職場新人遇到的困難
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職場新人遇到的困難,如果職場上有這些現象也不用驚慌,關於這個問題法律也有明確的規定,在職場上跟着前輩大牛可以學到很多東西,在職場中要積極保持人際關係,學會職場新人遇到的困難,職場達人非你莫屬!
職場新人遇到的困難1
第一道困難:從前的你
對於大多數應屆畢業生來說,這兩個星期,是他們在學校的最後一段日子。緊張的論文答辯、濃得化不開的同窗情意、淡淡的離愁……四年的校園生活就將在此時告一段落。汗水、社團、校園,這一切的元素都將被另外一種生活方式所取代,那就是,職場。
來不及品味四年的酸甜,懷着對未來美好的憧憬,這些剛剛踏出校門的"菜鳥"便跌跌撞撞地走上了一個個不同的崗位。如何去適應你的工作?如何去融入你的辦公圈子?怎樣才能完成你的角色轉換?一個個難題像一道道門檻一樣橫亙在這些職場準"新人"面前,爲此,我們請來可銳管理諮詢公司的職業顧問,通過他的建議,來幫助這些新人們早日跨越門檻。
第二道困難:環境壁壘
冷漠的同事,不欣賞自己的上司,枯燥乏味的工作……這些都讓職場新人感到難以接受,但現實卻是,你必須接受。
畢業生不能適應新環境,大都與其事先對新環境、新崗位估計不足,期望值定得過高、不切實際有關。當他們按照這個過高的目標接觸現實環境時,往往會產生一種失落感,感到處處不如意、不順心。初出校門的大學生,很多想法都是理想化的,與現實有不少差距。因此,畢業生在踏上工作崗位後,要能夠根據現實的環境調整自己的期望值,儘量把期望值定得低一些、現實一些。
準職場新鮮人對擇業的迷茫與擔憂,有一部分來自變化着的職場。這是一個變化的'時代,如果不能用發展的眼光來看待它,就有可能被遺棄。如何瞭解職場,對於準職場新鮮人來說也不是件想當然的事情。對於準職場新鮮人,建議在認識職場的大環境同時,務必對自己擇業的具體行業、目標公司的背景有所瞭解。瞭解得越詳細,走上工作崗位後適應得越快,也越有機會表現自己的能力。
最後,還要學會微笑的面對一切,用溫暖化解堅冰,說到底,還是要主動打破壁壘。
可銳管理諮詢有限公司資深顧問卞秉彬指出,要確定自己是否客觀、合理地跳槽,職業人不妨給自己提出這樣五個問題:"我將要跳向哪裏"、"市場需要怎樣的人才"、"我具備這些素質嗎"、"在哪些方面自己需要提升"、"瞭解自己的職業氣質傾向嗎".如果能明確地回答3個以上問題的,跳槽的成功率相對比較高。
事實上,在不少案例當中,不能完滿回答3個提問的求職者很少能成功跳槽的。
第三道困難:目光短淺
“如果說,僅僅是爲了得到當前的‘飯碗’而丟棄未來的‘飯碗’,忽視了對自我價值的尊重,那麼必然會出現職業困惑,生活的質量也將大打折扣。目前的工作應該給自己的提升帶來機會,其實這也是現代職業人必須考慮的重要問題。”卞秉彬說。
事實上,準職場新鮮人初入社會,對職場狀況、職業走勢並沒有全局的把握,不知道怎樣衡量、達到一個什麼樣的度才能意味着自己的職業很有前景。而職業諮詢顧問因爲時刻身處職場第一線,能夠充分獲取信息,並隨時跟着職場變換調整品評依據,可以爲缺少職業獨立認識的準職場新鮮人提供切實的指導與分析。
正確估價自己和較爲全面地認識了職業世界,這個時候準職場新鮮人就具有了條件,可以衡量一下自己的專業資質與職業要求的契合度,從而預期自己未來的職業發展狀況。
第四道困難:想要放棄
進入職場後,各種各樣以前從未遇到過的挫折會接踵而至。迷茫、困惑、懷疑,甚至一度要放棄。這個時候,你想到過什麼?辭職?跳槽?也許,你需要學會堅持。
不少職場新人在剛剛遭受一點挫折之後,可能馬上就會把打通職業發展道路的希望寄託在跳槽上,而這種做法的成功率到底有多高?對於很多已陷進了這種職業狀況的職業人來說,他們又應如何調整自己的職業心態,客觀地分析自己的職業發展難題?
一般而言,3年的工作時間在個人職業發展道路上,是知識和經驗積累的標準線。因爲職業人從無知到有知,往往需要經過三年左右的時間進行學習,讓個人的判斷能力、思維模式和工作方法不斷提升;而這時職業人對於自己的職業發展潛力也有了一個比較清晰的認識,是繼續堅持,還是選擇跳槽,相信都有了比較明確的答案。
職場新人遇到的困難2
一、不瞭解人際關係
職場中真正能夠了解人際關係的人是很少的。因爲人際關係猶如一個深深的潭水,要想做到透徹,並非那麼容易。所以對於職場新人來說,深入瞭解人際關係實屬非常困難。所以有不少的職場新人一旦遇到這個問題總是喜歡打退堂鼓。
二、行動想法不在一個節奏上
想法是一回事,行動又是另一個回事。如果你能夠做到行動更得上想法的話,那麼你在職場中就能夠站穩腳跟。可是現實的職場中,能夠真正做到這點的卻很少。正常情況下都是想法很好,可是在行動力上總是顯得很是緩慢。
三、心思不夠縝密
初入職場新人,心思猶如一張白紙,沒有任何的算計。雖說這種現象是好現象。但是隨着在職場中的磨練,要是你總是保有這份天真的話,就有可能遭到別人的算計,從而一不小心掉入別人的陷阱中去。
四、從不規劃
不管是職場新人,還是資深職場人理應上都應該爲自己好好規劃,如果沒有一個具體的規劃的話,那麼你的方向就是迷茫的。最終你只會是職場中的失敗者! 職場新人初入職場的生存法則
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