企業破產員工應該怎麼辦
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在現如今的大環境,經濟環境不好,很多企業熬不過經濟的寒冬,紛紛倒閉破產了,作爲這些破產企業的員工,面對企業破產的情形,應該怎麼辦呢?接下來小編整理了企業破產員工應該怎麼辦的相關內容,文章希望大家喜歡!
一、企業願意主動和員工協商離職補償事宜的,作爲員工應和企業協商補償事宜。
1、協商補償事宜。
企業破產了,假如企業願意主動和員工協商補償事宜,員工就心平氣和的坐下來,和企業就離職補償事宜進行協商,希望雙方能心平氣和的辦好離職補償事宜。
2、做好離職交接。
在雙方就離職補償事宜達成協議後,作爲勞動者,應積極履行辦理離職交接的義務,站好最後一班崗。
二、企業不願意主動和員工協商離職補償事宜的,作爲員工應積極走法律途徑維護自己的合法權益。
1、蒐集證據。
假如企業破產了,不願意積極和員工協商離職補償事宜,員工就應積極主動的蒐集相關證據,爲後面走法律程序維權做好充足的準備。
2、勞動仲裁。
因爲企業破產的原因,作爲員工面對企業不願意對離職補償事宜進行補償,員工就可以就該爭議申請勞動人事爭議仲裁,由勞動人事爭議仲裁委依法裁決。
3、強制執行。
假如企業因爲破產的原因,企業不願意給員工支付離職補償,員工就此事申請了勞動人事爭議仲裁後,仲裁委出具了裁決書後,企業拒不執行,勞動者就可以以生效的裁決書去法院申請強制執行。
三、在維護自己合法權益的同時,還需要積極的爲自己的未來做打算。
1、提升自己的能力。
作爲破產企業的員工,在和企業積極協商離職補償事宜之時,還要花時間和功夫去提升自己的工作能力,讓自己變得更優秀,然後爲自己創造更多的就業機會。
2、尋找新的.工作機會。
自身有能力,就不怕沒有機會,你可以一邊維權,一般積極尋找新的工作機會。畢竟維權並不是你的全部工作,繼續生活纔是你的最終目的。
3、努力再就業。
找到了新的工作機會,你就需要不停地努力,努力爲新的單位做出突出的貢獻,一是可以實現收入,二是可以實現自己的人生價值。
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