這幾步面試助你贏得高級職位

這幾步面試助你贏得高級職位，職場都是龍爭虎鬥的，在職場少不了競爭，有些事情不必說得太過直白，在職場中要積極保持人際關係，在職場上，這幾步面試助你贏得高級職位是很重要的。

這幾步面試助你贏得高級職位1

第一步，研究企業和職位要求

預先對聘用企業的需要進行研究，以確定自己的經驗是否與企業的要求相符。面試之前，必須對新職務可能面臨的各種挑戰進行充分的分析。首先是從諮詢機構獲取企業的情況簡報。

史密斯說，諮詢公司的作用是幫助雙方確定候選人的能力是否足以解決企業的問題。他說：“我們決不是要向誰推銷什麼。我們只是在候選人個人努力的基礎上再幫他們一把。”

除了書面的簡報之外，史賓沙管理顧問公司還爲候選人提供企業背景及應聘職位的相關細節等文字材料。在諮詢公司情況簡報的基礎上，你還要結合自己獲得的各種信息，通過分析家報告與商業新聞對企業及其下屬部門進行研究。如果可能的話，最好對企業當前及過去的員工進行走訪，詢問公司的情況，以期獲得對企業全面的認識。

第二步，準備你的管理案例

準備五六個個人管理案例，說明你戰勝挑戰的方法與使用的管理技能。接着，你需要開列一個清單，列舉承擔這一新職務所面臨的困難以及你的職業經歷中的近似管理案例分析，藉此說明你擁有處理這些問題的經驗。史密斯建議，最好把這些要點寫下來，或者與專家進行排練，以獲得具有建設性的意見。

你這樣做的目的是：通過對這些成功事例的彙總，充分證明你完全有能力應對新職務將會面臨的類似問題。有了這樣的準備，招聘人員就可以通過這五六個事例對你進行深入的瞭解。

第三步，展示你的管理特質

在敘述你在管理案例中的經歷時，一定要牢記：招聘者在對經理人員進行面試時，往往是在尋找某些特質。所以在面試時，除了要注意自身的表達能力之外，還必須展示出自己的“管理特質”。

對於大多數管理崗位來說，交流的技能是一項基本要求，因此你需要突出自己在公開講話、演講及工作報告方面的經驗。同時，企業希望員工努力上進，所以你必須表明積極態度，證明自己擁有與這一職位的要求相稱的堅韌精神與上進心。

另外，企業對經理人員的馭人之道極其重視。爲此，你需要多瞭解一些諸如“情商”等概念問題，並在面試中展示自己出色的人際關係能力。很多高級管理人員之所以失敗，就在於他們事必躬親，不善用人。所以，你應當儘可能向招聘者證明，你能夠在履行職責的同時避免使自己陷入大量的日常事務之中。

第四步，發現問題背後的深意

只要準備充分，你就能夠從容應對各種風格與形式的面試。面試可以分爲兩種基本類型：傳統型面試與行爲式面試。

傳統型面試採用常規提問來研判候選人的性格特徵與特質。招聘人員通常會要求你對自己進行描述，或者問你在某種特定情況下會怎樣做。這種方法的缺點在於，應聘者對這些問題早有準備，他們的回答往往無懈可擊，但對於瞭解他們的真實性格卻幫助甚少。

由於人的行爲具有很強的重複性與規律性，因此，通過應聘者對過去經歷的描述可以比較準確地判斷出此人在新的崗位上的表現。在行爲分析方面頗多論著的史密斯說，行爲式面試已經證明能夠更加準確地預判出應聘者未來的工作表現，因而越來越受到招聘人員的青睞。在行爲式面試中，問題通常集中在你在過去應對挑戰或處理危機的經驗方面。史密斯說，如果招聘人員不斷詢問你在過去遇到的具體情況以及你的反應，那麼就可以肯定這是一次行爲式面試了。

一般說來，招聘人員會要求你敘述過去是怎樣努力實現某個既定目標的，以及你的團隊成員和同事們對此的反應。史密斯說，這種方法“可以使招聘人員對應聘者未來的行爲方式有一個更深入的瞭解”。另外，對於這種與過去行爲有關的問題很難矇混過關，因此應聘者的回答通常比較實事求是。

