面試時最忌提的六大問題
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面試時最忌提的六大問題,找到一份理想的工作是大學畢業生們最大的心願,面試是每個職場人都必須過的一關,面試也是求職者全面展示自身素質、能力、品質的最好時機,以下來了解面試時最忌提的六大問題.
忌急問待遇
“你們的待遇怎麼樣?”“你們管吃住嗎?電話費、車費報不報銷?”有些應聘者一見面就急着問這些,不但讓對方反感,而且會讓對方產生“工作還沒幹就先提條件,何況我還沒說要你呢”這樣不好的想法。談論報酬待遇是你的權利,這無可厚非,關鍵要看準時機。一般在雙方已有初步聘用意向時,再委婉地提出來。
忌打聽招聘人數
最明顯的就是問“你們要幾個?”對用人單位來講,招一個是招,招十個也是招。問題不在於招幾個,而是你有沒有這百分之一或十分之一或獨一無二的實力和競爭力。“你們要不要女的?”這樣詢問的女性,首先給自己打了“折扣”,是一種缺乏自信的表現。面對已露怯意的女性,用人單位剛好“順水推舟”,予以回絕。
忌不合邏輯
面試的考官問:“請你告訴我你的一次失敗的經歷。”答曰:“我想不起我曾經失敗過。”如果這樣說,在邏輯上講不通。又如考官問:“你有何優缺點?”答曰:“我可以勝任一切工作。”這也不符合實際。
忌報有熟人
面試中急於套近乎,不顧場合地說“我認識你們單位的某某”、“我和某某是同學,關係很不錯”等等。這種話主考官聽了會反感。如果你說的那個人是他的頂頭上司,主考官會覺得你在以勢壓人;如果主考官與你所說的那個人關係不怎麼好,甚至有矛盾,那麼你這樣引出的結果很可能就是自我遭殃。
忌不當反問
例如主考官問:“關於工資,你的期望值是多少?”應聘者反問:“你們打算出多少?”
這樣的反問就很不禮貌,好像是在談判,很容易引起主考官的不快和敵視。
忌超出範圍
例如面試快要結束時,主考官問求職者:“請問你有什麼問題要問我嗎?”這位求職者欠了欠身子問道:“請問你們公司的規模有多大?中外方的比例各是多少?請問你們董事會成員裏中外方各有幾位?你們未來5年的發展規劃如何?”諸如此類的問題。
這是求職者沒有把自己的位置擺正,提出的問題已經超出了求職者應當提問的範圍,使主考官產生厭煩。主考官甚至會想:哪有這麼多的問題?你是來求職的還是來調查情況的?
大學畢業生面試四忌
忌臨陣怯場
面試前一天,與朋友彩排一下,準備好經常提及的問題的答案,讓朋友提提意見。
面試前一小時,瀏覽一下自己的.簡歷,特別是所獲獎勵等項。
面試前半小時,深呼吸,提醒自己以前再大的坎兒也闖過來了,今後找工作會經歷更多的面試。
面試前五分鐘,試着背一下唐詩三百首,或林肯的葛底斯堡演講,放鬆一下情緒,以便投入緊張的戰鬥。
忌與衆相同
“能介紹一下自己嗎?”是面試時常問的問題,切記不要把自己的簡歷複述一遍。你甚至可以講一個自己的故事,讓對方瞭解你的性格特徵。面試時,要注意自己的語音、語速。要想讓考官滿意,你可以模仿他們的語速。
忌“口直心快”
如果每次考官剛說完問題,你就迫不及待地去回答,會顯得不夠穩重。當然了,如果每個問題都要想了又想,又顯得過分謹慎,畏首畏尾。正確的做法是:大多數問題一經提出,你可以立即回答,邊回答邊考慮如何收尾。其他比較棘手或意想不到的問題,你可以採取下列對策:
把對方提出的問題用陳述的語氣自己講一遍。如對方問“你有時會不會感到與他人合作很困難啊?”你可以這樣回答:“在學校的各種社會活動和小組課題中,我從沒有聽到別人說跟我合作很困難。如果有的話,我想那是因爲有時我對自己感興趣的活動太投入了。”要想確認一下對方的問題,比較合適的方法是問“您是指……嗎”,把剛纔的問題用你的理解方式再回放一下。
忌無視規則
面試是程式化很強的活動,有自己的遊戲規則。如:衣着得體;第一印象至關重要;肢體語言要恰到好處;不要老是盯着考官;面試後寫感謝信或詢問錄取情況以表示你很重視這份工作。無視規則的人,往往都會輸掉比賽。
年輕人求職面試10大忌
一忌張口問錢。很多求職者一開口就先問多少錢,殊不知這是求職最大忌,一下子就降低了自己檔次,只有工地的農民工纔會這樣做。談錢是最後環節,企業要是覺得你合適,一定會與你談待遇。不合適的話,你就是問了也沒用。
二忌通信不暢。很多人投了簡歷,結果不是電話欠費,或者就是不接,而且在事後也不回,這說明求職者做事粗心之外,還體現了職業素養差,除此無他;
三忌短信不回。很多招聘單位都會短信邀約面試,或者發送地址交通等信息。但是,大約90%的應聘者都會不予理睬。這說明求職者連最基本的禮儀禮貌都不懂;
四忌陪同面試。這年頭,家人朋友陪同面試的還真不少,這除了說明求職者還未“斷奶”之外,還真不知有何作用;
五忌簡歷作假。相信這一忌也是大忌,除了體現誠信度不夠之外,還爲今後的職場發展埋下隱患;
六忌挑三揀四。很多人面試時喜歡對面試單位上下打量,素質差一點的甚至還溢於言表,其實,即是你有資格挑,也別讓人當面感覺到,這會讓人覺得你很膚淺、不成熟!
七忌言而無信。很多人與企業預約了面試時間,然後卻不去面試,而且也不做任何說明,這種人即使找到工作,也是禍害。一個優秀的人,答應的事一定要做到;
八忌面試遲到。面試準時體現的既是一種職業態度,也是一種基本的職業素養,更是誠信的表現,所以,最好提前一點;既是萬一趕不上,也要打個電話說明。
九忌準備不足。面試是一種鬥智鬥力的運動,倉促上陣,肯定會無功而返,準備工作一定要做,但是,心理準備最重要;
十忌信口雌黃。很多求職者在面試過程中喜歡信口雌黃,殊不知這是自欺欺人。其實,經驗都是職場積累的,不懂就說不知道,年輕人沒經驗毫不奇怪,沒人會笑你,反而會說你實在。
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