大學生求職必須要克服的心理
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大學生求職必須要克服的心理,在職場上沒有永遠的朋友和敵人,有些事情我們不必說得太過直白,仔細閱讀法律條文才能避免被坑,在職場上大學生求職必須要克服的心理是很重要的,一起來看看。
大學生求職必須要克服的心理1
羞怯心理。
在求職現場丟了自薦書就跑,面對招聘者結結巴巴、面紅耳赤,這樣的人自然難受用人單位賞識。
仕途心理。
"則仕"官纔是正途,削尖腦袋往"衙門"鑽,哪知這些地方是實力和關係的大比拼,遠非常人所能進入,其結果大多是碰得頭破血流。
攀比心理。
一些學生講"級別",覺得在校園期間我成績比你好,榮譽比你多,"官職"比你大,理所當然工作也應比你好。卻不知用人單位並非以此作爲評判人才的惟一標準,這些熱衷於攀比的"高材生"最終只能在"高處不勝寒"的日子中體會孤苦和冷清。
依靠心理。
一些大學生缺乏獨立意識,出外見工總愛拉父母、同學相伴,或一幫學友共同應聘同一單位,希翼日後相互照應,這種無主見和魄力的畢業生只會被用人單位拋棄。
依附心理。
自己不急着找工,整天想着攀哪個親戚朋友的關係,拿點錢買個職位,這樣買來的職位恐怕難做長久。
鄉土心理。
這些大學生不願出遠門,只願在眼前的"一畝三分地"裏就業,另一些人則早早登上愛情方舟,畢業後爲與另一半留守同一戰壕而死守一方,這樣的人鼠目寸光,難有作爲。
加的'順利。
大學生求職必須要克服的心理2
1、攀比心理
在這種心理作用下,即使有些單位非常適合自身發展,但因某個方面比不上同學選擇的就業單位,就彷徨放棄,事後卻後悔不已。小王就是這樣的一個典型,她在班上成績拔尖,一直希望自己能找到很好的工作,本來在年後的“雙選會”上,已經有單位看上了她,她也覺得還不錯,但是,當她聽說同班小李找了一家外資公司,待遇好,發展空間大,她覺得小李平時什麼都不如自己,自己一定能找到比她更好的,於是,她毅然拒絕了那家單位,可後來,她高不成低不就,再也無法找到合適的工作。
2、盲目求高心理
部分大學生單向考慮自己的就業理想,要求用人單位十全十美,工資、福利、住房、地理位置、工作環境及日後的發展空間,無不在其考慮之中,卻忽視瞭如此完美的單位能否接納自身。小宋平時在班裏表現平平,但是,她一向心高氣傲,認爲自己這所學校還不錯,用人單位一定會搶着要自己的,所以挑三揀四,這山望着那山高,結果哪座山也沒爬上去。
3、不平衡心理
部分大學生或因自身綜合素質和能力不足,或因時機把握不準而找不到理想的工作單位,但這些大學生往往不能正確地找出癥結所在,反而怨天尤人,認爲老天對自己不公,從而產生不平衡心理。
4、自卑心理
小劉因所學專業不景氣;並且自己專業知識、專業技能及綜合素質不如其他同學,再加上因求職屢次受挫,產生強烈的自卑感,並進而轉化爲自卑心理,發展到害怕求職,不敢面對招聘者,這樣,更無法找到工作了。有這種心理的大學生往往沒有信心和勇氣面對用人單位,不能適當地向用人單位展示自身的長處,從而嚴重影響了就業與擇業。
5、自負心理
部分應屆大學畢業生因所學專業緊俏,或因就讀學校爲名牌學府,或因自己無論專業知識還是綜合素質都高人一籌,或因被不少用人單位垂青,這個單位不順眼,那個單位也不如意,從而錯過不少適合自己發展的用人單位。
6、依賴心理
有部分應屆大學畢業生,雖然接受了四年大學教育,但在很多事情上還是缺乏應有的分析和解決問題的決策能力。在擇業就業時,對一個單位是否適合自己,往往不是憑自身思考來決斷,而是依靠父母師長之意、師兄師姐之言進行取捨,表現出較強的依賴心理。
大學生求職必須要克服的心理3
外企面試忌諱問題
遲到失約
守時守約在人們的日常生活中已成爲起碼的禮數,遲到、失約更是外企面試中的大忌。這不但會表現出求職者沒有時間觀念和責任感,更會讓面試官覺得你對這份工作沒有熱忱,從而對你的第一印象大打折扣。
面試官提醒求職者,去面試時最好提前10至15分鐘或準時到達。如因有要事遲到或缺席,一定要儘早打電話通知該公司,並預約另一個面試時間。
摻水說謊
由於外企的工作環境、薪水待遇等相對較好,求職的人自然不少,很多人爲了使自己在競爭中脫穎而出,就使出了包括韋小寶式的撒謊功夫,僞造自己的職業史,將不屬於自己的功勞據爲己有。
這樣做的求職者忽略了一個很重要的事實,就是作爲一個跨國公司,誠信是做人最起碼的要求,任何僱主都不會聘用沒有誠信、隨時撒謊的人作爲自己的員工。即使在面試現場能矇混過關,但謊言一旦被揭穿,那麼你的好日子就到頭了。因此,面試時千萬要實話實說,不能無中生有。
短話長說
一般來講,每個人的面試時間都不會太長。因此,求職者都會想方設法在規定的時間內儘可能多展現出自己的才能。但求職者在推銷自己的同時,還是要記住中國的一句老話———言多必失。
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