面試成敗的因素
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面試成敗的因素,如果職場上有這些現象也不用驚慌,職場上的暗示要學着聽懂,知道這些規則能夠幫助你改善職場關係,學會向同事學習可以省掉很多麻煩,在職場上,面試成敗的因素是很重要的。
面試成敗的因素1
面試沒有任何定性而言,有時可能十幾分鍾就OK了,有時可能一個小時都還無法搞定,因此面試根本就無法真正的確定一個固定的模式,需要求職者的隨機應變,但是這與掌握常規技巧並不衝突,在面試時一定不要把主動權完全交給面試官,記住掌控時間和節奏是面試必不可少的。
面試從你敲門開始,你滿面笑容地進去,握手,請坐。然後面試官會讓你作一個很短的自我介紹,時間已經過去了3分鐘,面試算是正式開始了。最理想的狀態,你的面試官的第一個問題是:簡單地介紹一下你自己吧。正中下懷,於是你開始揹你寫好的稿子,你最好最多別超過5分鐘,否則面試官十有八九會打斷你,他覺得你背得太熟了。於是,面試開始10分鐘後,真正的較量開始了。在接下來的15分鐘之內,纔是你真正抓住面試官,給他留下決定性印象的時候。15分鐘之內,一問一答,能夠有幾個回合呢?完全取決於你回答問題的長度。你可以一個問題用10分鐘來回答,另一個問題用5分鐘,這樣你就讓刁鑽的面試官沒有機會問你別的問題了;你也可以每個問題都用一句話來回答,這樣你很快就可以讓面試官彈盡糧絕,沒有那麼多準備好的問題來問你了——我希望你能看出來我是在開玩笑。
對你而言,控制時間和節奏成爲了和給出好的答案同樣重要的任務,如果前者不是更重要的話。有幾個重要的原則你必須記住:
(1)你必須努力掌握對節奏的控制權,而不要把它交給你的面試官。
如果你回答問題總是拖沓冗長、毫無邏輯也看不出什麼時候能結束,面試官會不得不總是打斷你的回答:“我明白你的意思了,那麼,下一個問題是……”這種被打斷回答的情況往往會帶來緊張,出現幾次,你就會發現清晰的'思維和順暢的表達就這樣被打斷了。所以,千萬不要給面試官這種機會。通常情況下,只要你把握得當,他們也並不會主動地搶。
然而也有這樣的面試,面試官無意或者故意地不斷打斷你的回答,試圖獲得面試節奏的控制權。那麼,在這種情況下,你必須保持冷靜,努力地把節奏感再搶回來。你可以在面試官突然打斷你的回答,插入一個問題時,有意識地保持10秒鐘的沉默,裝作在思索這個問題,實際上是在冷靜,找回自信和節奏,然後用一種和剛纔回答問題不同的語速重新開始。還有的時候,當你覺得你是在回答到關鍵時刻被打斷的話,不要就此罷休,你應該在回答被打斷之後的新問題前,有禮貌地說:“在我回答這個問題之前,我覺得我應該對剛纔那個問題的回答補充一點……”然後儘快完成你剛纔沒有機會完成的觀點。
(2)永遠不要在一個問題上糾纏太久。
這15分鐘,或者說整個面試,就是一張你無法先看到整張試卷的試題,有點像GRE的機考,更糟糕的是,你實際上連每道題的分值都不知道。在面試的時候,你不知道你在努力地向面試官說清楚的那個複雜的問題究竟能給你增加多少分,而你花了七八分鐘在這個問題上,也可能下一個問題對你來說既簡單、分數又多。所以,當一個問題開始出現你很難說清的情況時,不要糾纏太久,簡單地說:“關於這個問題,我想我現在只能說出這麼多了。”讓面試向你的下個機會走去。
(3)在15分鐘內取得儘量多的共識。
在一般情況下,面試官不是來尋找一個永遠的“持異議者”的。當你在回答一些關於觀點、價值、方法方面的問題時,你會發現,也許經常會出現面試官頻頻點頭,或者他面無表情,甚至搖頭的情況。點頭很大程度上說明你們的共識,而通常,共識比異議更容易給你的表現加分。
