面試的雷區有哪些

面試的雷區有哪些，在面試的時候每個人遇到的面試官都是不一樣的，但是想要面試取得好的結果不僅要遇到好的面試官也要注意自己的言行舉止，下面小編分享面試的雷區有哪些？

面試的雷區有哪些1

寡言木訥型

有的面試者，在面試過程中，惜字如金。面試考官說了半天，而他只是慢慢地以點頭或搖頭作答，就算回答，也是不超過10個字。這樣類型的面試者，在面試過程中反映出的就是思路呆板，理解能力、溝通協調能力差。

否定一切型

否定一切型的應聘者，在面試時常用的口頭語，就是“真的嗎?”、“就是這樣嗎?”、“是不是這樣啊?”

考官在其不斷地反問中，心情也就會逐漸煩躁。這樣類型的面試者遭到淘汰，也就不足爲奇了。

無慾無求型

有些求職者在被問及他對於公司的期望時，回答：“無所謂”。當被問及期望的薪資時，他說：“隨便”。當被問到對於自己未來的職業發展規劃時，他聳聳肩、兩手一攤。

像這般表現得無慾無求，也許會以爲因爲沒有過多的要求而容易應聘成功，卻不知在面試考官看來，就是沒有規劃、目標缺失、缺乏進取心的體現，自然要說“NO”。

全家關愛型

周女士是某IT公司的人力資源部經理，那次面試前臺文員，預約時間到了，進來的竟是位50歲出頭的女士。她笑容可掬地自我介紹說，自己是今天預約面試者史小姐的母親，爲了體現慎重擇業，所以先代表女兒來了解下公司。

父母的關愛無可厚非，但自己的工作需要父母來幫自己瞭解、判斷，甚至先替自己面試，這樣沒有自我獨立判斷能力的“溫室花朵”太不靠譜。

刨根問底型

前不久，HR朱小姐面試了一位讓人印象深刻的董先生。董先生不正面回答朱小姐的問題，卻提問不斷，從“薪資、加班費的計算到公司的註冊資本、法人代表一直問到股東會結構、投資方的股份、背景甚至包括洗手間是否提供衛生紙等。

朱小姐甚至都懷疑，董先生是不是借應聘來打探公司情況的。像這樣刨根問底型的面試者，往往會引發考官的厭煩，被貼上斤斤計較、難於相處的標籤。

應聘技巧學一學

俗話說“知己知彼，百戰不殆”。除了以上這些面試大忌要了解，應聘者要想應聘成功，還應該瞭解面試考官們通用的面試技巧。

面試考官在提問時，最常用的`就是運用行爲描述法來，進行提問。而評判回答問題的水準，則採用STAR方法。

S—————Situation，即某項應聘者從事過的事件所處的背景。

T—————Task，即該應聘者爲完成上述事件所承擔的工作任務。

A—————Action，即該應聘者爲完成上述工作任務所採取的行動。

R—————Result，即該應聘者在完成上述工作任務後得到的結果。

如在應聘銷售經理時，面試考官一般會要求闡述一個良好業績的工作案例。隨後，考官會問取得該業績的背景，應聘者應從行業特點、市場需求、銷售渠道、利潤率等角度來回答。

考官問得比較多的還有“爲完成業務，都有哪些工作任務，每項任務的具體內容是什麼?”這類問題，應聘者不妨事先整理、瞭解應聘公司對於該職位人員的期望，結合以往的工作經驗，有針對性地逐條準備答案。

而對於“如何完成工作，都採取哪些行動及流程、團隊配合情況”這類問題，就要事先收集好以往工作的流程和團隊成員的各自工作職責。

另外，對於像“每項任務在採取行動後的結果如何，其原因是什麼，有什麼體會和建議?”這類問題，應聘者除了要說工作中取得的佳績，還可以再深入說一下哪些方面可以做得更好以及如何做。這樣的闡述，應聘者在考官心目中，就是位思路清晰、客觀公正、銳意進取的人。

面試的雷區有哪些2

求職面試常見的面試雷區

一、不要問和工作無關的問題

提問環節要問跟工作有關的問題，即使面試官看起來很好說話，也不要隨意問一些無關的問題。

比如：咱們公司的男生多嗎？男女生比例是多少？這樣的問題跟工作毫無關係，只會讓面試官覺得面試者無法爲公司提供更多的價值。

再比如：“公司附近有地鐵嗎？”“公司有能熱飯的微波爐嗎？”“公司有食堂嗎？”......這些問題會讓面試官覺得你在耗費時間，面試官認爲你是個來生活的而不是來工作的。

二、你認爲我面試的表現如何？

面試結束，即使很想知道面試的結果，也要按捺住要問面試官的衝動。因爲那會讓你看起來沒有信心。

你要對自己有信心，要認爲自己已經很出色地完成了這場面試。

如果非要問，建議你換個說法，問面試官對你將勝任的這份工作有什麼疑問。如果他們說沒有，說明你的表現還不錯，值得期待下一步的通知。如果他們說有，你可以繼續問他們是否有什麼建議，並且可以準備另一家公司的面試了。

三、面試會很久嗎

可能有兩三個面試在後面等着你去面試，但不管怎樣，面試開始之後都不應該問現在的面試官這場面試會花多長時間。

那樣會讓面試官覺得你只是來走一下形式，對這個面試不重視。那麼面試官可能會早早地結束面試，而你的機會就會變得渺茫。對於一個來去匆匆的求職者，面試官爲什麼要花費太多的時間呢？

四、你覺得我多久可以升職

你可能只是想問該職位在公司的發展規劃是怎樣的，但是你的問題問的方式不對，會讓面試官覺得你心高氣傲，還未入職就想着升職？建議你可以這麼問，“你能多跟我說說公司的職業發展路徑嗎？”

五、公司允許轉崗或輪崗嗎

面試的是這個職位，就不要問其他崗位的可能性了。因爲在面試官眼裏，你可能是個不能專注做好本職工作的人，總想着調離崗位的機會，況且你還沒有得到這個offer。

這會讓面試官覺得你不穩定。如果你想了解這個崗位的發展前景，你可以這樣問：“請問您是否可以幫我說明下該職位的發展前景呢?” 從面試官的回答中，你也許能發現其他的機會。