求職如何爲自己開價
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求職如何爲自己開價,相信大家在面試的時候都希望自己能有高薪資的工作,薪資是求職過程中很重要的一個條件,在求職過程中談薪資是很講究技巧的,下面分享求職如何爲自己開價。
求職如何爲自己開價1
求職談薪資時的討價還價,如同一場商業談判,求職者應首先向對方展示自己的實力和潛力。缺乏經驗的求職者往往急於先問月薪底數,在對方尚不瞭解自己時,則會欲速而不達。
在對方對自己的實力有基本瞭解後,還要再接再厲,積極突入對方領域。如表明具體運作對方某項業務自己有哪些專長、經驗和優勢;若獨立開拓某項業務,自己的大致思路等。如果這些方式能先入爲主打動對方,那將會“不戰而屈人之兵”,雖未討價,對方心中已願意開出個好價錢了。
當然,經驗老到的求職者一般不主動先開價,而是笑意盈盈地恭請對方先開價。“後發制人”,纔有迴旋餘地。如果對方開價合乎自己的意願,也不要喜形於色,而要略爲沉穩思考一番,再落落大方地表示可以考慮接受下來試試。
如果對方堅持非要你先開價或對方先開出的價不合你意,切記不要貿然出價,而要儘可能有所鋪墊和引申。比如講類似的職位通常的薪資應該在什麼幅度,大公司和中小公司對此類人員的開價差異大體在什麼範圍等。這樣做等於讓對方根據你所講的幅度與範圍“對號入座”,一旦他的思路進了你的“範圍”,你再提出自己的想法,他就會覺得你開的價有一定可比性,至少做到了知己知彼。
最後進入“攻堅階段”的就是敲定價格。一般情況下,對方總會說你開價過高。這時,如果再不厭其煩地強調自己的`能力和價值,會讓人感到厭倦,最有效的辦法是講解“收益分割法”。即將你所要求的報酬分割成幾部分來分析:收入中的50%是基本工資,20%是必須繳納的各種勞保性開支(醫療保險、養老保險、失業救濟金、住房公積金等),還有30%的風險性收益,即完成目標責任後才能兌現的收益,反之則拿不到。實際上,用人方只需先付出開價的70%,另外30%則是在完成目標任務後才兌現的獎勵。這樣一分析,對方也覺得比較合情合理,大度一些的就此拍板成交,老辣一點的也許會再壓下去一點,但也絕不至於讓你掃興而歸。
求職如何爲自己開價2
求職面試談薪如何才能談到點子上
1、把期望值放到行業發展的趨勢去
考慮你的專業是什麼?人才市場對你這類人才的需求有多大?
留意一下你周圍的人:你的同學、你的朋友、和你找同一個工作的人,他們能拿多少的薪水?
結合公司的情況,取他們中間的一個平均值來考慮你的期望薪資,同時還應該多留意新聞中和本行業有關的報道。
2、談薪水的時候不要拘泥於薪資本身
在面試中談薪水,是不能“就薪水談薪水”,要把握適度合理的原則。告訴自己的面試官,薪水不是重要的,你更在乎的是職位本身,你喜歡這份工作;告訴公司你希望公司能瞭解自己的價值。
這樣,就能將薪金問題提升到另一個高度,將有助於你找到一份滿意的工作。
3、學會給自己留後路
當開出的薪資與公司提供的新員工的薪資差距大的時候,然而自己也不想自貶身價的時候,寵物人才網建議求職者一方面先是告訴面試官,薪水不是最重要的,重要的是自己希望能在公司學習、工作;
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