熬過了這15分鐘後,接下來是你最後的機會了。面試官通常會問你有沒有任何問題問他。永遠別說沒有,除非他之前告訴你他已經決定錄用你了。最後的問題可能毀了你之前的所有的努力,也可能把你從一場失敗的面試中挽救回來。
然而想出一個好的、最後的問題往往比準備一個好的自我介紹還要難。有的時候,你希望通過一個好的問題,讓人對你刮目相看。但是通常你會發現,更容易的是問一個面試官有話可回答的問題,然後你加上幾句評價,把這個面試畫上句號。
如果你之前的面試進行得都很順利的話,在最後一個問題上應該保守一些,只要不犯錯誤就行。所以你可以問問面試官怎麼走進這一行的,怎麼看待這一行等等。如果你之前的面試感覺不佳,你希望通過最後一個問題來絕地反擊的話,你不妨問面試官一個讓他給你出主意的問題,順帶着你可以說出一個你沒有來得及在面試中提起的賣點,加深面試官對你正面的評價。
比方說,我知道的一個聰明的問題,我的一個好朋友明白自己在面試中的英語口語能力令面試官一直表現得對她缺乏興趣,於是她最後問道:“您知道,我在高中的時候一直是學俄語的,進入大學後我才從ABC開始學英語,現在剛剛學了3年。雖然我已經可以在託福考試中取得630分的成績,但我知道我的英語口語還需要很大的提高,您能在這方面給我一些好的指點嗎?”
那位香港長大、哈佛畢業的面試官立刻有些羞澀地說:“不、不,你的英語已經很讓人滿意了。我是中國人,我的中文說得還沒有你的英文好。你只學了3年就已經這麼好了,應該是你給我一些指點。”
結果,這個只學了3年英語的女孩子擊敗了其他學了十幾年英文、口語比她好得多的競爭者——我覺得她就只用了這最後一個問題即確定勝勢。
面試成敗的因素2
面試在求職活動的過程中,對於求職者而言,可說是壓力最大的一個階段,因爲能否成功地達成就職,全靠這臨門一腳。因此,想要在面試中成爲佼佼者的話,唯有做好萬全的準備,纔有收事半功倍的機會。
一邊談話,一邊玩弄手指:求職者在面談時,若無意間玩弄衣服鈕釦或手帕的一角,將會給招聘者一種長不大的感覺。
交叉蹺腳的坐姿:放鬆心情,雙腳平放,是 面試 時最基本的坐姿要求。因此,求職者應避免蹺腳的坐姿出現,以免讓主考官產生不端莊的印象。
拉裙子:求職者在面試時,若是因爲自己穿着的裙子太短,坐下時怕走光,而不斷地拉裙襬,容易讓主試者覺得求職者的個性太過於浮躁。因此,爲避免這種窘境的產生,求職者在面試前,應對於裙子的長度多加考量。
撥弄頭髮:留着長髮的人,與人交談時,常常會不自覺地撥弄頭髮,但這種習慣,會令人產生不尊重的感覺。因此,爲避免這種習慣影響到面試的結果表現,求職者此時最好將長髮紮起來,或理個有精神的髮型。
支支吾吾地小聲談話:面談時,求職者的談話,若太小聲,以致主考官無法聽清楚的話,會給人留下一種沒自信的印象。
眼神飄忽不定:求職者在面試時,若兩眼到處亂瞄,容易讓主考官覺得這是一位沒安全感、對任何事都抱着不信任態度的應試者,而產生負面的印象。
誇張的肢體動作:面試時,太過活潑、誇張的動作,易招致不穩重的印象。因此,在回答主考官時,應以平穩、平實的態度爲原則。
手提服飾袋:面試時,隨手提個服飾袋,容易讓人留下不夠尊重或太輕浮的印象。若不得已,可將服飾袋先置於車站的實物櫃內。
不停地看手錶:不論是在面談或與人交談時,不停地看時間,會讓人有一種壓迫感產生,因此,在面談時,求職者切記要留下一段充裕的時間,以防此種情形的發生。
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