職場閒人的困境與出路上
本文已影響2.29W人
本文已影響2.29W人
職場閒人的困境與出路上,職場的路上還有我與你同行,想要努力向上爬就要做好萬全的準備,身在職場不能不向人學習,職場閒人的困境與出路上,教你在職場站穩腳跟。
職場閒人的困境與出路上1
有的人一天到晚在公司忙得四腳朝天,有的人卻整日在辦公室裏閒來無事混日子。
做數據管理的Mark說:“我的工作太無聊了!每天上午一點事情做完後就開始守着電腦發呆,基本上沒什麼事情可幹,領導難得想起還有個我。每個月到手才2500塊,工作沒有價值。都27歲了,感覺自己每天就是在虛度人生。”
在某集團公司上海分公司做文員的Lisa也在爲工作太“閒”而發愁:“基本沒什麼事,整天上網聊天、偷菜、打遊戲,聽上去好像很舒服,但我不喜歡這樣的狀態。有事做我會覺得比較充實,而且這份工作我並不喜歡。有人說我是身在福中不知福,真的是這樣嗎,我很困惑!我只是希望看得到前面的出路,現在的狀態,煩透了!”
Demo在某營業廳賣手機,她說:“我的工作就是站櫃檯,有人的時候介紹推薦一下產品,沒人的時候就坐在那裏發呆。幾張產品資料彩頁翻了又翻,實在沒啥可看的。大家都在上網各玩各的,一上午接待只接待了3個客人。閒,閒得要發瘋了!”
身處一個競爭激烈的職場,職場“閒人”有着相似的通病:工作沒有價值感,前途迷茫看不到出路;職業危機深重,被邊緣化,成爲了最易被踢出局的“隱形人”。
造成“閒”的原因可能來自主、客觀多方面,但最根本的原因是當事者缺乏對自我職業的掌控和規劃。這類職場“閒職”往往可替代性強,缺乏目標和價值感,常此以往,不僅影響個人的職業心態,對長遠職業生涯發展也極爲不利。
職業規劃師提醒職場“閒人”們,要尋找走出當前職業困境的突破口,有三大策略可行:
策略一:“混沌”之時找方向
這些覺得苦悶的“職場閒人”們,大多是空耗大把時間的迷茫者。之所以會困惑的根本原因是,懵懵懂懂撞上了一條自己不適合也不瞭解的職業道路,始終無法正確判斷適合自己的職業方向。不喜歡、沒激情,不適合、不順利,造成了工作混沌和遊離的狀態。
不僅如此,長期處於“混沌”狀態下的人,終日渾渾噩噩,工作能力差強人意,都使得“混沌”羣體在尋求新工作的過程中無所適從,舉步維艱。更多人苦於不知道今後的職業生涯該如何起步,深陷於職業的泥沼中無法自拔。
建議:欲擺脫目前的“混沌”狀態,首先要“找方向”,即積極行動,做好準確的職業定位:
1、理性分析,調整心態。首先要理智客觀地審視自己目前的工作和心理狀態,把自己的性格與職業的匹配和不匹配之處都如實地擺出來,理性分析目前工作不如意的深層原因。
2、分析利弊,揚長避短。找出自己的職業興趣所在,同時把自己過往的知識和經驗重新梳理,激活潛在的價值。
3、找準定位,遠離混沌。通過職業取向、商業價值以及職業機會三大系統找出的最佳職業定位及職業。澄清自己內心的想法,學會調整和溝通,在新的階段抓住最重要最想要的',牢牢鎖定職業目標。
職場閒人的困境與出路上2
面對職場中的各種困難和困惑的方法
實習:初入職場老碰壁
初入職場的實習生,最大的坎兒是技能、經驗、人脈的不足,以至於想要開展一項工作時處處碰壁。初來乍到的新人面對偌大的企業系統,希望一展身手,取得領導和同事的信任和肯定無可厚非,所以大小事都願意嘗試,不想放過任何讓自己出彩的機會。但此時,“菜鳥”們不論業務能力還是溝通能力都無法承載他們的心高氣盛。
該階段對他們而言最重要的是適應和學習。首先,要適應所在企業的“軟環境”。每個企業都有其企業文化工作方式,作爲新來的員工,應在此階段體會、瞭解企業的文化與氛圍。
其次,要適應企業內部人際交往的“規範”。如果新員工所加入的企業規模較大,那麼學會如何與他人溝通,如何逐級請示,如何在企業內部調動資源完成任務,如何安排工作……這些都是初入職場很重要的一課。
最後,要在接觸各個部門同事的過程中,學習他人的辦事技巧、風格和解決問題的能力,以提升自己的實力,增加留任的籌碼,不然,就可能“倒”在入職門前。
