和老闆談話中應該注意哪些

和老闆談話中應該注意哪些，在職場工作難免會和老闆會有所接觸，對於我們應該如何和老闆怎樣更加有效的交流呢，看看和老闆談話中應該注意哪些。

和老闆談話中應該注意哪些1

職場傻話1：“有好幾家公司都想挖我過去。”

你想表達的：我的能力在業內很受認可，公司一定要重用我啊。

老闆怎麼理解：此人還想在公司繼續趕下去，還沒有找到更合適的機會跳槽；此人想用這話刺激我，以爭取到更好的待遇；此人已動了跳槽的念頭，我要做一些二手準備了。

支招：

你應該這麼做：直接提出你的要求。

老闆並不傻，他們自己也找過獵頭或也曾被挖角過，他們不但瞭解你的工作表現，甚至比你更深知你的行業價值。所以，老闆在獵頭找到你之前，就預測到了你的升值空間，當你開口後，他多半會做個順水人情。

職場傻話2：“爲什麼升他(她)不升我？”

你想表達的：我比他(她)能幹得多，老闆怎麼會沒看到？

老闆怎麼理解：你指責我的人事調整是錯誤的，說明你不自知，愛衝動，如果還追問到底，就是性格的缺陷了。

支招：

你應該這麼說：“您方便的時候，我想跟您探討一下關於我個人職業發展的問題，請您給我一些建議。”

老闆在決定給一些員工升職的時候，一定會考慮其他員工，特別是能力相當的員工的反應。所以升他(她)不升你，老闆早已權衡過利弊，然後作出決定，幾乎不可能更改。

如果你直接去質問老闆，首先是老闆的意料之中，他早想好了一堆不痛不癢的話來解釋、安慰，但真正的原因可能比較複雜或有傷情面，老闆是不會說的。所以你問了也是白問，如果你不依不饒，打破砂鍋問到底：“爲什麼不提拔我？爲什麼當初答應提拔我，現在又變卦了？”這樣只會讓老闆覺得你性格有缺陷，不僅不能提拔做管理，而是考慮請你走人了。

職場傻話3：“爲什麼的薪水比我多？”

你想表達的：我很生氣，我心理很不平衡，這麼制定薪水是不是搞錯了？

老闆怎麼理解：薪水數目是保密的，公司規定員工之間不許互相打探，是誰違反了規定？這種風氣一定要遏制。

支招：

你應該這麼說：“如果和同級別的公司裏同級別的員工相比較，我們的薪酬福利並沒有太多競爭力。老闆是不是考慮一下，做些隨行就市的調整，也讓我們主力員工更有幹勁？”

白領對薪水是非常敏感的，不僅想做前後左右的比較，更想以此看己在老闆、公司心目中的地位和重要性。正因爲如此，老闆在確定薪酬的時候，代表着他對這個職位的價值估算和期望，這是老闆綜合分析的結果。

把與同事比較薪水的結果告訴老闆，是白領傻得不能再傻的一句話。說了這句話，薪水不會有絲毫的增加，相反在未來其他待遇提升方面還會受到負面影響。

職場傻話4：“我沒法與他(她)合作。”

你想表達的：這位同事的團隊合作很差，誰也不願意跟他一起幹活。

老闆怎麼理解：你在推託這個項目；你對人抱有成見；頭腦簡單沒有能力做管理工作。

支招：

你應該這麼說：“我過去和這位同事的合作經歷中有不太愉快的地方，但我儘量與他磨合，也請老闆出面跟他溝通一下。另外，就這個項目來說，其他幾位同事也是理想的合作人選，老闆可以考慮一下。”

職場傻話5：“這件事的責任不在我。”

你想表達的：我做了所有應該做的事情，我是沒有過錯的。

老闆怎麼理解：事情搞砸了，可這個員工只想撇清自己的責任，他關注的並不是工作的成敗，境界不夠高，不堪大用。

支招：

你應該這麼說：“這件事我一定吸取教訓，下次做事考慮周全，在可控制的範圍內避免所有的紕漏。”

就算你有一肚子苦水想傾訴，可能比竇娥還冤，但是老闆心理的小九九卻是：一、這件事沒做好；二、你沒意識到自己的錯誤；三、你還想怪在別人頭上。你是個能力欠缺、不懂反省、喜歡推卸責任轉移矛盾的人。

職場傻話6：“我行嗎？我真怕做不好。”

你想表達的：我的確對這個工作很感興趣，讓我試一試吧。

老闆怎麼理解：沒有信心、沒有魄力，嘰嘰歪歪，態度上就缺乏做事情的氣勢。

支招：

你應該這麼說：“謝謝老闆對我的信任，我很高興受重用。我是新手，還請老闆多多指教和幫助，做的不好的`地方，請你多批評，多擔待。”

職場新手，5分靠能力，5分靠造勢。老闆在委託你重任的時候，沒指望你一步到位，把任務完成得百分百。老闆看重的是新人的熱情和闖勁、一心想把事情做成來證明自己的強烈願望。這纔是職場新人的祕密武器，也是最讓老闆欣賞的地方，這種熱情可以帶動一個本已開始死氣沉沉的團隊，這是新人的價值。沒有這股氣勢，新人與老人比起來，幾乎沒有優勢，那麼什麼時候才能輪到你出頭呢？

和老闆談話中應該注意哪些2

一、老是重複別人的話

鸚鵡學舌雖然可愛，可若是聽久了，難免覺得枯燥無趣。如果總是解釋或重複他人說過的話，比如人家說“這部電視真好看”，你也說“是啊，非常好看”，會讓人覺得缺乏實質性內容。這時不妨加一些，比如“女主角的造型非常新穎”，或者提出相反的觀點，打開話匣子。

二、語氣平淡、沒有感情

良好的人際交流是生動的、充滿熱情的。如果面無表情、從頭到尾語音語調一成不變，對方很容易昏昏欲睡。因此，說話時適當改變一下語調和語速，把關鍵的地方用手勢、表情等強調出來，纔會給聽衆坐過山車一樣酣暢淋漓的感覺。

三、以自我爲中心

有的人說話從來只說自己的事，哪怕問別人“昨天去哪兒了”，也會想轉到自己身上，這種做法很容易引起反感和排斥。說話時，不妨試着少說“我”，多說“我們”；此外“對半分”，自己說完一件事情後，讓別人也說件事。

四、從不開玩笑

一本正經、正襟危坐的談話，很難勾起人下一次繼續交流的慾望。要想氣氛輕鬆、有趣一些，不妨準備一些“另類”的回答，或者開個小玩笑，給對方意外驚喜，打破僵局。