不同類型的面試要有不一樣的應對方法
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不同類型的面試要有不一樣的應對方法,面試在求職過程中是一個很重要的環節,但是每個人遇到的面試都是不一樣的,面試類型有很多,下面小編分享不同類型的面試要有不一樣的應對方法?
不同類型的面試要有不一樣的應對方法1
一、1候選人v1面試官
(1)注重面試禮儀(言語、姿勢等);
(2)準備好面試的物品;
(3)提前準備好面試HR可能會問的問題;
(4)也要準備好自己對公司(或者崗位)的疑問。
二、1候選人v多面試官
多面試官的時候,主要是突出自己的優勢和與公司相匹配的地方即可,畢竟面試官的思維不一樣,看重的點不一樣。
(1)列舉出自己的崗位技能和附加優勢;
(2)列舉出與公司招聘需求想匹配的地方;
(3)強調對公司的喜愛(提前做好公司調查)。
三、多候選人v1面試官
多個候選人卻只有一個面試官的情況下,很難確保自己是符合面試官“口味”的。
所以在面試中善於觀察和突出自己的優勢很重要。
(1)在其他候選人發言的時候,要觀察面試官的表情,看看面試官較爲贊同哪種觀點和說法,及時在自己發言的時候進行調整;
(2)在多個候選人的情況下,有自己的附加優勢就顯得尤爲重要了,可以參與面試的候選人,肯定是符合招聘信息中所列舉的要求的,如何使得面試官覺得你的價值更大,就要看你的附加優勢了。
四、羣面
(1)進場面對各個面試官時,最好能夠逐一趨前握手致意。若辦不到的話,至少要以眼神逐一掃過,同時配合微微地鞠躬或點頭打招呼;
(2)迅速分辨主面試官。眼睛要多跟主面試官接觸;定要看着那個面試官;
(4)當面試官拋出問題的時候,即使是自己所熟悉的問題,也可以把握機會總結自己和前者的觀點,再回答出來;
(5)要清楚羣體面試不等於是辯論會,不是讓你反駁面試官或者其他候選人的觀點的。應該設身處地地站在對方的角度考慮問題,理解觀點,找出共同點,標明自己的觀點。不應該抱有敵視的態度。
不同類型的面試要有不一樣的應對方法2
求職者如何把握不同類型的面試
面試現場,一個人面對一個或者多個面試官的提問,這是最爲常見的面試形式。
徐才網職業指導專家表示,個人面試,應聘者需要重點把握的一是清楚面試官的提問,二是要有針對性、直接簡要地予以回答。切忌繞彎子、抓不住重點,答非所問,或聽不懂提問的潛臺詞,回答過於膚淺。建議求職者回答問題時,要緊緊圍繞應聘崗位必備的技能、求職優勢,全面展示個人綜合實力。
傳統的集體面試
應聘同一崗位的人數較多,企業在初試環節就會採用集體面試的形式,即多個應聘者同時進行面試,回答相同的問題。
徐才網職業指導專家指出:能從集體面試中脫穎而出的應聘者,通常是能給人留下深刻印象的人,他個性鮮明、邏輯清晰、專業素養較強。所以,建議應聘者在集體面試中,應保持沉穩,對有把握的`問題積極回答,並且要有專業性、邏輯性、全面性,切忌人云亦云,重複他人的答案,這會掩蓋個人才華和求職優勢。
誰主沉浮的小組討論
小組討論是一種形式更加靈活的集體面試,一組應聘者圍繞一個問題產生討論,並形成最終結果彙報給面試官。
通過小組討論,面試官可以清晰看出應聘者在羣體中的性格特徵、處事風格和工作能力,可以同時產生多個職位的人選,如最具權威性的領導者、協調能力突出的中層管理者、細緻周密的策劃人員等。建議應聘者首先要清晰應聘崗位的素質要求,如需具有較強的人際溝通能力,那就要避免在小組討論中一言不發;其次要有良好的團隊協作能力,闡述自己的觀點的同時又要顧及他人想法和感受,避免排斥和打擊,儘量要做到包容和統一。
逼真的情景模擬面試
情景模擬面試,是面試官事先設置一個工作中常見的問題情景,應聘者通過角色扮演模擬問題解決的全過程,由此考查應聘者的邏輯思維能力、衝突解決能力、人際溝通能力等比較全面的綜合能力。
徐才網職業指導專家表示:情景模擬的問題場景通常是工作中極易出現的棘手問題,對應聘者實際的工作能力預測性較高,所以,應聘者首先要明確在情景中的最終工作目標,按照主次,逐層解決要達到最終目標所面臨的諸多問題,其次要使用靈活的、符合職業要求的解決方法。同時提醒應聘者,在工作中要善於思考,時常總結經驗,面對偶然事件不退縮、不抱怨,積極尋求問題的最優解決方法,將其納入個人經驗體系中。
無法抵禦的心理測評
已有很多企業引入專業化心理測評工具,用以輔助考查應聘者與求職崗位的匹配程度,如職業傾向測試、職業性格測評等,也有包括“請你畫一幅自畫像”一類的無標準答案的測試題。
徐才網職業指導專家表示:無論是面對信度、效度較高的專業化心理測評工具,還是無標準答案的投射測驗,應聘者最真實的一面都將呈現出來,要想獲得令企業滿意的測評結果,功課需要做在面試前,包括要有積極的求職心態、客觀的自我評估、合理的職業發展規劃,職業興趣、職業性格絕不是裝出來的,是通過不斷的學習、積澱,逐漸培養形成,成爲穩固人格的一部分。
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