怎麼與同事相處

怎麼與同事相處，是很多職場小白想要了解的問題。在職場中，處理好與同事的人際關係是一門學問，與同事的關係處理的好，在公司就會相處比較愉快。下面小編帶來了與同事相處的方法。

（1） 勇於承認自己的錯誤

不要總害怕承認自己的錯誤，以爲這樣別人就會看不起自己。其實，真正有能力的人是勇於承認自己的錯誤的。

也許那個同事不是你喜歡的人，但對對方提出的正確看法，你也應該樂於承認。這並不意味着每當有過分好鬥的同事向你發起攻擊時，你都要舉手投降。但是你首先應該考慮的是，對方所說的話中包含的信息，而不是說話的人。而且你應該力求客觀地對待你得到的意見，即使這種意見不是用一種特別客觀的方式表達的。而且，有個小祕密要記在心裏：承認你錯了，常常能夠讓對方停止跟你的戰鬥。這是一種經典方法。

（2） 對別人的興趣加以注意

要想讓對方對你有好感，並願意成爲你的朋友，最好的辦法就是對他的興趣加以注意。

（3） 對威脅性的問題不要理會

有時，我們會聽到別人威脅性的問題，“你以爲你是誰？”“你們那所高級學校難道沒教你點什麼東西嗎？”“你從來就沒聽過什麼叫應急計劃嗎？”這些問題以及它們那些數不勝數的變種，根本就不是詢問什麼信息，它們只是爲了使你失去平穩的心態。不要帶着感情色彩去回答他們——根本就不要回答。索性假裝它們壓根兒就沒從你同事的嘴裏迸出來，你只管回到你的主題：你計劃做什麼？以及你希望怎樣做？這樣，不給同事向你挑戰的機會，就有可能減少他（她）對這一類威脅性問題的依賴。

（4） 讓對方知道你非常需要他

這一點是很重要的，它能在很大程度上調動起對方的積極性。當然，你是否真的需要，那是另外一回事。我們的想法是利用這樣的一種接納，提高對方的自尊，對方一高興，就可以避免把談話激化，儘可能減少或消除將來的敵對、怨恨。你可以提到自己工作中的兩三個方面，需要同事提供意見或指導。每個人都喜歡自己被別人需要。

1、公正對待，一視同仁。

升職意味着自己成爲領導，同事成爲下級，這是角色的轉變，關係的轉換。從上任的那一天起，就不能僅憑個人好惡親疏而區別對待下屬，而必須以整個部門的角度看待他們，秉承公平公正和人盡其才得原則調配下屬。分派工作，讓每個人都有更好的表現機會，使部門工作更加高效。

2、處理好公與私的關係

都說跟同事很難做好朋友，因爲涉及利益問題。和同事做朋友，既有工作配合上的“公”，也有個人情誼的“私”，要處理好公與私的關係，做到公私分明。無論你與同事的關係如何親密，這都是你們私人之間的關係，是工作以外的關係，不應該對你們的工作產生任何的影響。

3、適當保持距離

公司是一個充滿了明顯競爭和利益衝突的場所，影響和干擾人與人之間親疏關係的`因素實在是太多了。在這種情況下和同事做朋友就要有“距離”意識， 可以適當談一些一般性的私事，加深同事間的瞭解，但不要涉及個人隱私，更不可說較淺言深的話。儘量少在同事面前抱怨單位，指責領導和同事。

4、謙虛待人，不擺架子

當你作爲普通職員的時候，你的一言一行不會產生太大影響，升職以後，同事們都很敏感，會暗中注意你的一舉一動，而且會顯得格外挑剔。所以，提升 後要謙虛謹慎，不能擺出高人一等的樣子，在工作中少用命令，多用商議的口氣，如“我們這樣做是不是會更好”：在生活中也要儘可能噓寒問暖，不要刻意保持距 離，顯示自己的領導權威。

在交談中也要掌握好分寸，讓昔日同事感到你“升官”後仍是他們當中的一員。同事們不但不會因此而“小看”你，而且還會對你產生欽佩之情，心甘情願地接受你的領導。只有這樣，你的工作才能在他們的支持下順利開展。

5、以柔克剛，以心換心

對於你的升職，同事中難免會有因心理不平衡而妒忌你的人，這可是你的隱患，一定要小心翼翼地清除這枚隨時可能爆炸的“炸彈”，千萬不能讓他對你 造成危害。對於妒忌你的同事，最好不要與他正面交鋒，以免觸痛他敏感的自尊心。一方面，要以更真誠。更尊重的姿態與其和睦相處；另一方面，要在工作中充 分展現自己的實力，用實力折服他。