爲什麼老實人不容易升職
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爲什麼老實人不容易升職,社會在迅速發展,老實人然在社會的進程之中越來越不適應快速發展的速度,他們安於現狀,這也導致他們很難升職,爲什麼老實人不容易升職,一起來看看原因吧。
爲什麼老實人不容易升職1
老實人能拿高薪,無非三點
剛纔講過,不是說老實人就一定不可能被升職加薪,只是難度相對較大,所佔的比例比較低。
如果一個老實人被升職加薪,那麼情況無非有三種。
其一,業務能力出色。很多人雖然性格木訥,不懂爲人處世,但依然能夠被上司所優待,原因就在於他們是「有用」的,有着出色的專業能力,憑藉這能力可以創造實實在在的價值。
其二,上司喜歡這種人畜無害的性格。在職場上打拼的人應該都知道,上司想要提拔、重用某個下屬,往往是不需要太多理由的,可能就是看得順眼而已。老實人給人的感覺會比較踏實、靠譜,這樣的性格也容易被不少人所喜歡。
其三,矮子裏拔大個。不少公司對人事的任用其實都會面臨一種無人可用,蜀中無大將的尷尬。最後只能在資歷較老,較爲靠譜的員工裏挑一個。而性格老實的人通常會符合這種需求,因爲這類人通常不會輕易離職,會在一個公司幹很久。
所以,老實人有時也是有一定優勢的,如果你就是屬於這樣的人,那麼請不用妄自菲薄,將自己的前途一棒子打死,只要你能力出色的話,往往還是有很大機會向上走的。
老實人不容易被提拔,原因也有三
接下來就聊聊爲什麼老實人不容易被提拔的原因,我認爲也有三點。
第一個原因,性格老實的人不容易進入上司的視線,更難以留下深刻的印象。
正如我前面所講,上司想要提拔某個人往往是不需要太多理由的,關係好,看得順眼就可以,當然能力要不是很渣渣,否則難以服衆。
坦白講,一個性格老實、沉悶寡言,存在感很低的人與性格外向,時常與上司有點互動的人,給上司留下的印象是完全不一樣的,後者更容易讓上司記住,且關係會更爲融洽。
所以,被提拔的機率自然要高一些,這是一個非常現實的情況。
第二個原因,性格內向的人,往往難以有較高的領導力,沒辦法管理好團隊。
這同樣是一個很現實的情況,屬於性格上的缺陷。
不少人雖然業務能力出色,上司也有心要提拔他,但考慮到他的性格,待人太過於軟弱、好說話,心裏往往就會打退堂鼓。
原因很簡單,正所謂「慈不掌兵」,性格太好說話的人,很難能壓住下屬,那麼如此一來,整個團隊就會失去戰鬥力,一盤散沙。
從這個側面也可以看出一點,想要成爲一個優秀的管理者,通常要強勢一些,別像一隻小綿羊。
第三個原因,性格老實的人不懂給自己爭取機會。
衆所周知,很多時候,機會都是我們爭取努力來的,而不是天上掉下來的,升職加薪也是如此。
很多人之所以能一路向上走,往往就得益於他們會爭取。比如我曾在文章裏講過明星快遞員竇立國的故事。
竇立國曾給老闆寫信,毛遂自薦要去管理一個分公司,在信中暢談了自己在一線送快遞時的心得,以及如何提升團隊業績的一些想法。
最終,他如願得到了一次嘗試的機會,將接手的那個分公司從原先的倒數第二名帶到了全公司業績第一名,成了公司的金字招牌。
坦白講,性格老實的人通常是不會主動給老闆寫信要機會的,這就是差距所在。
老闆其實也是普通人,沒想象中那麼三頭六臂,火眼金睛,很多時候你不主動,就不會被他發現。
上述這三個原因,肯定不夠全面,但我相信不少人正是因爲這幾點才一直難以更進一步。
所以,如果有可能的話,還是要努力去改善這種內向性格的,若性格實在無法改變,那麼有些事至少要知道去做。
爲什麼老實人不容易升職2
首先,老實人,應該分爲“沒能力的人”和“有能力的人”!
第一類:沒能力的人,除了“忠厚老實”之外,真的發現不了別的優點,這類人,對公司沒有太多貢獻,但也沒有很大傷害,相反因爲精明的人少又不好管控,老實人多,其天然的“忠厚”品質,起到穩定公司、穩定團隊的作用。這類老實人,理所當然得不到升職,就是想給予升職,也因人數衆多升職不過來。
第二類:有能力的人,受限於職場原因不得不“老實”的人,這類人其實很不老實,他們往往有很大的理想抱負,有強烈的進取拼博精神,但受限於職場各種潛規則,比如功高蓋主,威脅上級領導地位等,擔心受上級的排擠,同事的`打壓,只能隱藏鋒芒,大智若愚,難得糊塗。這類“老實人”得不到升職是暫時的,一旦風雲際會,必將一鳴驚人。
其次,“沒能力的老實人”,就活該得不到升職嗎? 拿破崙說過:不想當將軍的士兵不是好士兵,同理:不想升職的員工不是好員工!“沒能力的老實人”,與“升職”之間,其實就隔着兩個字:能力。不要取笑拍馬屁的精明人,“察顏觀色、取悅老闆”就是他們最大的能力,如果把他們這種能力放大到公司銷售層面上去:“察顏觀色、取悅客戶”,將讓他們更易成功,更能爲公司創造價值。所以“沒能力的老實人”,停止抱怨,放下身段,向拍馬屁的人學習,取其精華,棄其糟粕,努力提升自身能力,時刻爲“升職”準備着!
老實人原本是隻不怎麼做壞事,比較聽話的人。在職場上,這一類人可能缺乏從事溝通協調工作的能力,靈活應變的能力也較差,如果不能夠找到適合自己性格的工作,在工作中發揮自己的優勢,就可能會遇到您說的那種按時完成工作,卻沒有別人工資高。 工資有很多因素決定,其中之一是得到領導的賞識,前段時間微信朋友圈子流行過一篇文章,大意說的事在職場中和他人協作事事有着落有反饋,讓別人知道你是不是在做這個工作,有沒有什麼進展,有沒有什麼問題,讓他人(也許是你的領導也許是你的同事)清楚委託給你的事情當下的狀態,以及預期的結果,這本身也許比按時完成這件事更重要,因爲讓對方可以信賴,可以放心交給你。
換位思考下,如果你把事情給了別人,就石沉大海,等到最後截止時間,別人跟你說做完了,我想就算做完,也許並沒有考慮你的感受,讓你一直在擔心,甚至焦慮,這樣的老實人,你會喜歡嗎?
再來說說“拍馬屁”這個事,人們往往有個偏見,會覺得自己做的可能比別人好,而事實是每個人都有自己的特長,也有自己的短板。‘’拍馬屁‘’本身是一種與人交往,並且讓人感到滿意的能力,從您的觀點來看,這類人的工資比老實人高,可能他們所在的位置正是需要這樣能發揮人際交往能力的位置,而領導也正好需要這樣的人,所以他們纔會工資更高。職業發展有個規律,企業總能話更低的僱傭到滿足現在工作崗位需求的人,而每個人也總能在職業市場上找到比現在工資更高的工作,關鍵在於,誰先找到。
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