領導針對自己怎麼辦

領導針對自己怎麼辦，身處職場，我們每個人都有可能會是下一匹千里馬，但並不是所有的領導都會是你的伯樂，甚至還會是你職場生涯的絆腳石，下面分享領導針對自己怎麼辦。

領導針對自己怎麼辦1

1、先保持冷靜，因爲人在情緒之下，主導我們行爲的是情緒腦，而非理智腦，所以往往智商很低，而只有在冷靜的狀態下才能做出正確的判斷，切記不要衝動行事

2、等待情緒平復之後，瞭解事情的前因後果

事實和真相纔是最重要的，不要造成不必要的誤會。如果這不是事實，那想想自己身上是不是還有成長空間？能不能改進？找到那個點，去突破它，不給其他人數落你的機會。

事出必有因，如果真的是因爲自己的原因纔出現的問題，那麼要感謝別人給你提供了成長的機會，只是以你不喜歡的方式出現。換個角度去考慮，會有不一樣的發現。

3、選擇當下對自己最好的方式

一般領導如果有很能幹的下屬，都會很器重，會給他一些壓力讓他在工作上更進步，激勵他成長，但是絕不會選擇一些不好的方式。

領導針對自己怎麼辦2

1、善於跟領導溝通

領導與員工的區別不僅僅在於工資和權利，還有就是一種距離感。距離產生權威，所以你的領導跟你平時一定都在保持着該有的距離。

但是有很多領導在與你保持距離的時候，你會認真他是在故意的疏遠你，對你有偏見，誤解因此產生。在發現自己有這種情況的時候，一定要主動去找領導溝通。

2、關鍵時刻“撂擔子”，讓領導不得不服軟

老張在一家大型的私企工作，他的工作能力很強，是部門裏的“一把手”。然而老張這個人雖然說本事挺大，但是說話有時候比較直，讓領導不太舒服。領導自然咽不下這口氣，所以有一次領導故意分配給老張很多工作，想搞一下他。

老張混跡職場也有十多年了，自然知道領導的“葫蘆裏賣什麼藥”。任務幹到一半，老張突然跟領導藉口說自己身體不適，擺明了態度，要請半個月假，直接撂挑子不幹了。

因爲前期所有的工作都是老張負責的，所以如果其他人想要接手非常困難，即使上手了，效率肯定也不如老張，耽誤下去可能會影響整個項目的進度。於是領導也只能不得不服軟，他知道老張是裝病，但是也只能請求老張堅持一下工作。

3、懂得隱藏自己

工作中被領導針對，可能是自己工作做得不好，也可能是自己鋒芒太露，觸及到領導的利益 。職場關係本身就很複雜，特別是和領導的相處，一不小心可能就會得罪人。被領導排擠可能會被邊緣化，如果這樣那會非常影響你的職業發展。

所以在工作中要懂得適當隱藏自己，不管是優勢還是劣勢，暴露太多的話都不太好。領導總是處處針對你的`話，學會隱藏自己的劣勢，能減少領導抓住自己的把柄。

所以，職場中我們不能主動惹事，但是也要學會一些招數保護自己，能做到兵來將擋水來土掩。只要掌握了一定的職場方法論，並且堅持可以練習，想要搞定領導並不難！

領導針對自己怎麼辦3

領導處處針對，員工就離職怎麼看都給人有灰頭土臉的意思！所以不可輕易提出辭職。

員工的工資受影響，離職後重新找工作的時間成本也由員工本人承擔了。怎麼算怎麼覺得領導爽了，卻是員工在買單。

分析領導針對的原因，改變自己，適應領導的管理風格，再溝通解釋一下，緩和與領導的關係。

加強自身的素養，提高工作能力，做出成績。任何工作崗位沒有工作成績的支撐都不會長遠。

當然，在直屬領導針對的前提下很難做出成績。所以不奢求全面開花，只要在某一項工作上做出成績就好。

讓高層領導看到你的能力、責任心和態度。你的付出一定會在高層領導之間達成共識，畢竟成績在那擺着。