企業面試看重第一印象

企業面試看重第一印象，每個公司選拔人才的標準是不一樣的，有些公司看重你的性格或者工作努力度，也有些公司選拔人才是看第一印象。下面是企業面試看重第一印象內容！

企業面試看重第一印象1

九成企業用人將經歷、儀容、談吐作爲衡量標準 一項針對浦東新區30家外企的專題問卷調查結果表明，90%的企業會把第一印象作爲用人標準。

浦東新區金橋職業介紹所副所長潘峯日前表示 ，針對求職者熟悉面試技巧的情況，一些企業往往會從細節處考察。

個別企業因此出現了面試前移的現象；求職者參加面試時應多加註意，千萬別讓不恰當的儀容談吐變成求職路上的“擋道石”。

企業重視第一印象

據瞭解，浦東新區職介所對該區柯達、西門子、日立、申美等30家外企做了一項“企業如何開展招聘面試”的專題問卷調查。這次調查特別針對企業基礎工種、初級管理崗位的招聘面試。

結果表明，並不像大多數求職者認爲的那樣，現在用人單位會做全方位的考察，第一印象不起決定性作用。

實際上，90%企業會把簡歷中的工作經歷、儀容儀表、談吐舉止三方面的第一印象作爲用人的標準。

另外，調查中也發現一些企業爲應對求職者熟悉面試技巧而從細節處考察求職者，個別企業甚至出現了面試前移的現象。

如惠普公司在招客服人員時，從打第一個電話通知求職者面試時，求職者接聽電話的方式就已經是在面試了。

還有用人單位在招基礎工種時，並不注重求職者的專業技能，而是看求職者的態度，看他們求職願望是不是強烈。能率公司認爲，簡單工作沒有強烈的求職願望也做不好。

簡歷要突出優勢

簡歷是求職的敲門磚，據潘峯介紹，專題問卷調查的結果還表明，企業在對求職者進行初選時並不會花很長時間。

因此求職者在簡歷中要讓用人單位在短時間內感覺或許你就是合適的人。而要做到這樣簡歷要遵循八字真諦：簡明扼要、突出優勢。

工作經歷是簡歷的精髓部分，對沒有工作經歷的應屆生來說，上過的課程、實習經歷、學生工作這些都要能傳遞給用人單位有能力快速學習，並且能馬上上手工作的信息。此外，寫簡歷也要避免名不副實、千篇一律。

跳槽不是越跳越好

根據職業規劃的三圈理論，“我想幹什麼”、“我能幹什麼”、“市場需求”這三圈的交集就是理想工作。

潘峯說，現在青年求職者在找工作時存在專職匹配、薪資福利一步到位、崗位職務一步到位的三大誤區。

一些人將薪資福利作爲職業發展的唯一標準，頻繁跳槽。而用人單位在招聘時最關注求職者工作連續性、工作穩定性、技能相關性。

跳槽經歷增多，企業錄用的可能性會更少。因爲多次短時間的工作，並不能使求職者的專業深入，也會留給用人單位穩定性差，對企業不忠誠的印象。

企業面試看重第一印象2

企業招聘面試最看重哪幾種素質

企業錄用員工最看重的六種素質依次是：綜合素質、敬業精神、*技能、溝通與表達能力、團隊精神、誠信。

第一，今天的用人單位不再看重求職者的單一技能。

更看重綜合素質，包括品行、態度、技能等人際關係方面，因此，新人應從剛入學的第一天起全方位“修煉”自己，尤以兩點最重要：誠信和敬業精神。

誠信應該說是品德的最基本方面，“先做人後做事”指的就是誠信。

縱觀古今中外，凡成功人士無一不是以高尚的人品爲基礎，惟有誠信才能讓一個人得到別人長久的信任，樹立自己的品牌，從而爲成功鋪平道路。

敬業精神體現在責任感、主人翁意識、爲做好工作而主動學習、注重細節、先付出後回報等等。

時下流行“態度決定一切”這句話，可謂一語道破天機。

設想一下，你是公司老總，面對兩位不同的求職者年齡、學歷、綜合能力相當，一個兢兢業業、努力付出，另一個敷衍塞責、吊兒郎當，誰會是受喜歡的員工？*不言而喻。

第二，企業需要複合型人才。

企業希望能以最小的人力成本獲得最大的經濟效益，因而掌握多方面知識與技能的人才會成爲企業的“搶手貨”。因此，新人需要把自己培養成“一專多能”甚至“多專多能”型人才。

第三，學習能力是最重要的能力。

“終身學習”被喊成了老生常談，但確實是放之四海而皆準。不論個人的*是不是興趣所在，是不是與事業目標一致，但都必須有極強的學習能力。廣義的學習包括及時更新觀念、儘快掌握知識與技能。

第四，健康的身體與良好的心理素質是根本。

競爭使當代人承受着越來越大的壓力，沒有身心健康就沒有一切。

由上可見，對於剛踏入大學校門的學生來說，做到完整的職業生涯規劃有相當難度，但一定要有職業生涯規劃的意識，多向有關職業指導機構及身邊的`成功人士請教。

面試HR最看重什麼

最近很多公司，單純從職位匹配度，學歷來說，我的簡歷匹配度都已經達到了95%以上，可是爲啥連一個面試的機會都沒有呢？貴公司招人與面試溝通主要看啥呢？

其實很多企業，崗位招聘是有兩種條件的。

一種是招聘廣告上的明性條件，一種是用人部門的隱性條件。

明性條件一般是崗位任職所必備的基本條件，如學歷、經驗、技能、薪酬範圍等。

也是崗位說明書規定的條件。

除了明性條件外，通常還要考慮用人部門團隊習慣而產生的隱性附加條件，如該人員的個性愛好、地域範圍、行業特徵、某方面特定的工作經歷、資歷與薪酬配比度、甚至是性別和年齡。

另外還有就是有些企業可能當前並不空缺崗位，只是爲了後續可能的需求提前做準備等，這些通常不會寫在招聘廣告上。所以會出現我們明明感覺很匹配，但投過去簡歷卻就是沒有回信的情況。

當然也有可能是簡歷太多您的簡歷沒有引起HR的注意。

如何避免呢？

其實我們可以觀察一下該企業的行業性質是否與自己相關，它的崗位招聘有沒有可能限定了行業，是否提到了特定的要求，它崗位的刷新頻率如何，是當前急需補充還是在作人才儲備。

在通過郵件投遞簡歷時，在主題上標明與崗位相關的關鍵字，明確自己的求職目的，簡歷簡潔清晰，最好附帶照片，這些都能提高命中率。

當必要時，您或者還可以嘗試主動與HR溝通，瞭解招聘的狀態以及自我推薦，祝您成功！