初次求職面試期望薪資
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初次求職面試期望薪資,職場上,相信很多人都經歷過面試,面試的時候是需要說出面試者期望的薪資,這樣對於雙方來說都是有好處的,下面和大家一起來看看初次求職面試期望薪資。
初次求職面試期望薪資1
有人說,面試時確實是這樣,讓求職者說出期望的薪資。至於人資爲什麼不直接說出單位實際能給的工資,有多方面的考慮:
一,求職者說出了期望工資,如果遠高於公司實際能給的工資,基本就不用再談了,不予錄用。
二,如果是人資直接說出了單位實際能給的薪資,有的求職雖然期望工資很高,但可能一下子沒找到符合心理預期的單位,會答應下來,然後騎驢找馬,呆不長,這是人資招人最忌諱的事情之一。
三,有的公司是中,小公司,工資彈性比較大,不像大公司那樣依據學歷、工作經驗等有明確的規定。這個時候,如果求職者說出來的期望薪資偏低,那人資可能就會本着"能省就省"的原則,很爽快地答應下來,就按這個偏低的薪資錄用。真的是這樣的嗎?看看其他網友怎麼說的。
網友:關於期望薪金。一般簡歷中都要求填寫,如果沒填寫的話,在進入面試過程中也會被問及,大家可不要小看了這個問題,裏面有很多門道。首先,期望薪資屬於自我定位,能看出應聘者是否對自己一個清晰的認知,標價。其次,代表了你的能力和經驗。能力和經驗不是用一兩句話就能說得清楚的,而你的期望薪酬直接對你的能力和經驗是個衡量,同時也可以看出你是否對自己有信心。最後,有利於HR進行薪酬談判,因爲你先說出期望薪資,說明了你先亮出了底牌。
網友:HR這樣做,是想有更多的主動權,掌握更多的信息,然後再做進一步的分析、判斷、決定。另一方面,薪資的決定不是單純由HR拍板,她需要和用人部門商量、公司負責人審批才能確定。最關鍵的是,很多情況下,看職位性質,並沒有固定的薪資標準。候選人的情況是不一樣的,比如工作年限、能力水平不同工資也不同。單位這邊也會就招聘的`職位給一個預算,上下可以有適當的浮動。當然,越少的人力成本對企業越好。以上是稍微正規一些企業的一般操作方法。也有很多企業,沒有這麼多制度、規定、流程,那人爲主觀的因素就佔主導作用了,HR心裏可能也沒有數,只能雙方協商,問問你要多少期望薪資,再討價還價一番,雙方覺得滿意就成交了。面試談薪資也是一場心理戰,誰掌握更多信息,誰就越有主動權。
網友:有些企業是有相關崗位的固定薪資標準,但是他們的薪資標準要麼非常高,明顯高於平均的市場水平,要麼非常低,低到一般人根本無法接受。HR這樣問也無可厚非,可以考察應聘對公司的要求有多高,從而判斷目前的工資是否能夠長久的留住人才!
網友:測試面試者與公司的薪資體系的匹配程度,這是最簡單、也最直接的目的。如果,應聘者期望薪資與公司薪資水平持平,或者偏離的程度不大,比如10%以內,在其他條件符合公司要求的情況下,錄用的可能性就很大;相反,如果應聘者的期望薪資與公司薪資水平差距很大,即使面試考察的其他方面都不錯,HR在考慮人選的時候就會非常慎重。比如說對方期望薪資是10000元/月,而公司該崗位能夠給到的薪資只有6000元/月的話,入職之後的穩定性就沒有保障,短期內流動的可能性很大,這樣HR後續就需要繼續去招聘,等於增加了工作量。
網友:從面試流程上來講,HR一旦輸出了具體工資,就是最終的結果了,很難再有轉圜的餘地。要知道,HR在薪酬方面沒有決策權,是不能輕易和候選人確認薪酬的,如果HR在完全不瞭解候選人期望的前提下,就和用人部門確定了薪酬情況,然後輸出給候選人,如果那個數字與候選人的預期又有較大差距的話,這次錄用就只能以失敗收尾了。我相信沒有任何一個公司的HR願意把薪酬當成一件商品來討價還價。一個薪酬方案一旦輸出,幾乎很難推翻再重新出了。
初次求職面試期望薪資2
求職面試的期望薪資怎麼填寫,會比較合適?
