職場好人爲何升職難
本文已影響1.92W人
本文已影響1.92W人
職場好人爲何升職難,人際交往的準則也是很重要的,要學會良性競爭才能爲自己開闢道路,職場的事情從來不是簡單就能概括的,做到不被職場困住就是一大成功,一起看看職場好人爲何升職難,你學會了嗎?
職場好人爲何升職難1
一、升職加薪的原始動力是領導的需求,而不是你的努力。
很多人都會鬱悶,明明自己工作非常努力,可以說是任勞任怨,當牛當馬,但是工作了七八年了,甚至十幾年了,還是原地踏步,沒有一絲絲升職加薪的跡象,因此內心會產生一些抱怨,這其實是從事情剛開始的根本就做錯了,因爲你沒有明白你的升職加薪是領導的行爲,而領導給你升職加薪的原始動力只是領導的需求,跟你的個人努力,其實關係不大的。
舉個簡單的例子,你非常努力,領導也認可你的努力,關鍵現在工作的主要方向是讓大家都往一線衝,這個時候不提拔任何人是比較符合這個工作大方向的,也是比較符合領導需求的,所以這個時候你再努力也是沒用的。
而領導這個時候正好需要一個幹技術的人來到領導崗位,帶領大家一起幹活,如果你跳好,有技術,即使你表現的不那麼努力,你也會到領導崗位的。要知道員工永遠都是領導的棋子,怎樣排兵佈陣,其實都是領導的需求而已。
二、有些人的升職其實是領導的面子工程而已。
比如說一個人已經獲得了國家級的技術獎項,可以說是你們單位裏邊,在技術方面獲得的最高獎項,也是最高認可,這個時候即使領導非常討厭這個人和這個人非常過意不去,但是也會把這個人給升職加薪的,因爲如果這樣努力的人還不升職加薪的話,大家都會罵領導。
更爲重要的是,本來明明是這個人個人的努力取得的成績,接待領導,給予他升職加薪的待遇以後,可以完全順理成章的說,這個人取得的成績主要還是單位培養的好。
因此,如果你想升職加薪的話,不妨試試這一招,這叫做牆內開花,牆外香,也叫做出口轉內銷,在外邊幹好了,得到認可了,就會迫使你在內部也得到認可。
三、自己以後道路的`需要!
很多人也許會納悶,爲什麼那個人和領導的關係明明不好?但卻也升職加薪了,爲什麼那個人沒能力,沒品德到最後也升職了。到時候你就需要考慮是不是你只看到表面而沒看到深入了?比如說和領導關係不好的人,人家不單單和這個領導關係不好,和所有的人關係都不好,人家就是一個字,橫,但是這種橫人呢?其實也是有用的,比如說把這個行人安排到和自己不對勁的領導的部門裏面,惡人自有惡人磨,讓他們天天對着幹,鷸蚌相爭,漁翁得利。
沒能力的人,也許人家有背景,或者人家忠誠,提拔這樣的人上位,以後會能持續維護好現有領導的持久利益,所以也能升職。
總而言之,一個人做一件事情的時候,肯定都是有其目的的,而這個目的往往都是利己的。而你的努力工作,有時候就會顯得不是利於人家自己的,因爲工作這些東西,反正是大家的,你不幹別人也能幹,人家是領導,也不用自己幹,思考來思考去,其實你的努力工作表面上看着非常的重要,其實在領導的內心裏邊,這並不算很重要的事情,於是也就會有人論調說,工作中你幹100件事情也不如替領導幹一件私事,說的就是這個意思。
職場好人爲何升職難2
所謂人脈關係並不是“委屈求全”
我們拼命地維護着所謂的人脈關係,希望在同事中成爲一個合羣的人,結果呢做着本不屬於自己的職責和工作,加着本不需要的班,過着有苦說不出的生活還別指望別人領你的情。而當你周圍的同事已經習慣了讓你幫忙,他們說什麼你都隨之附和的時候,你的一次拒絕就可能把之前的人情全部毀於一旦。
所謂的人脈關係,在老好人這裏只是一味地付出,得到回報卻少之又少。就算你苦心經營了人脈,在職場中又有什麼用?決定你加薪的是你的領導,決定你升職的是你的績效,而你的同事可能只會影響你的心情。
職場就是這樣一個地方:你說YES並不代表被認可,你說NO也並不代表被否定。通常來講,大家在職場都需要了解自己想要什麼,要有自己的個性。
領導給你安排任務時,一般來講要說YES。這個屬於態度問題,但如果在你工作超負荷、已經焦頭爛額的時候領導突然甩給你一個活兒,那麼你需要思考自己是否有精力做,如果沒有就要和領導溝通say no。
同事讓你幫忙就更好說了,普通的幫忙拿快遞、幫忙打印、幫忙接水,如果你不忙OK只是順手的事兒。但如果是那種幫他做表格、幫他做PPT、幫他想方法做工作,那你就要斟酌了:說的好聽,這叫做看你專業求你幫忙。說的難聽,別人可能只是想偷懶,只是覺得你好說話而已。對於這種非自己工作之外,而是別人工作之內的事務,你沒有必要去爲它分擔工作,爲它去加班熬夜。該拒絕就要拒絕,不能因爲怕傷和氣給自己無謂的增加工作量。
你自己的利益都不爭,還指望誰替你爭?
