剛去工作怎麼融入

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剛去工作怎麼融入，去到一個新的崗位自然是很害怕的，當我們通過了面試,拿到一家公司的offer,下一步要面對的問題是:如何快速勝任一份新工作?做好這件事,就成功了一半。以下看看剛去工作怎麼融入。

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1、先把工作做好

不要急着去融入一個新團隊，首先把工作做好，這纔是職場生存的第一步，有了生存纔去談融入團隊。

2、主動參與甚至發起組織集體活動

下班後和同事一起出去吃飯、喝酒、K歌、打球等，發掘新團隊中大家共同的業餘興趣愛好。通過參與組織這些活動，可以快速消除和同事之間的陌生感，爲融入新團隊起到很好的破冰作用。

3、平時可以送同事一些小禮物，或者和同事分享零食

送一些小禮物，不用很好，表達心意就行，特別是當你出差、節日等回公司時帶點小禮物或食物給同事，這是拉近同事之間人際關係最快的方法，因爲對方會感覺自己被別人重視了，那麼相處就會容易很多。

4、利用工作午餐時間與同事打成一片

每家公司的工作午餐的形式不同，如果你所在公司的同事大多數是帶飯和訂餐，那麼你也可以自己帶飯或者叫外賣，這樣中午就和大家一起吃飯，這是一天中最長的休息時間，也是最融洽的時間，可以很好的交流。這個時候一定要表現的主動，積極迴應同事們的話題。即使外賣真的不好吃，也先忍忍吧!

5、微笑面對周圍的每個人

新人剛進公司，不管對誰，哪怕是前臺，都要笑臉相對，客客氣氣，所謂伸手不打笑臉人。最起碼大家都覺得你還蠻容易接近的。既然有了這種印象，會有利於後面的進一步接觸!

6、不站隊，不拉幫結派

和各方同事相處都要掌握分寸，不過分親近，也不過分疏遠，不要向外界散發出你是某一方的這種信息，因爲這樣的話你總會招來對立方的敵視。

7、主動的與老員工交流工作心得

要記住，新人最忌急於表現自己。儘可能多問，最好的員工不是事事都懂的人，而是那些虛心求教的人。即使你知道，還是適當向老人們請教一些業務上的問題，顯示對老人的尊重。

初入職場謹防“兩件事”

一、要提防

都說多個朋友多條路，又說在家靠父母，出門靠朋友。剛進一個新單位人生地不熟，有個老大哥或者老大姐熱心地給你講解各種各樣的情況，當然是很溫暖的事情。然而世界上沒有無緣無故的恨，當然也沒有無緣無故的'愛，一個人要是在很短時間內無緣無故地對你示好，你可就要當心了。

二、要掌握說話分寸

很多人感嘆出了校門之後找不到真正的友情，這是大實話。社會是個大染缸，在單位工作往往要與形形色色、品流複雜的`人員共事，人與人之間的交往參雜了功利因素，往往不那麼純粹。

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一、積極參加公司聚會

公司總會時不時舉行一些聚會來拉近同事間的關係，作爲職場小白一定要積極參與這些聚會，不能因爲跟同事不熟悉而找藉口不參加。這些聚會是拉近你與同事關係的最好時機，在聚會時同事們都處於放鬆狀態，跟他們相處起來會更加容易，他們也能更快接納你。

二、不懂的地方及時提問

作爲職場新人剛接手工作，一定會有很多不懂的地方，有不懂的地方一定要及時問同事，千萬不要不懂裝懂，以免搞砸了工作。不懂的時候問同事也可以拉近你與同事間的距離，畢竟人與人之間的交往就是靠你來我往的聯繫建立起來的。

三、主動與同事互動

剛進入公司要主動與同事進行互動，不能等着同事來跟你說話。你可以與周圍的同事互動，也可以與一些同齡的同事互動，跟他們聊聊一些新聞八卦或者和他們一起吃飯，這樣能夠幫助你快速的融入同事中。只有當你和同事們相處融洽，每天工作纔會比較有幹勁。如果一直無法與同事打好關係，那麼你在工作時會覺得非常孤獨。

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一、多聽多看少發言

剛剛進入到新的工作環境當中，不管以前你對這個行業瞭解有多少，都不要假裝和新同事去探討專業上的問題，把自己當做白紙一張才能好做文章，一點一滴的學，認真仔細的看，有想法記在一個記事本上，少發言指的就是少說話，少交流，剛剛進入公司，認識的人沒幾個，你需要做的是儘快熟悉工作，保持那份剛有的矜持，給同事留下一個不錯的初始印象。

二、勤總結、勤動筆

對於某些銷售部門的工作單位，每天早上是要開晨會的，佈置一天的工作任務，這是一個非常良好的習慣。而我要說的是每天下班前，你要做的是對一天工作的總結，今天都做了哪些工作，哪些要放到明天去做，在工作當中的經驗，教訓都要寫下來，這樣長期堅持下來，就能形成一套自己的工作體系和心得，面對每年的工作總結對於你來說就信手拈來了。