職場晉升必知潛規則
本文已影響2.88W人
本文已影響2.88W人
職場晉升必知潛規則,在職場中,每個人都渴望着晉升,這意味着升職加薪,離自己的職業規劃又進了一步。但是很多人都不是很明白職場晉升必知潛規則,下面跟着小編一起來了解一下吧。
職場這條路要想走的順,那麼有些最基本的職場規則還是一定要懂的。不然,可能會讓你丟了工作和毀了自己的前程。
一、把工作和娛樂混在一起
不用說,在工作中下載色情材料就是與死神接吻。很多公司明確規定不能把色情內容下載到辦公電腦上,除非你從事的是成人娛樂行業,否則,讓人家覺得你是個好色之徒,這樣對你的職業發展很不好。
二、當衆讓老闆難堪
一天早上,一位高級副總走進辦公室裏,看起來非常生氣。他那天早上是坐地鐵來上班的,剛好聽到公司的一位僱員正在大聲地跟另外一個人說他管理不力,還說公司裏狀況很糟等等。高級副總找來那位員工,讓他當面吐盡了苦水,然後把他解僱了。
當然,員工有權利發表意見,領導不能強迫員工愛他們的單位。但他們也是單位的大使,要爲單位的利益說話和做事,不應該說單位領導和同事的壞話,這是常識。
三、對機會說不
老闆說讓你誠實,但事實是,他們更需要你服從,他們要求你進步不過是按他們指定的方向。你可能最多有兩次機會對老闆的計劃和安排說不。
你拒絕兩次之後,你的職業就被固定在現有的水平,再也升不上去了。如果老闆給你當地區經理等獨當一面的機會,請不要拒絕,別以爲還會有更好的機會。現實是,你拒絕了這次機會,下次永遠不會再有機會了。
四、爲實現目的造假
有些人爲了給看簡歷的人留下好印象,喜歡在自己的簡歷表上捏造事實,這是很不明智的做法。某背景調查公司的負責人費什曼的一名客戶想提拔一個人,需要進行全面的背景調查。那個人簡歷上寫他是馬里蘭州州立大學的畢業生,但該大學並沒有關於他的任何記錄。
他胡謅了一個據說能證明他在該校讀過的老師的名字、電話號碼和電子信箱,但老闆撥電話過去時發現一切都是假的。那個員工最終不僅沒有得到提拔,還因爲說謊話被解僱了。最可惜的是,本來那次提拔是不用考慮文憑因素的。
五、無視公司的文化
每個公司的文化跟明文規定的條文不完全一樣,它可能是隱性的。如果你天生愛文身愛染髮,那麼對員工着裝有嚴格要求的公司很可能不適合你。人力資源顧問費洛說:“我有一名客戶近來對她的老闆很不滿,感到處處受牽制。
跟她談時,我問她:公司裏的其他三人都覺得老闆人不錯,這份工作也挺好,你爲什麼不改變一下立場?後來,她改變了態度,工作也變得順心了。”在經濟緊張的時候,懂得如何適應公司文化的人在應聘時都會得到優先考慮。
六、莫和同事金錢往來
顯規則告訴我們同事間要互相幫助團結友愛,潛規則卻說不是誰都可以當成借錢人。
誰讓這年頭時興本末倒置,欠賬的是爺,賒賬的是孫子呢!“同事”是以掙錢和事業爲目的走到一起的革命戰友,儘管比陌生人多一份暖,但終究不像朋友有着互相幫襯的道義,離開了辦公室這一畝三分地,還不是各自散去奔東西。所以如果不想和同事的關係錯位或變味,就不要和同事借錢。
職場中,總有一些“相見恨晚”的道理和規則。對於初入社會的年輕人來說,如果能及早了解,就能避開那些“坑”。
1、 你不僅做得很好,還讓別人知道你做得很好
積極、恰當地展示自己的工作成果不是一種作秀,而是一種重要的能力。
