職業生涯規劃五個時期不容錯失
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職業生涯規劃五個時期不容錯失,錯過了職業生涯規劃的五大窗口期,是會對個人職業生涯發展造成負面影響的,甚至是不可挽回的。來詳細看職業生涯規劃五個時期不容錯失。
職業生涯規劃五個時期不容錯失1
一、高考專業選擇時
由於職業生涯教育的缺失,很多高三學生在填報高考志願時十分盲目,要麼在熱門學校和專業上扎堆兒,要麼誤報了不適合自己甚至不感興趣的專業,這也是導致部分學生在大學時求職迷茫的直接原因。
“上大學不僅僅是爲了就業找個好工作,更應該獲得職業發展和實現人生理想。在中國,大部分學生高考目的是考上大學,其次纔是選擇專業,能否考上好大學先於能否選擇好專業,其實這是不對的。向陽生涯首席職業規劃師洪向陽認爲。高考是人生的轉折點,確立未來的職業規劃對高三學生來說是最爲重要的課題。如果盲目選擇,很可能導致職業生涯之始就舉步維艱。
二、大學畢業選擇第一份工作時
職業的選擇其實就是生活方式的選擇。而因爲路徑依賴的緣故,第一份工作的選擇又會長期影響一個人將來的職業發展,所以,正確選擇第一份工作就變得非常重要。
頂級就業力專家閆嶺說:“正確地做好最初的職業選擇很重要!越到後面,要想擺脫原已熟悉的職業路徑就越困難,成本越高,風險越大。對於大學生來說,如果能夠較早地認識到自己真正的興趣和能力所在,並明確了適合自己的職業路徑之後,再進行一系列有效的求職,這是理智和值得提倡的做法。
三、工作3年左右時
當人們找到了一份工作時,通常並不確定這就是自己最適合的工作,需要通過一段時間的嘗試、磨合後才能確定。有一部分人因爲求職時就缺乏自我定位,隨意找了一份工作,當他發現不適應時,只能通過跳槽來改變現狀,也就是通常所說的“試錯;另一部分人對自己有一定的職業規劃,但3年時間下來,發現起色並不大,或收入與付出不成正比,產生了職業倦怠,想要尋找新平臺,獲得職業發展的突破。因此,工作3年左右時,是職業生涯規劃的又一重要窗口期。
相比大學畢業之初,已經在職場歷練了3年左右,大多數人對自我、對職場、對社會的認識更爲完整,對自己的職業價值觀、職業目標定位也更加理性。所以,如果之前沒有好好進行職業生涯規劃,工作3年左右,則是個絕佳的生涯規劃窗口,千萬不能再度錯過。
四、工作7年左右時
一般來說,工作7年左右的職場人已經在某一領域達到了一定的`高度,趨於平衡發展,但想要進一步突破的難度也更大。很多人開始進入職業上的自我安定時期,同時也有更多的人開始反思:7年過去了,我是該在原來的軌道上繼續努力,還是重新尋找新的職業發展興奮點?職業倦怠、發展瓶頸、晉升受阻、職場挫折在這個時段也都一一出現,此時,就需要職業規劃的導入,幫他梳理過往的從業經歷,找出核心競爭優勢,向更好的職業平臺挺進。
能否在這個窗口期做好職業規劃,關係到未來能否達到更高的職業發展目標。
五、面臨退休時
相當部分“職場老人在面臨退休時十分失落,覺得自己的職業生涯走向了終點。其實,這個時候仍然還是有很多有價值的事情等着你去做。比如,把工作經驗傳授給下一代,在“施比受更快樂的人生最高境界中好好享受一下;或者,發掘工作以外的生活興趣,享受更有樂趣的生活。退休後,人的活動節奏變得緩慢,原來正常的工作時間和工作量均減少,以與自己的身體、能力相適應。在此階段,因爲存在着個性差異,什麼時候完全停止職業活動並不定論。此時,如果有一個較爲清晰的規劃,必定能使退休後的晚年生活更加精彩。
人生的職業生涯是個持續、漸進、變化的過程,也是有一定規律可循的。向陽生涯專家團隊認爲,有序地進行職業生涯規劃,也就是做好自己的人生規劃,能幫助自己更積極、自主地把握自己的命運,讓生命更爲精彩和完整。所以,向陽生涯提醒您,做好職業生涯規劃,五大窗口期不容錯失!
職業生涯規劃五個時期不容錯失2
個人職業生涯和主要目標分爲以下六個階段:
1、探索階段:學生。
這一階段的主要目標是發現興趣,學習知識,發展工作所需的技能,培養價值觀、動機和抱負。
2、進入階段:求職者。
這個階段的主要目標是進入就業市場,找到工作,成爲單位的新僱員。
我們應該學會自己做事、被同事接受、面對失敗、處理混亂及競爭、處理工作和家庭之間的衝突,學會做自己的主人。這一階段的主要目標是瞭解單、熟悉業務流程、接受組織文化、學會與他人相處、承擔責任、學習技能和專業知識,迎接工作挑戰,發展某一領域的技能,以及發展創造、創新力。
4、持續階段:管理層。
個人業績可能提高了、也可能保持不變或下降,現階段的主要目標是選擇專業或進入管理部門,保持競爭力,繼續學習並努力成爲專家或職業經理;或轉到需要新技能的新工作崗位,並發展更廣泛的工作視野。在這一點上,你必須承擔更大的責任,確認你的地位,制定長期的職業計劃,並在家庭和職業之間尋求平衡。
5、瓶頸階段:高級經理。
在這個階段,主要的目標是重新評估自己的才能、動機和價值觀,進一步明確自己的職業抱負和個人前景,接受現狀或爭取更高的發展,與他人建立人際關係,成爲導師,學會發揮自己的影響、指導他人,爲他人承擔更大的責任,擴大、發展和深化技能,以及挑選和培訓接班人。
6、急流勇退階段:繼續發展的人可以安然處之,事業發展停滯或衰退的人將面臨困難。這一階段的主要目標是學會接受權力、責任和地位的下降,接受由此而發生變化的新角色,培養工作以外的興趣,尋找新的滿足感,評估自己的職業生涯,開始計劃退休,並從權力轉向諮詢,在公司以外的活動中找到自我統一。
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