第五步，應對不同類型的問題

史密斯認爲，現在的面試在模式上往往採取結構化與非結構化面試相結合的方法。聘任的職務越高，非結構化面試所佔的比重就越大。

兩種模式相對而言，非結構化面試比較容易掌握。面試者可能會讓你敘述一些你過去面對的同時需要完成幾個任務的經歷以及你的應對方法。這種經常在非結構化面試中出現的問題比較容易回答。答案的線索在這一問題當中已經有了明確的體現，顯然是考察你對壓力的承受能力。因此，你可以結合自身的工作經歷，對問題做出符合對方預期的回答。結構化面試的情況則完全不同。這種面試中出現的問題不具有明顯的偏向性，而只是提出沒有標準答案的假設性問題，這種問題的針對性很不明確，但是你的回答卻能夠體現出你的性格特點。只有結合職業生涯中具體的成功事例，明確闡述自己優先管理與滿足企業期望的思路，才能對這種問題做出令人滿意的回答。

對自己個人的管理案例進行了研究，你就能夠滿懷信心地回答他們的問題並向他們提出你自己的問題。請記住，要主動詢問那些你在上任伊始就必須明確的問題。如果你感覺自己有些優勢在面試中還沒有得到充分的展示，就要有意識地提出一些問題，設法引出相關的個人管理實例。

第六步，傾聽絃外之音

設法對談話進行引導的作法本來無可厚非，但是切記要讓招聘人員感覺是他們在控制着談話。史密斯說，你必須學會捕捉面試之中的弦外之音。只有這樣，你才能夠知道招聘方是否在專注於你的言辭，或者你是否應當低調一些，真正讓他們來主導談話的方向。

傾聽絃外之音還必須留心各種不利的跡象。史密斯提醒道：“如果招聘人員總是回過頭去反覆詢問你的某段經歷，就說明你沒能把那個事例表達清楚。”

面試並不是一項一決勝負的競賽。我們應當把面試看作一種高層次的信息交流，雙方通過這種交流判斷對方是否符合自己的要求。面試的結果固然重要，但最佳的建議還是忠實於自己，保持自己的風格。史密斯說：“無論你與招聘企業是否合得來，都不應該掩飾真正的自己。如果兩者真的存在矛盾，與其等到就任之後再發現，倒不如在面試中把問題暴露出來。”

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練功篇

在你的求職計劃實施之前，請勿必擠出一些時間，練習以下幾大內功：

首先要做的是，明確自己的優缺點並且根據自己的長處來精心設計簡歷。如果某些特點你不能確定是好是壞，請你的長輩和朋友談談看法能有助於你更客觀地認識自己。簡歷一定要言簡意賅，一般地說，應當用A4紙打印，篇幅不要超過一頁，同時不要遺漏任何對你有幫助的經歷，當然要貼近事實，以免弄巧成拙。

其次可以針對自己的弱點作些補救工作。比如你的英語不怎麼順溜，而你的意向是進入外企，那就該好好啃啃類似面試英語大全之類的文章，至少要將自我介紹、工作經歷、離職原因之類的問題背誦無誤。

還有如果你是打算應聘做技術一行，在專業知識方面更應該準備充分，因爲此類職位面試時通常會問到一些有關的技術問題，說不定還會有一場筆試。但是你不必太擔心，這些問題往往是概念性的，主要是考考你的知識廣度。你可以根據職位的要求去查找相關的資料，即使你是這方面的高手，也請抽空複習一下。舉個例子，這是招聘網絡工程師時的題目：請簡述一下OSI7層模型及其相關的一些標準。夠簡單吧，如果你是一名IT人，你肯定知道答案，但你有把握回答得流暢完整嗎？

對於你打算加入的`行業，除了基本知識外，還要了解一些最新的動態。你的親朋好友和同學中如果有做此行業的一定要向他們請教，他們的意見對你應付面試會很有幫助的。此外，薪資的信息蒐集也不可忽略，結合自己的情況，大致估算一下你的價值，做到心中有底。

