職場規則必知

職場規則必知，我們在求職的過程中難免碰壁，在職場上有很多值得深思的問題，不拘小節才能夠進步，壓力過大的時候也要試着調節放鬆，接下來小編就帶你瞭解職場規則必知，職場達人非你莫屬！

職場規則必知1

1、從團隊角度，尊敬和服從上級

之所以會有上下級，是爲了保證團隊工作的開展。上級掌握了一定的資源和權力，考慮問題是從團隊角度而可能難以兼顧到個體。尊敬和服從上級是確保團隊 完成目標的重要條件。員工如果不站在團隊的高度來思考問題，只站在自己的角度去找上級的麻煩甚至恃才傲物，很難生存，更奢談走得好走得遠。

2、如果你的工作不能達到上級的要求，一定要及時和上級溝通，要讓他知道你的進度和方向

可能在一定時期內你的工作還沒有讓別人看到顯著成績，這時不要和你的上級距離太遠，要創造條件去溝通，讓他知道你的進度、計劃和要取得的成績。你這樣做了上級不會責備你，他還會利用所掌握的資源給你幫助，讓你提前取得業績。

然而，有的職場新手甚至老手容易犯的錯誤卻是，越是沒有成績越是不願去找上級溝通，認爲自己沒有面子，對上級採取敬而遠之的態度。這樣的風險很大， 因爲你業績低迷上級本身就不會滿意，會對你的工作能力產生懷疑；如果再不瞭解工作狀況和進度，還會認爲你沒有努力工作。時間一長，你就可能進入要被淘汰的 黑名單。其實在每次的淘汰名單中，並不全是業績最差的人，但不會主動找上級溝通的人卻會佔很大比例。

那位被辭退的員工還有一個重要原因，就在於他近期工作業績並不明顯，我得到的反饋只是正在進行中。至於是如何進行、進行情況如何，一直得不到明確答覆。“用人不疑”是一條原則，但這是需要有不被懷疑的行動。

3、對於團隊依照程序所做出的決定如果認爲不合理，要通過正常的途徑與方式去反饋，並給上級留出時間，同時要執行決定

一個團隊的決定有可能是對的，也有可能不太合理。但決定具備一定的權威性和強制力，也是保障一個團隊正常運轉的必要條件，是從大局和整體的角度出發的。員工先換位思考，如果對團隊的利益有保障就要服從。如果有不盡完善的地方，要選擇正常的程序和方式提出建議等待回覆，只要決定沒有觸犯法規，員工應該無條件服從。如果採取消極方式對團隊的決定進行對抗，受傷害的只會是員工自己。

4、切忌煽動同事與團隊對抗，一個正常運轉的團隊都會對帶頭鬧事的人“殺無赦”

職場中受委屈甚至不公平的事情都是正常的，員工可以選擇合適的方式提出，也可以選擇到執法部門尋求幫助。但是採取煽動鬧事的方式解決問題，往往把自己推到一個更加不利的境地，因爲這種方式是團隊是絕對不能容忍的。

5、如果你不能爲一個團隊創造一定的價值，起碼不要成爲製造麻煩的'因素

團隊裏成員形形色色個性各異，難免有喜歡用小手腕製造麻煩來達到一些目的。一個人的爲人和能力在團隊成員的長期合作中，大家都會有判斷。小手腕只能讓一個人得到短期利益，一旦其他成員瞭解以後，他便很難立足。要在組織里長期生存下去，大聰明是必要的。

6、對於上級安排的臨時性工作，一定要及時反饋

有時上級會安排臨時性工作給你，這些工作可能非常緊急，上級會要求隨時反饋完成期限，這也是讓上級增進對你信任度的機會。

我遭遇過這樣的員工。公司送貨發生了車禍，導致貨物大量破損，經銷商拒絕接貨。爲避免更多損失，我告訴負責該市場的業務代表，讓他親自參與這次事件的處理，並隨時跟我保持聯繫。但我等到夜裏十點也沒有消息，打電話居然關機了。最後送貨司機只得把產品又拉回了工廠，公司多付出了上萬元的損失。第二天聯繫上他時，他居然說和朋友去喝酒給忘了。從此，我對他的工作能力與態度充滿了質疑。

7、成就上級從而成就自己

工作使大家走到了一起，同事首先就是一種合作關係。上級所掌握的資源和影響力，對人在職場中的發展起到了決定性作用。職場上快速發展的人無疑都是善 於和上級合作的，他們在做好份內事的同時，會積極幫助上級排憂解難。上級也會把更多的鍛鍊機會提供給他們，把自己的真經傳授給他們。他們會逐步熟悉上級的 工作內容和技巧，而這些都是一個人得到快速發展的重要條件。

