六大升職難型員工
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六大升職難型員工,在職場上,領導並不是對每個員工的能力都瞭如指掌。有的員工專業知識比較強,而所在的崗位與自己的專業不匹配,導致自己的工作總是不順利。下面是六大升職難型員工!
六大升職難型員工1
1、伴娘型
這種人的毛病不在於做不好工作,而在於不能充分發揮自己的潛能。在你用心時,你的工作是一流的,但你的處事態度始終像伴娘一樣,不想喧賓奪主,也不想發揮主動性,這阻礙了你升遷晉級。
2、鴿子型
勤於工作,也有技術和才華,但由於工作性質或人事結構,所學的知識完全與工作對不上號。別人升遷、加薪、晉級,你卻只是增加工作量。對這種境遇,你早就不滿,但你不能大膽陳述,而只是拐彎抹角地講一講,信息得不到傳達,或根本被上司忽視了。一切全因你像一隻鴿子樣溫順馴服,用非所長而又不去改變。
3、幕後型
工作任勞任怨,認真負責,可是你的工作卻很少被人知道。別人總是用你的成績去報功,你內心也想得到榮譽、地位和加薪,但沒有學會如何使人注意你,注意到你的成就,從而更有成效。一些坐享其成的人在擷取你的才智後,你只會面壁垂泣。
4、仇視型
這種人不能說不自信,甚至說是自信過了頭。在工作上很能幹,表現也很不錯,卻看不起同事,總是以敵視的態度與人相處,與每個人都有點意見衝突。行爲上太放肆,常常干涉、騷亂別人。
5、抱怨型
一邊埋頭工作,一邊對工作不滿意;一邊完成任務,一邊愁眉苦臉,讓人總覺得你活得被動。上司認爲你是干擾工作、愛發牢騷的人,同事認爲你難相處,結果升級、加薪的機會被別人得去了,你只有“天真”的牢騷。
6、水牛型
對任何要求,都笑臉迎納。別人請你幫忙,你總是放下本職工作去支援,自己手頭落下的.工作只好另外加班。你爲別人的事犧牲不少,但很少得到賞識,背後還說你是無用的老實。在領導面前不敢坦陳自己的意見,而受到委屈後,只好到家中發泄。
六大升職難型員工2
1、老愛抱怨。
在職場上,有的員工做事認真負責,但就是管不住自己的嘴,老愛抱怨。我在以前的文章裏也經常提到,抱怨其實就是傳播負面情緒,最終就是抱怨領導。所以這類員工讓領導很厭惡,讓同事敬而遠之,給人印象比較差,甚至同事也不敢和他交往,生怕被他“傳染”。在工作中,抱怨只能讓自己的工作更加糟糕,所以要學會從多維度想問題,控制好自己的嘴巴,少傳播負能量。
2、欠缺表達。
在職場上,領導並不是對每個員工的能力都瞭如指掌。有的員工專業知識比較強,而所在的崗位與自己的專業不匹配,導致自己的工作總是不順利。但仍然硬撐着,不敢和領導溝通,使得自己的才能得不到很好發揮,浪費自己的能力。因此,這類員工應該學會表達,敢於將自己的想法和建議向領導彙報,讓領導看到自己真正的能力。
3、仇視心理。
在職場上,有的員工遭遇不平等對待,造成心理不平衡而出現仇視心裏,仇視領導不公平,仇視同事“受寵”等等。這類員工容易將矛盾激化,甚至會將矛盾越積越深而引起衝突。在單位裏,雖然同事之間有競爭,但也有合作,所以沒必要把同事當作敵人,更加沒必要有仇視的態度。要不然,永遠也得不到領導和同事的歡迎。
4、不肯主動。
有的員工工作很認真也很負責,個人能力也很強,爲了不喧賓奪主,處事態度老處於被動狀態。這樣的員工即使幹得再出色,不主動出擊向領導表現自己,領導看不到你的能力,升職加薪也會很困難。究其根源就是害怕承擔責任。這樣的員工應該自我反省,找出恐懼的原因,並試着承擔一些工作,進而逐漸克服。
5、求必應。
在單位裏,有的員工忙得不可開交,但對領導、同事交辦工作總是笑臉相迎,照單全收,寧願“白+黑”“5+2”地加班加點,也會全力幫他們先完成,到頭來總是吃力不討好。究其根源就是害怕被領導冷落,怕被同事說閒話等,因此就用有求必應來掩飾自己內心的不安。所以,這類員工應該要正確表述自己的情況,合理拒絕一些事情,這樣才能讓領導覺得你有“魄力”。
6、老老實實。
在單位裏,總有這樣一羣人默默爲單位奉獻着自己的力量。這類員工老實巴交,恪盡職守,默默無聞,就算自己的工作成績被同事拿去領導那裏邀功請賞,也是聽之任之,默不作聲。因此,這類員工要想得到領導的賞識,讓領導知道自己的能力和才華,就不要當老好人,不要讓同事把你當“軟柿子”,要充分發揮自己的才幹,該表現的時候就表現,該爭取就要爭取,不要只懂得拉車而忘記擡頭。
在職場上,要想得到晉升,就不能成爲以上6類員工。否則,職場晉升道路真的很坎坷。
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