最後，準備一下面試中可能遇到的提問。通常提問中很大一部分會針對你的簡歷，所以請仔細研究自己的簡歷，設想一下會有什麼問題以及比較理想的答案。關於提問請注意收集別人的經驗，準備好符合自己情況的回答，照搬照抄可不行。如果有可能，請家裏人和你做個模擬面試問答就更好。

總之，準備得越充分，你的面試“生命值”就越高，當然就不會輕易gameover啦。

裝備篇

面試的時候兩手空空固然很瀟灑，但對你的面試絕對不利。雖說經過苦練，你的“生命值”已經蠻高了，但是不帶裝備就出戰還是太冒險了。所以，即使面試公司沒有特意說明，你也應該準備好以下標準裝備：

1、文憑和各種證書你最重要的武器，俗稱“敲門磚”，如果擔心丟失，就帶複印件。

2 、最新的簡歷請多準備幾份，如果不止一個面試官的話，說不定會派上大用處。

3、鋼筆或圓珠筆兩支如果有筆試，或者需要記錄什麼東西，就不至於狼狽地向面試官借了。爲什麼要兩支？做備份唄！

4、記事本最好是半舊的，向面試官表明你是個做事認真並且條理清晰的人。使用時，請和筆配合以發揮最大功效！

5 、照片和身份證有可能用不着，備着也不錯，給自己一點信心，說不定就當場搞定了呢。

6、雜誌一份有時等候面試的時間很長。

7、公文包一隻用來放置上述物品。

如果你有一些自己的工作成果的證明或者作品什麼的，請帶上，這可是你的“祕密武器”！

偵察篇

一般公司通知你面試兩種方式，一是電話，二是來信或E—mail。面試通知的到來也意味着你偵察行動的開始。如果是電話，除了記下對方公司名稱、面試時間地點外，不要簡單就說再見，請盡力搞清如下問題：

1、面試的方式是多人同時進行面試？還是一個一個單獨面試？

2、面試的內容是不是會有筆試？或者此次面試只進行筆試？

3、面試的對象面試官姓氏和職位，是人事主管還是部門負責人？

如果是書面的通知，你也要及時打電話向對方詢問，有了這些信息，你對面試就應該心裏有底了。

隨後的“偵察”行動自然是蒐集該公司的資料，如公司的規模、性質、開辦年月、做什麼產品項目、年營業額、成長幅度、人事制度、企業文化、在行業中的排名等等，儘量多瞭解一些。現在的公司一般都有自己的網站，這爲“偵察”行動省下不少力氣，瞭解得越清楚，你的面試成功率也就越高。一個對他所面試的公司很熟悉的應聘者，往往較容易獲得面試官的認同；反之，一個對公司做什麼產品都不去了解的人是很難取得面試官的信任的。除此之外，如果能夠了解公司的氛圍，對你準備合適的穿着和談吐也是十分有用的。

準備好了這一切，剩下的就是通過地圖確定到達面試地點的路線，特別留意一下住地到對方公司的交通，有時面試會提到相關問題，無論坐車騎車，選一個時間最短的答案備用。有空的話，最好能先跑一趟，觀察一下公司周邊的環境，看看對方公司的“檔次”，用行話來說就是“踩點”。

通關篇幅

第一關——準備工作

面試前一天，注意飲食衛生，晚上打點好裝備，早點休息。除非應聘時尚類職位，當天的穿着要正式一點，服裝的顏色宜選冷色或中性色，飾物、手錶等不要過分誇張；如果是夏天，衣服要有領有袖，不要穿短褲。頭髮要整齊，皮鞋要擦亮：如果是女生，可以化點淡妝，給人乾淨清爽的感覺。如果面試安排在下午，午飯要少吃一些，以免影響狀態。估計時間差不多了，嘴裏嚼塊口香糖，帶好裝備和地址電話就出發吧，最好能提前10分鐘到達面試地點，進門前關掉手機和呼機。

