職場六年經驗分享

職場六年經驗分享，工作態度積極負責就是潛在的晉升趨勢，職場上最忌尺寸把握不當，守得住寂寞方能開得出花朵，在職場中要積極保持人際關係，我們開始一天工作前，我們要確定好今天的目標，必須要完成什麼工作，拒絕瞎忙六年經驗分享，你學會了嗎？

職場六年經驗分享1

在北京工作6年，我最感恩的三件事

第一件事：朋友教我“主動出擊”

北漂6年，我第一個要感謝的人是林，如果不是有林在，我可能在北京混不下去。

2011年我第二次來北京找工作，因爲支付不起房租，於是提前給林打電話說，我想住在她那裏幾天。林很爽快地答應了。

到了北京，我在林那裏住下。晚上，我有些不好意思地問林：“我想在北京重新找工作，可是又怕別人笑話我，在老家一定是混的不好纔回北京的。”

林說：“那怕啥，婷，回來重新找工作一點都不丟人，你想做雜誌編輯就要奔着這個目標找。”

“可我怕雜誌社不要我，去年離開北京之前我有找過，可最後沒有收到過一封面試通知。”

“怕啥，你現在就爲了雜誌編輯再改改簡歷，在招聘網站看到合適的就主動出擊，給雜誌社打電話，表示你的誠意。”

主動出擊，表示誠意？還能這樣做啊，好新鮮的辦法。林的鼓勵讓我瞬間擁有了力量，這是我從小到大身邊第一次出現這麼一位正能量的朋友。

沒到一個月我就在招聘網站上遇到了一家心儀的雜誌社，覺得很合適。於是按要求投簡歷過去。投完之後，既期盼又焦慮，尤其害怕簡歷再次石沉大海，或是被HR判死刑。我很害怕這樣的事情發生，也爲此做了最壞的打算----進不去雜誌社，我就回老家繼續做自己不喜歡的工作。

等了三天一直沒有迴音，我忽然想起林說過“主動出擊，表示誠意”。對，我要主動出擊，不能坐以待斃。

於是我找到雜誌社的電話，鼓起勇氣打過去問投了簡歷有沒有看到。電話那頭有些不耐煩：“沒給您打電話，就說明您不合適。”

急中生智，我忽然冒出一句：“或許簡歷在您看來不合適，但您並沒有見到我本人，對我還沒有一個全面的瞭解，我很想爭取一次面試機會，可以嗎？”

她停頓了一會兒，說：“好吧，我去問下。”

當天下午，我便收到了面試邀請。經過面試/編輯考試/兼職寫稿，每一個“考試”都過關之後，一個多月我就入職了。

這份工作是我大學畢業以來第一份正式工作，非常體面，薪資待遇很不錯。儘管我在這家雜誌社做的並不開心，工作壓力讓我幾度崩潰，辦公室政治讓我受盡折磨，最後焦慮抑鬱復發，但它的的確確讓我在北京站住了腳，讓我不再害怕自己找不到心儀的工作。

若要說感謝，我不僅要感謝自己的堅持與執着，更要感謝林對我的鼓勵，尤其是她告訴我的那四個字“主動出擊”，讓我找到了方法也找到了想要做的工作。

除了感謝林，我還有兩位朋友需要感謝。

第二件事：一位同事再三勸導，跟對領導很重要

我的第三份工作的同事Richard，是我們公司產品部的產品經理。

一次吃飯他給我們講到他的老婆，說她的老婆跟我一般大，也是88年的，26歲，現在月薪1.5w，最近有公司在挖她，她也在考慮換工作，對方開的工資是2.3w。

聽到這個數目，我有些震驚（當時我的工資才6.5k），懷着好奇心我問他你老婆是怎麼做到的。

他說：“主要還是我老婆跟對了領導。”

“怎麼講？”

“我老婆在第一份工作的時候就跟了一個好領導，這個領導親自帶她，教給她很多東西，她進步很快。”

工作這麼多年，看過很多關於工作和職場晉升的文章，從未得此信息。仔細想想他說得很有道理。

回想自己實習+工作遇到的5位領導，願意教我東西，以身作則的好領導讓我進步很快，每天只想耍心眼，搞辦公室政治，勾心鬥角的領導確實令我在崗位工作技能上面一無所獲。

我認可Richard這種說法。後來，我準備換工作的時候他又告訴我說面試的時候一定要儘可能地瞭解你的領導，再三跟我強調跟對領導很重要！

我照做了。在面試的時候，我每次都會要求HR見下我的直屬上司，也會試着從HR那裏瞭解上司的背景。

直到面試時遇到我第四份工作的領導，我覺得她很不錯，海外留學背景，對行業有獨特的見解，眼神清澈，讀到的是真誠，看上去是做事的人。

事實證明Richard說得很對。入職後在這位領導手下工作，我學到了很多，也在工作上做出了令自己都無法想象的成績。因爲有了成績，我真正對自己樹立起了信心。

第三件事：遇到一位對我要求嚴苛的領導

沒錯，就是上面提到的那位好領導。

很坦誠地講，我曾經很痛恨我的這位領導，因爲她對我的工作要求很嚴苛，與其他同事比較，我總覺得她對我更狠心一些，一想起來就覺得委屈，常常跟同事和朋友歇斯底里地抱怨在她那裏我遭遇了不公平的待遇。

