怎樣回擊領導給穿小鞋
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怎樣回擊領導給穿小鞋,你知道嗎?在職場中,我們常常的說,職場就像戰場,一不小心就會灰飛煙滅,在職場中,和領導打好關係是很重要的,下面小編爲大家解答怎樣回擊領導給穿小鞋,一起看看。
怎樣回擊領導給穿小鞋1
1、首要的是先控制自己的情緒和態度
很多人遇到這種情況,不分青紅皁白先吵一頓,或者是罵一通,只管自己解氣就行,如果這樣子的話,會把事情搞的更加複雜,因爲穿小鞋這種事有時候你是說不清道不明的,你說他給你穿小鞋了,他說沒有,反而咬你一口找他的事,這樣事情就不好處理了,不管你有多委屈,先管好自己的情緒再做後續處理,不要讓矛盾複雜化,或者是讓矛盾不可調和。
2、充滿善意的溝通,探討行爲從而找出穿小鞋不言而喻
但凡是穿小鞋,一定是給你出一些難題目,讓你做事的時候不方便,或者對你有不公平的對待行爲,在找出穿小鞋根源之前你得先大致的判斷一下,他這樣做的目的是什麼,是爲了打擊報復你,還是爲了逼你走,還是對你哪裏不滿意,然後充滿善意的,態度非常好的,找對方以討論某些行爲的合理性爲藉口,來與對方探討行爲的合理性,注意,切忌不要探討不探討穿小鞋本身,不要忘記了自己的'目的是幹什麼的,如果你和他探討穿小鞋這個問題,可能矛盾就會激化,我們是通過對某些行爲的探討,讓對方知道你對他給你穿的這個小鞋已經非常不滿意了。
3、爲穿小鞋做一個了結
通過前面這兩個步驟,基本上把是不是對方給你穿的小鞋,爲什麼給你穿的小鞋等等這些基本的問題搞清楚了,搞清楚這些問題之後,我們要做的一件重要的事情就是處理穿小鞋這件事情本身,很多時候當你知道給你穿小鞋的根源的時候,可能會恍然大悟,絕大部分都是自己身上的問題,或者是溝通不到位引起的誤會所產生的一種不良的後果,當然了,並不排除有一些惡意的,這種惡意的我們要採取如下的辦法進行處理。
4、惡意穿小鞋的三種處理方式
第一種方式:領導介入法——就是要讓領導介紹的這件事情的處理當中去,通過領導的影響力來讓這種事情作一個了斷性的解決,把矛盾化解掉,這是最官方的解決辦法,但通常形成誤會之後,表面上能解決,但心裏的問題解決不了。
第二種方式:私下調解法——當雙方都明白了這種事情之後,通過私下裏的關係,比如一起吃個飯,坐下來好好聊聊等等方式,在職場上對立會使雙方都難受,小編相信,給你穿小鞋的同事也好,領導也好,都沒有故意的惡。
第三種方式:讓矛盾擴大化,把事情搞大,讓這種事情公之於衆,形成一種無形的力量來處理,雖然後續還會有類似的事情發生,但通常情況下,他不會再那麼明目張膽了,因爲你也不是好惹的呀。
5、把握的基本原則
化解爲主,從根源上清除後患,如果遇到難解決的,你可以用過激的方法,但過激的方法往往兩敗俱傷,不到不得已的時候不要使用哦。
怎樣回擊領導給穿小鞋2
領導給自己穿小鞋怎麼辦
1、反省自己:
當我們發現工作中被領導穿了小鞋,此時不應該立馬動怒去跟領導爭論,而應該冷靜下來分析一下自己在平時工作中是否得罪了領導,因爲不管是誰都不會無緣無故給別人穿小鞋的,肯定自己是哪方面沒做好得罪了領導。
2、工作中多配合領導:
俗話說職場如戰場,如果你在平時工作中一直跟領導對着幹,那領導不給你穿小鞋纔怪呢。每個領導都希望自己的手下能夠聽自己的話,嚴格服從自己的安排。因此如果出現跟領導對着幹的事情發生,你就應該收斂自己的態度,在今後的工作中多配合自己的領導,適當的時候還可以登門向領導進行道歉。
3、表明立場:
在職場當中,尤其身處大公司當中,因爲人多,難免不會存在黨派之爭。身處這樣的大環境當中,如果你站錯了隊伍,跟領導不屬於同一陣營,那領導不把你作爲眼中釘纔怪呢。此時如果你要繼續在公司生存下去,就應該跟領導表明自己的立場,讓他(她)知道你跟是他(她)是同一陣營的,這樣領導纔不會針對你,給你穿小鞋。
4、平時多跟領導打好關係:
雖然跟領導是上下級關係,我們也可以在有空的時候跟他聊聊家常,談談瑣事,也可以在午飯時間邀請對方一起用餐。跟領導經常互動,不但能讓領導清楚瞭解你的爲人、處事風格,也能促進彼此之間的關係。關係融洽了,還怕領導給你穿小鞋嗎?
5、理解領導的用意:
當我們知道領導給自己穿小鞋了,此時要了解他的用意是什麼?是故意給你穿小鞋,讓你難堪,還是爲了考驗你纔有意這麼做的。如果是前者我們先要反省自己再採取措施,如果是後者我們更應該抓住一切機會證明自己,讓領導認同你,對你刮目相看。
6、申請調崗:
如果領導經常給我們穿小鞋,此時已經到了忍無可忍的地步,這種情況下我們可以跟公司申請調崗,看看能不能去別的部門做事。我們惹不起那就躲,遠離這個領導,這樣他就沒機會給你穿小鞋了。
7、實在不行那就跳槽、辭職:
在對領導的穿小鞋行爲忍無可忍的時候,此時申請調崗又得不到公司的同意,那麼幹脆離開這家公司,跳槽也未嘗不是一個出路。但是切記盲目跳槽,在離職之前一定要找好小家,不能意氣用事讓自己蒙受巨大的損失。
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