與同事相處的原則是什麼
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與同事相處的原則是什麼,相信這是每一個職場人都會遇到的問題,只有掌握好相處的原則,才能更好的處理同事之間的關係,今天,小編就來給大家介紹幾種與同事相處的原則,希望對大家有所幫助。
與同事相處的原則是什麼1
1、保持距離的原則
大家永遠記住你和同事,不管現在關係有多好,你們的基礎就是相互之間有一種利益和競爭的關係,所以不能夠過於密切,有兩個壞處,第一別人會懷疑你和這些同事之間關係的不正常,第二,一旦接觸過於密切,就會把自己很多工作上的祕密向他透露,在你們在相互競爭的過程當中,你就會越來越被動的,所以出於自我保護也要和同事之間保持一定的距離。
2、確保底牌的原則
和同事之間一定要確保自己的底牌,其實也沒有什麼大不了的,每個人的底牌就是你在工作上的一些心得和解決的問題,只要把握住這個底線,不讓他知道你的核心能力,也就是不能夠從你這兒學到手,你就不會有太大的風險。
3、私下來往的原則
和同事一定在工作的場合保持正常的關係,但是一定要私底下相互有來往,私底下來往最大的象徵意義就是你們之間的關係非常好,畢竟私下的關係密切的程度和工作上的關係相比,意義更大一些,如果沒有私下的關係作爲支撐,純粹屬於工作上,大家一旦一段時間不接觸之後就會覺得很陌生,想保持正常的關係是很難的,如果私底下接觸過幾次,同時對你的感覺是完全不一樣的,至少很親密。
4、相互幫襯的原則
同事之間一定不要拆臺,更不要建立起仇恨,把我不得罪人的原則,就必須做到相互幫襯,需要你配合的時候,工作上的根本不需要講條件,私底下的要力所能及,只有相互的幫襯,相互之間的工作才能夠做得更順一些,這對大家都是有利的,不要因爲工作上的問題讓自己被動,也讓別人被動,那樣的話就等於給自己坐了一圈的仇人。
5、不通不聯的原則
也就是同事之間絕對不可以有串通和聯合的.情況發生,不管你的同事如何說服你,也不管他把你的利益如何綁架,在職場上串聯的關係是非常惡劣的,任何一個單位都會嚴厲的打擊,關鍵的時候,你這就成了職業生涯的最大污點,哪個單位都不敢重用你,怕你生事,所以這樣的一個原則,必須堅持到底,哪怕影響暫時的發展,也都不要鬆口。
與同事相處的原則是什麼2
一、良好的工作表現
職場是個小社會,裏面充斥着人情、欺騙、信任、背叛等,一切源於相處的元素。但是歸根到底,公司是以盈利爲目的的發展組織。職場首先是工作的場所,其次是一個小社會!
不管是新人還是老鳥,都要做自己份內的工作,做好自己份內的工作就是第一要務。良好的工作表現和專業素養,首先會讓你不會拖團隊的後腿,成爲討人嫌的對象;其次就是自身實力的直接體現。職場雖然複雜,但是對有實力的人,大部分人還是比較尊重的。
二、做一個好人,但是別做一個老好人
我們必須承認的是,很多人認爲有很強的心計、處事圓滑、八面玲瓏纔是混好職場的關鍵;其實不然,這只是非常片面和錯誤的理解。在這個社會,誰都不是傻子,你是真心對人好還只是在表面做樣子,其實大部分都清楚,只是嘴上從來不說而已。
在職場上想要處理好關係,就是要做一個真正意義上的好人,而不是隻搞搞表面功夫。你真心地幫助別人,沒有壞心眼,這些事情便肯定能感受得到;時間久了,自然也就不一樣!
就算是壞人,我相信大家都願意選擇一個好人做自己的同事;但是,不要做職場的好人!沒錯,很多企業裏面都有那種什麼都幫忙,古道熱心腸的好人,通常是沒有什麼發展的。
原因有很多方面,首先你是來者不拒,態度雜事會讓你分散注意力,結果自然在資深的專業和工作方面落後。另外就是太容易得到東西,往往不會讓人珍惜,你有求必應做好了,別人覺得是應該的;做不好,反而讓人會怪你!
三、不要站錯隊
辦公室很多時候都會面臨站隊的選擇,很多人在這種關鍵時刻,都會特別的痛苦和糾結,不知道該如何選擇。
其實這個問題沒有標準答案的,但是千萬要記住,一旦你開始站隊,那麼你永遠被打上了標籤,永遠無法脫離你所在的隊伍。
正確的做法就是,一開始就堅決不站隊,站在工作這一邊;但是前提就是你的能力和你的工作崗位是否匹配,是否有不可取代性?你的崗位是不是關鍵崗位?
當然最危險的一種情況就是,你的崗位是關鍵崗位,但是你的這個崗位又不具有不可取代性!你選擇不站隊的話很容易被pass掉。
其實和同事們好好相處的一個法寶就是,少說多做。可以對企業外部的事情發表自己的看法,但是切記評價企業內部的同事和領導。
有句話說,禍從口出,從來沒有不透風的牆!
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