第一,知己知彼,正確認知。
在填寫期望薪資之前,我們要先了解市場行情,和求職公司的薪資架構。市場行情比較好了解,通過網上查找資料,訪問親朋好友和諮詢一些專業人士,就可以清楚。而求職公司的薪資架構,不是太好了解。一般公司在網上發佈的招聘信息,只能做一個參考。除非你恰好找到在該公司從事相似崗位的人,會獲得一個相對比較靠譜的情報。
除了瞭解市場行情和應聘公司薪酬體系外,最重要的還是要對自己有個正確的認知,自己的能力有多大,能夠拿多少薪水。在HR電話邀約面試時,就可以談出這個問題,如果距離自己的心理價位有不小的差距,那就可以婉言拒絕,避免浪費彼此的時間了。
第二,從公司規模大小考慮。
如果是自己很心儀的一家大公司,你很想通過這個平臺,鍛鍊自己,爲以後的工作添金的話,一開始可以不用在簡歷上填寫期望薪資。等到正式面試的時候,當面交談後,發現對方的心理價位,再提出這個問題。
如果是一般的小公司或者中等公司,可以直接填寫期望薪資,HR打電話的時候,就可以問問求職公司的薪資水平,如果合適再進行下一步的面試。通過後面的面試,爭取到自己的理想薪資。
最後有一個值得大家注意的點,有些不太規範的企業愛玩的“花招”,面試時只談收入總數,讓求職者誤以爲除以12個月,就是基本工資。等月底拿到工資單時,什麼服裝費、吃飯費用費、交通費、培訓費等,都從工資中扣除,才發現不對。
初次求職面試期望薪資3
求職面試怎麼談薪資
自身有競爭優勢
如果你在這個職位上有突出的優勢,求職者可以根據市場價格直接給出自己期望的工資上限,並給出理由,列出自己的優勢等等。但不能要求過高的價格。
自身競爭優勢一般
如果你覺得自己只是衆多應聘者中的一員,並不是很突出,試着不要直接提出工資標準,而是讓人力資源部給出企業的薪資標準,然後作爲前進的一步,問一些關於回報的問題。
多爭取額外工資
除了正式工資外,許多企業還會產生一些獎金、福利等額外工資,在這方面,候選人必須大膽爭取。應聘者應該注意察言觀色,不要要求太多。
迂迴談薪資
如果你對公司提供的薪水標準不滿意,你可以嘗試以一種探索性和協商的方式爭取更高的薪水。在這一點上,這取決於其他人的語氣,如果有鬆口,你可以進一步給出理由,爲什麼你值得一個更高的價格。如果對方的語氣是堅定的,你可以換一種方式,試着爭取縮短試用期。
找工作期望薪資怎麼說
如果是剛畢業的大學生。
建議與招聘公告上的薪資差距不要過大。如果沒有明確說明,自己也可以對照目前的市場情況,大致估算該職位的薪資大概是多少。這是最穩妥的辦法。
如果是職場老鳥,能力突出的人。
可以根據實際情況適當增減期望薪資幅度,以免公司談薪資時故意壓價。比如,自己是爲了有更好的發展前景,更加廣闊的平臺,而主動跳槽到這家公司單位,那麼就可以在原來公司所拿薪資的基礎上,加上1000-2000元。
面試人員較多,要抓住一切機會表現,包括回答期望薪資。
這個問題如果在最開始提及,而不是最後問起,一般都有考察的成分;如果這個問題摻雜在其他面試問題中,大多數可能爲考察題。建議可以這麼回答,我的能力決定了我的薪水,我的能力最終會被公司認可,所以公司給出的薪水就是我的期望工資。
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