新人:疲於應付惰性強
在度過令人亢奮和新鮮的實習期後,留下來的大多數人會正式走進工作崗位,成爲企業必不可少的一份子。工作兩年左右,對於本職工作,職員能做出來一些成績,得到領導賞識;偶爾的一些小紕漏也會被領導大度地包容。
這時員工會自我感覺良好,認爲自己能做很多事情,做什麼事也都遊刃有餘。但是,囿於眼界和經驗,實際上此時員工的工作內容並沒有什麼改變,多數工作任務也沒有什麼挑戰。在日復一日、無驚無險地重複眼前的“自己的事”中,他們容易出現惰性而怠慢工作。
此時的他們其實是遇到學習的瓶頸期。不願意突破自己的工作範圍學新知識,就容易喪失工作激情。學習熱情的減退成爲了他們這個階段最爲突出的坎,表現爲重工作、輕學習,只要完成工作任務,就容易有藉口將學習任務一拖再拖。
這階段的員工,關鍵要做到潛心學習,適當給自己制定一個能在一兩年內能實現的學習目標,還要開始培養主人翁意識,主動爲企業發展承擔起自己的責任。要意識到不時刻提升自己的能力,很容易在激烈競爭的環境中被淘汰。
熟手:到達平臺熱情減
大多數員工工作三五年內處於穩步發展的階段,而到五年後會進入職業發展平臺期。此時的他們對工作的新鮮感已消失殆盡,而想要繼續晉升,所需的工作年限、職稱等條件又未能滿足;經常抱怨工作沒有成就感,一天到晚不知道忙啥;剛結婚生子不久又消耗掉了很多精力,不能像以往那樣可以心無旁騖地拼事業。
種種原因,導致他們的工作表現難有突破,始終不上不下。情緒低落、職業倦怠正是平臺期員工最顯著的坎,由於對工作適應不良而尋求心理專家幫助的人不在少數。
平臺期的員工,不妨審視目前的工作是哪裏不足:是大意了?是工作的難度超出了自己的預期嗎?還是溝通時理解不正確?確定了癥結所在後,有針對性地採取恰當的措施。
如果無法兼顧工作和照顧家庭,那就需要靜心思考自己的職業規劃是否要因爲家人而調整,是否要在事業上有所取捨;如果是由於工作上常出紕漏,導致領導和同事的不滿,那麼就要培養良好的習慣、向優秀的同事學習,同時加強時間管理,爭取更多的時間提升自己;而如果出現了工作倦怠,那麼調整一下工作的方式和內容,或者與你信任的長輩溝通交流都會是一個不錯的。選擇。雖然這個時期許多人會選擇跳槽,但要意識到堅持下來會有更大的機會。
中堅:升職無望遇瓶頸
工作8~10年後,一些員工會達到企業中層領導的地位,他們再往上升的空間越來越小,但自己正值盛年,仍然抱有一定的職業追求;而另一些員工,則在原來的職位上多年“原地不動”,看着和自己同時期來的同事要不跳槽升職加薪,要不直接成爲了自己的上司,心裏五味雜陳,難免多有失落。
不論是哪種情況,他們都有一種共性,即對自己的職業期望與企業給予的不符,出現了想跳槽、升職、加薪的願望又糾結、猶豫的心理狀態。心裏有許多想法和考慮,但又不能說,感到十分煩躁。此時的員工,對職業和薪酬增長的需求大,但實際上升空間小成爲了主要的坎。
因此,有員工看到升職無望後,會趁年輕果斷辭職另謀出路。不過也有的人會通過調整自身跨越這道坎。例如,有的人會改變自己的座標系,從“爲自己工作”轉變成“爲家人工作”,此時他工作的動機不再來源於自身的得失,而是希望通過這份工作給家人帶來肯定的收入。他們的工作熱情雖然不會非常強烈,但他們往往是那羣能長期堅持在工作崗位上的人。
元老:職業精神做表率
已在單位工作十幾二十年的老員工,不論是當上主要領導的,還是仍然在“金字塔”中層發光發熱的,都對工作有了新的思考。他們會回顧自己過去的工作經歷,有什麼收穫、有什麼遺憾、自己做的事情有什麼意義等等。這時,如何轉變職業態度,重新定位,則成爲最重要、最需要跨越的坎。
處在這個階段的職員,最關鍵的個人素質是反思能力。在一個單位工作超過15年,陪伴着組織的成長與發展,員工身上也烙下企業的印記。此時,應理解和感悟到企業給自己的回報與信任,瞭解到升職加薪已不是最重要的,兢兢業業、恪守職業精神纔是最爲人尊敬的工作態度。