但當有一天我遠離職場紛擾，回首過往的時候，卻對她充滿感激。

我曾是雜誌編輯，2013年-2014年，時代發生鉅變，移動互聯發展勢如破竹，使得人們的生活方式、消費習慣發生了天翻地覆的變化，傳統紙媒因此受到極大衝擊，報紙雜誌停刊的消息不絕於耳。

爲了跟上時代發展的腳步，不被拋棄，我急於轉型至新媒體。

當時加入這家公司的時候，對於新媒體運營我沒有任何經驗，剛剛申請下來的訂閱號，我們沒有任何資源和粉絲基礎，有的僅僅只是能夠編輯的內容和一顆想要做成一件事的決心。

訂閱號要想做起來，運營過程中第一關鍵要素，就是要有與衆不同風格凸顯的紮實內容。

我負責創作內容，領導負責制定計劃和數據分析。每天早上領導都是第一個在辦公室分析數據，等我到的時候就要討論數據或升或降的原因，並制定出下一步的改進方案。

我的這位領導是一個超級理性，思維縝密的人，她對我所做的內容的質疑，常常讓我無力回擊。我只能選擇聽從與她，創作更好的內容。

爲了給領導一個滿意的結果，我搞得自己壓力很大。運營訂閱號的前3個月我白天黑夜地研究內容和運營方法，到處和同行交流，借用資源，一天工作14個小時。

隨着越來越有經驗，訂閱號的內容也越做越好，而且粘度強，文章閱讀率高於行業平均數，而那個時候我們已經與幾萬個訂閱號在競爭。

年終總結的時候，領導對外說是我一個人把微信訂閱號給做起來了，並且在績效考覈上打了最高分，年後加薪2k，升爲部門負責人。這讓我很是羞愧，因爲我總覺得若不是領導的配合、帶領和督促，我不可能做起來。

看到那些漂亮的數字，我暗自竊喜，這或許是工作這些年來，第一次那麼有成就感吧。我很感恩，在工作的第五個年頭，終於看到了自己也有做出成績的一天。也完成了自己從傳統紙媒到新媒體成功轉型。

這多虧了我的`領導，一直幫助我。

如今我早已不害怕職場優勝劣汰有多殘酷，也不再擔心自己是不是隨着年齡的增長會被社會拋棄。因爲我相信，通過努力，有了機會，堅持做下去，不停地學習，有一天一定會達到自己想要的高度。

希望我的經驗對你有用，祝，越來越好！

職場六年經驗分享2

在職場上，大家都會有自己的一個圈子，如果你在一家公司，工作一年還是沒任何的朋友，當你在職場上獨來獨往的時候，你是否應該反思下，爲什麼我在職場有沒有朋友呢？爲什麼我自己融不入他們的圈子呢？也許你會說，我不在乎，也許你會說，我不想結幫結派。融入職場圈子和結幫結派是兩碼事。首先，我們來了解融入職場圈子的意義：

1、 形成良好關係，有助於開始開展工作

2、 形成良好關係，有助於更好地瞭解其他部門

3、 形成良好的關係，有助於提高工作效率。

那麼職場新人應該如何融入職場圈子，找到更多朋友呢？

1、事先準備一些話題：比如自我介紹。把握重要的信息交流，而非瑣碎的、無關緊要的事情，在準備的過程中可以對鏡系統地練習。

2、把興趣點放在對方身上：在尋找話題的過程中要對別人感興趣，詢問別人經驗、當下心情狀態的時候是最容易拓展話題的。這並不難，因爲很多人都會擔心別人怎麼評價自己，其實大部分人也都在想這個問題，而不是評價別人。

3、傾聽和讚美：只有先成爲成功的傾聽者纔會有機會結交更多的人。沒有人會把自己的內心世界完全暴露給別人，也沒有人能夠不讓自己的願望從言語中流露出來。因此，瞭解別人最好的方式就是傾聽。不善傾聽的人，是因爲沒有一個能容進別人聲音的胸懷。傾聽與讚美是絕妙搭檔。讚美是一種最低成本、最高回報的人際交往法寶，在與人初次見面的時候一定要善於運用這一法寶。

4、讚美時也要掌握原則和技巧。首先要真誠，名副其實、發自內心的讚美，才能顯示出它的魅力。其次是適時，恰到好處的讚美十分重要。