2、面子毫無價值,特別是當能力不足時
學會不懂就要問,工作中學會虛心向別人請教。面子不是最重要的,把事情做好纔是最重要的。
3、工作是由領導分配的,但是能把工作做到多好是自己的能力問題
不要以完成任務爲標準,而是要注重能力的增長和學習的心態去工作。通過這種方式,你會發現你是領着公司的`工資在學習,不僅成長得更快,而且能體會到更多的樂趣。
4、不要隨便答應別人,既然答應了就要做到
在回覆“好”之前,仔細思考,哪些能做到,哪些不能夠做到,應該事先溝通,謹防給別人留下一個不守信用的印象。
5、有能力的人在哪兒都能表現的很優秀
千萬不要相信這句話。因爲選擇同樣重要。如果你是個有才華的人,但如果你選錯了地方,就無法發揮你最大的價值。
6、積極彙報工作進展情況
主動報告進度>完成後及時報告>執行結果不好>不彙報。別人不問,你也要主動彙報,不然你做得再好,也沒人會看到。
7、當提出反對意見時,最好有一個更好的計劃
在反對別人意見的同時,最好能提出更好的建議,在提出問題的時候,最好能準備一個更好的解決方案。
8、不要爲自己設定限制
人們常問:“我做XXX已經三年了,現在轉到XXX是不是太晚了?”一問才知道這個人才26歲,很不理解,爲什麼三十多歲還沒到,就已經開始給自己的人生設限了呢?不要給自己的人生設限,因爲你的人生有無限種可能。
9、不要嘲笑努力的人
因爲努力本身就是一種能力,畢竟只有極少數人能夠做到持續堅持的努力,不改初衷。
10、不要在背後談論你的同事
不要和A談論B。當A主動和你談論B時,儘量不要對它進行任何評價。
11、雖然你很討厭辦公司政治,但是存在既有其合理性
企業管理職位總是稀缺的資源,那些能夠在複雜的辦公室政治贏得勝利的人,也證明了他們在壓力下生存和協調的能力。
12、進入一個陌生的團隊,一定要主動的去了解你身邊的同事,快速融入團隊
當你加入一個新的團隊時,其他人沒有義務集成到你的系統中,但是你應該主動了解你的同事並融入團隊。你融入團隊越快,你的工作就越好。前三個月是關鍵。
職場潛規則明細
不得不知的職場潛規則
職場常見潛規則
職場中的潛規則
職場潛規則有哪些
職場潛規則 那種性格最難升職呢
婆媳聊天必知的潛規則
職場潛規則會讓你不知不覺丟掉工作
職場女性如何避免潛規則 職場女性避免潛規則的技巧
職場潛規則把握好讓你縱橫職場
OL化妝“潛規則” 得體妝容職場獲提升
常見的職場潛規則
女性職場潛規則
美容師不可不知的職場潛規則
職場加薪潛規則
蔣欣被潛規則了嗎 吳昕被潛規則了嗎楊蓉被潛規則了嗎袁姍姍被潛規則了嗎左小青被潛規則了嗎侯瓔珏被潛規則了嗎戚薇被潛規則了嗎周秀娜被潛規則了嗎徐懷鈺被潛規則了嗎張靜初被潛規則了嗎
職場潛規則之職場中不能說的話
應對職場潛規則需掌握哪8大黃金法則
職場不得不知的4大潛規則
男生必須知道的潛規則
職場女性必知的職場潛規則(圖)
職場扎心潛規則
職場八大潛規則
職場遊戲的潛規則
什麼是職場潛規則
騰訊被曝調整員工晉升薪酬規則:升職不一定加薪
每個職場人都應該懂得的職場潛規則
必知婚後夫妻雙方潛規則
粉底“潛規則” 化妝必知常識
跟赤壁學6招職場兵法分析職場潛規則
大超市裏的潛規則必須知道
情商提升|小仙女必知的8條職場之道
學會職場潛規則讓你成爲職場後起之秀