬、能否有利於個人才幹的發揮、實現個人的人生價值，就是離職員工更高層次的追求。

收入和福利

工資收入的高低對一個人的走留固然很重要，但它並不是唯一的、最重要的、排第一位、決定性的原因。當一個人每天快樂和開心時，再苦再累也不覺得，分內分外也不計較，錢多錢少並不影響。內因纔是決定性的要素。古人說“哀莫大於心死”講的正是這個道理。試想，如果一個崗位，雖然工資收入較低，福利待遇不高，但如果能學到東西、每天得到進步，人文環境和諧，大家相敬如賓、相處如親……那麼，錢多點少點都變得不那麼重要了。