大家都希望自己在職場中受歡迎,但有些想不明白的人以爲這句話是在講“受同事們歡迎”,而想明白的人都知道這講的是“受到你在職場中的利益相關者歡迎”。這些利益相關者,既有你的老闆、你的領導、也有你的同事、你的客戶、你的供應商等。
沒有人能夠做到讓所有人喜歡自己,即便他是馬雲,你要做的是:想清楚自己要什麼,做事情有明確的目的性,並且“好意思”去給自己爭取機會。
本科的時候有一個室友,獅子座的女生非常有想法,有時候讓人覺得她不合羣。她參與我們不參與的社團,她去我們不會去的活動,她每天一個人上自習。結果每天成羣結伴的我們畢業後考研、工作,她被成功保研進入了北京大學讀研。我一直認爲她是一個不太合格的室友,不合羣不討喜,但無可否認在人情和學業上她選擇了後者。
你很清楚自己的目標是什麼,就不要因爲人情和關係不好意思去爭取,職場中大家都是競爭關係,但並不意味着你和他關係好,他就會把升職的機會讓給你。該爭取的時候就得爭取,你不爭,還指望別人替你爭?
你在職場中張不開嘴,很可能在升職時伸不開腿
職場中不需要老好人,在你無數次在會上選擇follow其他人的觀點,無數次幫其他同事cover他們的工作的時候,你在職場中就已經輸了。工作中很多機會是需要競爭的,你不發表言論,只能說明你自己沒有觀點纔會支持別人。你幫忙別人做工作,但成果卻沒有你的一絲一毫。
作爲領導都需要有自己的觀點和想法,如果你一直沒有想法、不表態,那麼抱歉,你可能永遠當不了領導。你在職場中不去表達,不去反駁別人的觀點,你很可能在升職時伸不開腿,永遠上不去那節臺階兒。
職場新人怎樣何融入職場生活
職場新人如何調整自己的心態職場
職場中如何提升個人能力
職場新人如何快速適應職場
怎麼做好職場新人 如何成爲職場新人
職場小白如何建立自己的職場人脈
職場新人如何穿搭?職場新人穿衣技巧
職場新人如何儘快適應職場
職場如戰場 如何真正化敵爲友(圖)
職場新人如何快速在職場立足
新人需要了解哪5個職場升職要點
職場新人如何快速適應職場生活
職場中升職的訣竅
職場上如何做好本職工作
職場上如何提升個人魅力
如何提升職場人際關係
職場女生適合的長直髮 氣質倍增助你變爲職場麗人
職場新人如何融入職場圈子
職業套裝怎樣穿最恰當?選這好幾個色彩的外衣,輕鬆提升 職場市場競爭力
人才市場告訴你職場新人如何適應環境不斷提升自我
升職寶貝 11款香氛增強職場好運
人在職場如何快速晉升
如何從職場新人蛻變成職場達人
職場老手吃虧終升職
35歲職場人如何應對職場中年危機
女人在職場如何提升自己
求職指導:職場禮儀要知道 避做職場最討厭的人
職場潛規則 那種性格最難升職呢
職場新人如何面對職場冷暴力
職場男士怎麼選擇腕錶 職場新人手錶推薦
職場新人如何適應職場
職場上需要提升職場素養的能力有哪些
職場新鮮人如何避開職場陷阱