此關沒什麼難度，考驗的是你的細心準備。

第二關——接待室

向接待者說明自己的應聘者身份，很多情況下會立即與面試官見面。如果需要等一段時間，接待者會指定地方讓你坐等的，你可以看看自己帶的雜誌，也可以觀察一下公司的情況，或看看公司的宣傳資料以把握最新信息，但不要幅度很大地東張西望。在某些時候，你會得到一份筆試題，不要緊張，把水平都發揮出來吧。如果筆試成績出色，往往你已經一隻腳踏進這家公司了。更多時候你會得到一張讓你填寫一些技能、項目經驗之類的問卷，如果有期望薪資，請填寫“面議”，這樣有利於接下來的薪資協商。

此關的關鍵一是態度要禮貌，二是心情要自然。做到這兩點，便可輕鬆過關。

第三關——面試

這是最關鍵的。面試的形式有多種，也可能會有好幾輪面試，你可能會單獨面對兩個以上的面試官，也可能和其他應試者一起面試。不同的情況你要有不同的對策，但首先一條，在任何情況下都不要慌張。

如果是多人一起面試，你一定要大膽表現自己，這種場合下，面試官注重的是面試者的綜合素質。不要害怕開口，不說話比說錯話還可怕，第一輪淘汰的往往就是不說話的。

多數情況下，你會有一個單獨面試的機會，這纔是你面試的決定性時刻，有時會是幾個部門的負責人一起面試你，有時僅有一個面試官。一般先出場的總是這個職位所在部門的負責人，他們的目標是通過提問來判斷你是否有能力和誠意擔任你所申請的職位。對於面試中的提問，如果有充分的準備，大多數應聘者都可以應付自如，即使出現新的問題，舉一反三也不是難事。要注意的是要察言觀色，並保持自然誠懇的態度，認真傾聽面試官的提問，判斷他提問的目的，從而做出簡明清晰的回答。尤其要注意的是不要被面試官的態度所影響，無論他流露出蔑視你還是欣賞你的意思。在回答關於你的經歷的提問時，千萬不要用含貶義的詞語來談論你以前的上司或公司，因爲面試官此時正處於上司和公司的立場上，對你不會有任何認同感的。而面對有關特長技能的提問，大膽表現再加上生動實例可以增加可信度。

薪資問題是面試中比較重要的部分，一旦面試官司提起此類話題，說明他對你還是有一定興趣的，但面試人員可能早已在心裏確定好了你的薪金範圍，此時的主要目的只是試探試探你。正確的對策應該是以守爲攻。此時你就算了解此行業現行的工資水平，或是該公司的工資水平，還是不要說出具體的數額。你可以反問對方，該職位在公司的大致薪資水平。即使不得不說，你要先誠懇地詢問公司給予此職位的待遇如何，公司整體的薪資福利如何，然後再根據情況回答，切記協商時要給自己和麪試官留出餘地。當然，如果面試官沒有提及薪資，你也不可着急詢問，可在複試時進行諮詢。

作爲面試官提問的結束，通常會詢問你有什麼問題，不能回答沒有，也不要泛泛而問，你可以詢問公司運作狀況，所申請職位的具體工作內容等，表現出你對公司有一定興趣和誠意。最後別忘了請面試官留下聯繫電話或名片以備日後聯繫之用。

過此關的主動權不在你的手上，所以不必苛求完美，你的目標就是表現出最佳狀態，令面試官司認爲你的綜合素質足以勝任所申請的職位。至於結果如何，只能是“謀事在人，成事在天”了。

第四關——善始善終

面試官一般會告訴你在一週內給你回覆，但沒有迴音也是常有的事，你也不必乾等。最好在面試結束後一週內，給面試官打電話或者去信表示感謝，詢問面試結果，並進一步表達你對這份工作的熱情。

這一關雖說是舉手之勞，可千萬別忽略，或許它會給你帶來極大的轉機。

“爆機”

你已經做完了該做的一切，如果運氣足夠的話，就可以心情舒暢地開始你新的一段職業生涯了。如果你還差那麼一點運氣，別泄氣，一切只不過是重頭再來而已。