在面試中哪些離職原因不能說

在面試中哪些離職原因不能說，在面試求職過程中很多人都會被問到離職原因的，這種情況回答是要很謹慎的，因爲這可能決定了自己的面試是否成功，下面分享在面試中哪些離職原因不能說？

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1、人際關係複雜

現代企業講求團隊精神，要求所有成員都能有與別人合作的能力，你對人際關係的膽怯和避諱，可能會被認爲是心理狀況不佳，處於憂鬱焦躁孤獨的心境之中，從而妨礙了你的從業取向。

2、收入太低

這樣回答會使對方認爲你是單純爲了收入取向，很計較個人得失，並且會把“如果有更高的收入，會毫不猶豫地跳槽而去的”這種觀念形成對你的思維定勢。

3、分配不公平

現在企業中實行效益薪金、浮動工資制度是很普遍的，旨在用物質刺激手段提高業績和效率;同時，很多單位都開始了員工收入保密的措施。如果你在面試時將此作爲離開原單位的藉口，則一方面你將失去競爭優勢，另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。

4、上司有毛病

既然是在社會中存在，就得和各式各樣的人打交道。假如你挑剔上司，說明你缺乏工作上的適應性，那麼，很難想象你在遇到客戶或與單位有關係的人時會不會憑好惡行事。

5、領導頻頻換人

工作時間，你只管做自己的.事，領導層中的變動與你的工作應該是沒有直接關係的。你對此過於敏感，也表現了你的不成熟和個人角色的不明確。

6、競爭過於激烈

隨着市場化程度的提高，無論是在企業內部還是在同行之間，競爭都日益激烈，需要員工能適應在這種環境下幹好本職工作。

7、工作壓力太大

現代企業生存狀況是快節奏的，企業中的各色人等皆處於高強度的工作生存狀態下，有的單位在招聘啓事上乾脆直言相告，要求應聘者能在壓力下完成工作，這是越來越明顯的趨向。

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面試離職原因該如何說直屬上司

1、不能直接說領導管理有問題

要知道能當上你的領導，肯定有自己本事，至於你服不服她管，這隻能牽涉到你自己的問題，所以不能當着面試官說上一任領導的壞話。只能說是你的做事風格和領導的管理風格不一致，不能直接說是領導有問題。如果他們繼續具體問，就要看你應聘的公司和職位是什麼，選擇有利於通過面試的說法進行說明。

2、說話語氣要誠懇

作爲HR本身自己都瞭解員工離職原因，不是因爲工資少，就是與領導關係處理不好。所以，HR可能根本不關心你真正的離職原因，他只是想知道你是怎麼回答這個問題的。由此推斷出求職者的人品、爲人處世的技巧和語言表達能力。建議求職者必須說話語氣得誠懇，方能打動那些面試官。

3、從個人發展角度闡述

要知道離職原因有很多種，可以從交通、環境、個人發展和企業理念等等，都可以作爲自己的選擇。不過本身這些理由也得符合自己的，不能說自己離公司住的很近，卻說成很遠，畢竟這些資料都可以看到的，HR一不小心發現你的離職原因是作假的，反而會影響你的面試成績。所以多從個人發展角度去闡述。