想把面試搞砸?簡單,用1步就夠了
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想把面試搞砸?簡單,用1步就夠了,在職場中要保持尊重的態度,關於這個問題法律也有明確的規定,在職場上不能耍小聰明,壓力過大的時候也要試着調節放鬆,學會想把面試搞砸?簡單,用1步就夠了,職場達人非你莫屬!
想把面試搞砸?簡單,用1步就夠了1求職的時候吹的天花亂墜,等到面試的時候卻發現企業情況很糟糕。如果真的不幸遇到這樣的面試,不想浪費時間的話,最好就自己把ta搞砸。讓面試官看你不順眼,然後,等他們主動提早結束面試。這樣,既不會對你的面試風評產生影響,又能早早脫身,一舉兩得。
也許有人會問,把面試搞砸很難吧?不,不難,相反出奇的簡單。
以下是根據HR反饋總結出的幾種最不被面試官歡迎的求職者,選一種適合你的方式,5分鐘後你就能和HR說再也不見了。
把面試搞砸的方法一:接聽手機
應屆畢業生小楊參加一家外資公司的面試時,手機突然響起,他對考官說了一聲“對不起”後,徑直跑到外面接聽,把考官晾在一邊。等他接聽完電話回到原位時,主考官告訴他,面試到此爲止。
把面試搞砸的方法二:舉止不得體
首先,先調整一下自己的坐姿,讓自己跟無骨頭的一樣攤在椅子上。然後,調整一下自己腳,翹起二郎腿,頻率隨意的抖動。最後,調整視線,轉着眼珠子四處亂瞧。好的,完美。這就是面試官最討厭的求職者。
把面試搞砸的方法三:高傲自大
你可以滔滔不覺得往自己臉上貼金,也可以咄咄不休的追問面試官薪資待遇問題。這樣,必然能給面試官留下自大、驕傲、勢力的“好”印象,肯定會使他們生出將你掃地出門的決心。
想把面試搞砸?簡單,用1步就夠了21、爲什麼選中我的履歷?
作爲一個過去十年,不停在面試實習生跟初階職員的面試官,唯一有遇過一個讓我印象深刻的面試者,他發問的問題是:「爲什麼你會選中我的履歷?」
這番話完全推翻我以往寫下的劇本,因爲我向來習慣問:「爲什麼我們要僱用你?」,所以當接受到這個問題,我得反過來告訴對方,他的經驗和履歷哪裏吸引到我了?這其實是一個很好的問題,因爲通過我的見解,算是給了他免費的職業建議。
Poston Communications 副總裁——Laura Meditz
2、今天,部門面臨的最大挑戰?
我喜歡面試者提出這個疑問,因爲這可以讓他們快速瞭解,在應徵職務中最需要面對的問題,問題的答案可能是特定的技能、改進的流程或是處理的工作量。通過面試官的回答,也讓面試者有機會解釋如何應對?從一來一往的問答,可以瞭解對方是否會是合適的`人選。
BringgCommunications 總監 —— Daniel Buchuk
3、和別的競爭者之間最大的不同?
當年,我應徵現在的工作時,曾經拋出這個問題,其實這是一個值得問的好問題,通過比較你和競爭者的不同,也會發現你的獨特優勢,因爲公司都會希望你對這個職缺是充滿熱情的,也希望你足夠勤奮以完成每項工作。
Musings of Entrepreneurship 編輯—— Casey Hill
4、公司將如何進行培訓課程?
如果爲了趕時間上任,匆促地爲員工安排課程,這並不是擁有良好聲譽的公司會做的事。因爲任何工作都需要伴隨不同的學習曲線,一個擁有聲譽良好的公司,應該安排新進員工一份能得到完善成果的課程,去幫助新員工學習所有新技能,而不是半生不熟的情況下就趕鴨子上工。
Best Company 作者—— Carlee Linden
5、最喜歡公司的哪一點?
首先,如果面試官無法回答這個問題,相信面試者的耳邊都會響起警報聲,認爲這裏可能不是個很好的工作場合。所以,可以通過這個問題,讓面試官和麪試者之間先進行個人交流,這種溝通將產生一種強大的連結,同時讓你瞭解這間公司許多不爲人知的優點。
Recruiter Written 作者—— Alex Benjamin
6、最優秀的成員和一般成員的差別?
如果面試者,要從衆多競爭者中脫穎而出,最需要具備的條件就是勇敢,所以必須自信地說話,表達看法。當你提出這個問題時,將會讓面試官感覺到你是個尋求高績效的員工,同時通過問題,也能更瞭解這個職務所需要兼備的優秀特質。
Back Office Betties 創辦人—— Emily LaRusch
7、三個月後,如何得知找到合適的人選?
我很喜歡這個問題,如果被錄用,這個問題的答案將會幫助求職者,更瞭解招聘經理的期望,通過面試官的答案,也給自己一個短暫的時間,重新去思考這會是自己喜歡的工作嗎?也可以減少對職缺迷惘的時間。
Authentic Path 總裁——Helen Godfrey
8、同事都如何描述你的管理風格?
詢問經理的管理風格很重要,這不僅可以知道他們對自己的看法,也能瞭解同事口中的他們,會是一個怎麼樣的經理?如果他們很願意跟你暢談這個提問,那將會是件很棒的事,多多瞭解你可能未來會合作的對象,也將有助於你做下的決定。
Julia Missaggia 人資總監—— Julia Missaggia
9、能帶我逛逛公司嗎?
這個問題將區分出,這個面試者跟其他人的不同之處,一般求職者是不會被分享到這種特別的經驗,很多年前,我曾經被提出這個問題,這也完全打破我過往的面試經驗,當我帶他辦公室逛逛時,也拉近我們之間的距離,會更自然地互動。
ResumeGo 創辦人—— Peter Yang
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