解決職場中面臨各種困境的方法
面對工作中的各種困難和問題,自己的心態非常重要,要學會調節心態,改變自己看問題的角度。深處職場,總會碰到一些問題,我們想要說我們能有一帆風順的職場,面對職場困境,我們最好的辦法就是我們能學會自我調節,認清自己,懂得去思考分析,職場上解決困境也要學會去對症逍遙,看是我們自己的職場方向錯了,還是我們的職場上的工作方式錯了,我們才能調整自己的職場情況,我們也應該在困難面前保持一個平衡的心態。
深處逆境之中,不要給自己太多的壓力,這樣會無形中讓自己更加的難受,要學會疏解、釋放。 應該說,個人在面對困難的時候,要是能有面對困難的接受能力,在面對這些逆境的時候,有的人會巋然不動,而對一些面對壓力,不能承擔的人來說,很容易就會自亂陣腳的,我們自己也都應該要去認真的對待。要學會在職場上的抗壓能力,我們有時候,不要太在意別人對我們的評論,我們自己也應該在職場上能提高自己在壓力面前的承受能力。纔不會讓壓力把自己給打到。
千言萬語總的來說就是在職場中面對逆境,工作中的各種困難的時候不要要積極的態度要有滿滿的正能量,相信自己一定行,這樣自己就沒有什麼難題是解決不了的。
工作中遇到困惑的應對方法
首先要擺正心態
在就業的過程中,誰都避免不了會遇到一些困惑的,此時你要擺正心態去接納它,面對它,而不是逃避它,繞道走。逃避的心態只會讓你所面臨的困惑越來越多。所以要學會正視困惑,並努力去解決它。
分析你所面臨的困惑
要對你當前所面臨的困惑進行一番剖析,比如說困惑產生的源頭在哪,目前面臨的困惑都有哪些,怎麼去解決這些困惑……等等,你心理要有個底。這樣你纔好帶着問題去尋找答案,努力讓自己走出困惑。
找同事幫忙解決困惑
幫你解答困惑,最直接有效的辦法就是找身邊的人幫你分析一下,再出出主意。此時你不妨請教一下同崗位的同事,或者你的前輩等。這些老一輩的有資歷的同事,可能也經歷過跟你一樣的困惑,能夠一下子就幫你解答難題,找出解決的辦法喲。
找領導進行彙報
如果困惑是由於跟同事之間產生的某些摩擦引起的,或者跟客戶的問題有關的,此時還可以跟你的直接領導進行一番思想上的交流,帶着請教的心態去諮詢你的領導,讓他爲你答疑解惑也是可以的。當然去的時候記得也帶上你的解決辦法,這樣領導纔會對你更欣賞哦。
跟父母長輩多交流
父母長輩也是工作了一輩子的人,俗話說他們吃過的鹽比我們吃過的米飯還多,看的事情多了,內心自然就通透了,此時如果你把自己的困惑跟他們一反饋的話,興許他們作爲局外人立馬就能立馬幫你解決問題了呢。
總結解決問題的辦法,找出最優途徑
經過自己的努力分析,以及親朋好友、同事領導等的幫助,相信你已經對困惑的認識加深了一步,此時可以總結他們給出的解決辦法,然後再從中找到最優的解決方案即可。記住,有困惑要儘快解決,千萬不要積少成多,最終讓自己停止了前進的腳步喲。
職場上如何與人溝通
新人怎樣在職場逆境中成長
職場溝通的困惑
職場上怎麼與上司相處
想在職場上闖出一番名堂這個十八個職場建議非常重要
在職場上與別人不和
職場上與上司想處的好方法
職場上如何與小人相處
時尚休閒職業小西裝 冬季必備職場裝
職場困惑之剛入職場從哪個方面入手揣摩領導
職場上怎樣才能防止被套路
30歲女人職場困惑
在職場上與人交往要注意的五個要點
年輕人如何解決職場困惑
職場上內向的人在職場打拼的技巧
家境出身貧困的韓劇女星盤點
職場人士與上司交流的四個關鍵點
男人30職場困惑多
在職場上不給自己留後路的星座有哪些
職場上與上司溝通的藝術
職場上如何與上司老闆相處
全職媽媽的困境
職場女士盤什麼髮型好看 職場休閒盤發最時尚
職場男人應該怎麼與女上司相處
如何走出情感困境
該如何走出婚外情困境
初入職場的困惑
90後初入職場如何排除職場路障
冬季職場穿搭 冬季職場休閒裝搭配
在職場如何克服困難 如何克服職場上的困難
職場上別成爲那個有話說不出的人
職場新人常見困惑
職場上內向的人在職場打拼的技巧