成就上級從而成就自己絕對是一條重要的原則。當你在爲上級偏心而抱怨時，是否該認真反思一下自己遵循了這個原則。機會真的不會從天而降的，更多時候要靠自己去爭取。

8、把事做好的同時把人做好

從進入職場開始，就要把塑造自己的品牌作爲一項重要的事來做。而把事做好是基本的，同時也要把人做好。把人做好更是一個人品牌塑造的重要條件，你在職場上的聲譽會決定職場的長度和寬度。你的人品是需要大家通過與你共事看出來的，也是一個長期積累的過程。不僅要在單位內、還要在行業內、在業界樹立你良好形象。

職場規則必知2

1、千萬別議論老闆的隱私問題

在單位裏是同場競技，每一個人都有可能成爲自己的競爭對手，即便是合作與配合默契的搭檔，也有可能在競爭中變臉，要時刻牢記一個基本的道理，那就是“沒有永遠的朋友，只有永遠的利益”。如果讓競爭對手掌握了你的弱點或是知道你在同事之間議論老闆的隱私，很有可能成爲被攻擊的暴露目標，當然，很多小人也可能會去報告老闆，把它當成自己邀功和表示忠心的表現。

2、別把個人的問題帶到辦公室

無論是開心或是鬱悶，記得千萬別把自己的個人情緒或個人的事情帶到單位裏來，尤其是不能把自己的事情當成故事在上班時間講給同事們聽，這很容易把辦公室變成了聊天室。更何況，職場是充滿了競爭和挑戰的地方，行爲舉止稍有不當就有可能給競爭對象落下話柄，或是變成了競爭環境中可以攻擊自己的話題，因此，職場禁語就是：千萬別在自己單位尋找所謂貼心的知心朋友，這不但靠不住而且還很危險。

3、老闆交待的工作千萬別說“NO”

老闆如果想交待你做某項工作，那是因爲他相信你有能力也可以做好這項工作，或是他想利用某項工作來考察你的工作能力，聰明的人應該積極把握難得的機遇，盡最大努力去把這項工作做到盡善盡美，儘量做到別人無可挑剔，或許這是你一生之中難得的出人頭地或受到老闆欣賞的最佳機會，因此，人生機會不會多，抓住一次就可以。

4、別跟老闆討論自己薪水問題

老闆總以爲支付給每一個員工的薪水是根據能力和貢獻來的，如果你沒有突出的表現或給公司創造了卓越的貢獻，你就沒有資格跟老闆談判自己的薪水高低或是要求加薪等問題，更不能用同事的收入比自己高來提醒老闆甚至要求老闆做事公平，絕大多數老闆很難做到同工同酬，只有那讓老闆感覺好的員工纔有機會得到比較好的報酬。因此，職場禁語就是：千萬不要愚蠢到跟老闆去談自己的薪水。

5、別打探同事的薪水福利水平

同樣，職場中絕大多數人都很忌諱談論自己或同事收入方面的話題，許多老闆給每一個人的薪金水平是會有差異的，而且，老闆也不喜歡員工背後私下打聽每個人的收入水平，這不利於老闆的量才錄用，也不利於員工之間的和睦關係，同時，也可能會把矛頭集中到老闆身上，影響到公司各項工作的正常運轉，甚至還會導致新的矛盾。因此，職場禁語就是：千萬別出於好奇心去打探和攀比其他同事的收入情況。

6、別談論個人家庭的絕對私密

不管是不是有心或是無意，也不管你是不是直率或是把同事當成朋友，坦率也是要分場合與對象的，因此，有些家庭私密還是最好別帶到單位裏來說，比如你最近剛買了一棟別墅或是休假剛到國外去旅遊了一趟，如果在辦公室講就會被別人視作炫耀，會被某些人羨慕妒嫉恨，會被視爲炫富而顯得很淺薄。

要知道分享快樂也是要有小圈子的，被人羨慕妒嫉恨是一件很不好的事情，很容易遭到小人的暗算。

7、要學會低調做人高質量做事

在職場，就算你的能力超強也應該內斂，把自己的棱角深藏不露才是成熟的表現，纔不至於成爲被同事們排斥和打擊的目標，職場上要時刻堅持自己的做人原則，“害人之心不可有，防人之心不可無”。當然，如果有機會展示自己的才能，才應該盡責盡力做到最好，確保自己的工作質量一流。還有，當受到表彰或得到領導鼓勵的時候，千萬別忘記這是老闆的英明領導和同事們的共同努力，千萬別貪天功爲己功。

8、要善待自己身邊的每位同事

職場雖說是風雲變幻，環境充滿了險惡艱辛，而且還會有競爭對手變態的舉動，但是，你還是應該在防小人的同事善待小人，明智的做法是在競爭壓力下做好自我保護，“己所不欲，勿施於人”，有區別的善待對待每一位同事，尤其是那些喜歡暗箭傷人的同事，只要做到別讓其闖入自己的私域圈子或是別讓其知道自己的重要祕密就可以了。當然，對於太過分的同事，還是要學會策略性地以牙還牙，讓它長點記性。