常遭遇升職難題的六種性格

常遭遇升職難題的六種性格，身處職場的人們，都希望自己有機會能升職。但有些人很不明白，自己工作能力比升職的人工作能力還要出色，但升職的機會就臨不到自己，這讓人很困惑。下面是關於常遭遇升職難題的六種性格介紹，教你如何快速升職。

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1、鴿子型

勤於工作，也有技術和才華，但由於工作性質或人事結構，所學的知識完全與工作對不上號。別人升遷、加薪、晉級，你卻只是增加工作量。對這種境遇，你早就不滿，但你不能大膽陳述，而只是拐彎抹角地講一講，信息得不到傳達，或根本被上司忽視了。一切全因你像一隻鴿子樣溫順馴服，用非所長而又不去改變。

2、水牛型

對任何要求，都笑臉迎納。別人請你幫忙，你總是放下本職工作去支援，自己手頭落下的工作只好另外加班。你爲別人的事犧牲不少，但很少得到賞識，背後還說你是無用的老實。在領導面前不敢坦陳自己的意見，而受到委屈後，只好到家中發泄。

3、伴娘型

這種人的毛病不在於做不好工作，而在於不能充分發揮自己的潛能。在你用心時，你的工作是一流的，但你的處事態度始終像伴娘一樣，不想喧賓奪主，也不想發揮主動性，這讓讓你升職困難。

4、幕後型

工作任勞任怨，認真負責，可是你的工作卻很少被人知道。別人總是用你的成績去報功，你內心也想得到榮譽、地位和加薪，但沒有學會如何使人注意你，導致升職困難，注意到你的成就，從而更有成效。一些坐享其成的人在擷取你的才智後，你只會面壁垂泣。

5、仇視型

這種人不能說不自信，甚至說是自信過了頭。在工作上很能幹，表現也很不錯，卻看不起同事，總是以敵視的態度與人相處，與每個人都有點意見衝突。行爲上太放肆，常常干涉、騷亂別人。

6、抱怨型

一邊埋頭工作，一邊對工作不滿意；一邊完成任務，一邊愁眉苦臉，讓人總覺得你活得被動。上司認爲你是干擾工作、愛發牢騷的人，同事認爲你難相處，結果升級、加薪的機會被別人得去了，你只有“天真”的牢騷。

常遭遇升職難題的六種性格2

1、千年老二型

這類人能力很強，在領導不在時，甚至有獨當一面的能力。但是，他們從來不喧賓奪主，永遠只做老大身邊的老二。其實歸根結底，還是因爲心裏害怕承擔責任。不妨找個時間好好問問自己：“爲什麼承擔責任會讓我感覺害怕？”

也可以請教職場老鳥，嘗試着承擔一些小工作，慢慢跨越這道檻。

2、怨婦型

有些人工作非常努力，但是嘴巴總是忍不住抱怨幾句。

今天吐槽業務難做，明天抱怨客戶不靠譜。

情緒是非常容易傳染的，抱怨會影響到其他員工的工作狀態。

因此，這樣的`做法非常讓領導反感。

任何事情都有多面性，嘗試從不同的角度解讀，也許心態就會完全不一樣。

三、放鴿子型

領導業務繁忙，並不會記得每個人的具體工作是什麼。

有時候剛安排下去的工作，一個電話過來，領導就忘記了。

等領導想起來可能是半個月過後了，再想補也晚了。

有些員工不喜歡與領導溝通，也不喜歡跟領導彙報工作，領導安排下去的工作像石沉大海，誰敢重用這樣的員工呢？

4、爛好人型

對同事、領導的要求沒有不答應的，就算是再忙，寧可自己加班，也要幫助別人。

但是，這樣的做法往往是吃力不討好，還佔用了自己的工作時間，導致自己的工作不能好好完成。

領導看你經常加班完成工作，會以爲你就是個沒能力的人，自然不會提拔。

5、黃牛型

這種人工作非常能力，信奉“是金子總會發光的”，在職場中一直默默無聞的奉獻，成績全被別人拿去邀請請賞。

想要讓領導知道自己有能力、有想法，不能一直當黃牛，要用於表達，主動展示自己的能力。

6、八卦型

每個地方都有那麼一羣人，喜歡圈在一起聊公司裏的各種八卦，甚至聊領導的私人生活，這是領導非常討厭的行爲。

爲什麼有些能力特別強的人，總是得不到晉升的機會？就是因爲踩到了這個雷區。

比傳八卦更可怕的是造八卦，各種沒頭沒腦的話，被傳得神乎其神，搞得公司氛圍十分緊張。