求職面試遇上了羣面試應注意什麼

求職面試遇上了羣面試應注意什麼，工作態度積極負責就是潛在的晉升趨勢，無論何時都要學會尊重他人，多看看優秀面試的視頻也許能帶來一些啓發，面試的時候也要注意一些細節，求職面試遇上了羣面試應注意什麼，你學會了嗎？

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面試官也是人，絕大部分情況下，他在同時面6個人的時候，需要做高強度的思考與信息處理。大腦往往會對信息顧此失彼。而最近的信息，和最遠的信息，對大腦的認識具有先天優勢。所以，第一個介紹的人，和最後一個介紹的人，往往是有記憶優勢的。

不用想着在別人發言的時候，自己能夠更好地組織自己的發言詞。因爲在絕大多數情況下，發言的邏輯與模板在大腦中能夠快速形成。

而且，別人一邊發言，一邊默默準備，是尤爲低效的。若是被心細的面試官發現，你並未尊重他人發言，會讓印象分大打折扣。

所以，勇敢發言便是。

一、舒適區是什麼？

從個體行爲的規律來說，在特定場景下的人羣裏，往往會爲了維持安全感而無意識地保持與羣體相一致的節奏。

我們要做的是拋棄安全感和舒適區！

那麼，“舒適區”（Comfort Zone）理論是啥？

它是指日常的生理心理活動及行爲符合人們的常規模式，能最大限度減少風險和壓力的行爲空間。這種空間能夠讓人保持在心理安全的狀態。

我們能從舒適區中得到什麼：短暫的愜意、尋常的幸福感、低焦慮、被緩解的壓力。

在1908年，心理學家羅伯特·M、耶基斯和約翰、D、道森解釋過，一個相對舒適的狀態可使行爲處於穩定水平，從而得到最佳表現，但是我們需要有相對焦慮的狀態，即一個壓力略高於普通水平的空間。這個空間被稱爲“最優焦慮區”，它正好在舒適區之外。

走出焦慮區能夠幫助人們更好地接受新事物的信息，雖然會有較高的風險和焦慮，但是會讓人有意想不到的收穫。

面試不能讓自己處於舒適區裏，需要時刻保持亢奮，在面試官的需求提出時，記得做那第一個吃螃蟹的人！

二、離開舒適區！

在認清這種行爲模式之後，我們要做的是逃離它！

並且，“第一個上”對於自我信心的建立很有幫助，它會反饋給你一個信息：哎喲，我蠻厲害啊！另外，這個行爲能傳遞給面試官潛在信息：

1、你是個自信的人。

2、你對自我有清晰的瞭解，不需要花太多時間準備。

3、你是一個在團體中能領頭的人。

4、你能夠最及時地呼應面試官的要求。

面試中的信息流分爲：顯性信息，隱性信息。你所通過語言傳達的內容爲顯性信息，但是成熟的面試官往往會更看重你的隱性信息，通過分析你的神態、行爲模式所得。

同學們！這又是加分啊！平時再不自信的人，裝也要裝一回啊！第一印象會在人大腦裏留下很深刻的記憶，還有些人會根據第一印象來評判你這個人。所以一定要給面試官留下好印象，要記住，誰都不認識誰，出了公司的大門，都是芸芸衆生。

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大學生面試技巧：

1、面試前可翻閱一本輕鬆活潑、有趣的雜誌書籍。這時閱讀書刊可以轉移注意力，調整情緒，克服面試時的怯場心理。避免等待時緊張、焦慮情緒的產生。

2、面試過程中注意控制談話節奏。進入試場致禮落座後，若感到緊張先不要急於講話，而應集中精力聽完提問，再從容應答。一般來說人們精神緊張的時候講話速度會不自覺地加快，講話速度過快，既不利於對方聽清講話內容，又會給人一種慌張的感覺。講話速度過快，還往往容易出錯，甚至張口結舌，進而強化自己的緊張情緒，導致思維混亂。當然，講話速度過慢，缺乏激情，氣氛沉悶，也會使人生厭。爲了避免這一點，一般開始談話時可以有意識地放慢講話速度，等自己進入狀態後再適當增加語氣和語速。這樣，既可以穩定自己的緊張情緒，又可以扭轉面試的沉悶氣氛。

3、回答問題時，目光可以對準提問者的額頭。有的人在回答問題時眼睛不知道往哪兒看。經驗證明，魂不守舍，目光不定的.人，使人感到不誠實；眼睛下垂的人，給人一種缺乏自信的印象；兩眼直盯着提問者，會被誤解爲向他挑戰，給人以桀驁不馴的感覺。如果面試時把目光集中在對方的額頭上，既可以給對方以誠懇、自信的印象，也可以鼓起自己的勇氣，消除自己的緊張情緒。

大學生不管是面試什麼工作，基本禮儀是非常重要的，這在大學生面試技巧中佔重要一部分。只要約好了面試的時間，最好是提前到達面試地點，這樣也能看出對面試工作的渴望。同時，心情要保持放鬆，儀容儀表是一定要注意的。一定不能遲到面試的時間，否則就會失去面試的機會。在面試的過程中，不要害怕面試官的提問，禮貌要做到位，表現自然一些會比較好。

大學生面試語言運用的技巧：

1、口齒清晰，語言流利，文雅大方。交談時要注意發音準確，吐字清晰。還要注意控制說話的速度，以免磕磕絆絆，影響語言的流暢。爲了增添語言的魅力，應注意修辭美妙，忌用口頭禪，更不能有不文明的語言。

2、語氣平和，語調恰當，音量適中。面試時要注意語言、語調、語氣的正確運用。打招呼時宜用上語調，加重語氣並帶拖音，以引起對方的注意。自我介紹時，最好多用平緩的陳述語氣，不宜使用感嘆語氣或祈使句。聲音過大令人厭煩，聲音過小則難以聽清。音量的大小要根據面試現場情況而定。兩人面談且距離較近時聲音不宜過大，羣體面試而且場地開闊時聲音不宜過小，以每個用人單位都能聽清你的講話爲原則。

3、語言要含蓄、機智、幽默。說話時除了表達清晰以外，適當的時候可以插進幽默的語言，使談話增加輕鬆愉快的氣氛，也會展示自己的優越氣質和從容風度。尤其是當遇到難以回答的問題時，機智幽默地語言會顯示自己的聰明智慧，有助於化險爲夷，並給人以良好的印象。

4、注意聽者的反應。求職面試不同於演講，而是更接近於一般的交談。交談中，應隨時注意聽者的反應。比如，聽者心不在焉，可能表示他對自己這段話沒有興趣，你得設法轉移話題；側耳傾聽，可能說明由於自己音量過小使對方難於聽清；皺眉、擺頭可能表示自己言語有不當之處。根據對方的這些反應，就要適時地調整自己的語言、語調、語氣、音量、修辭，包括陳述內容。這樣才能取得良好的面試效果。

大學生面試結束注意事項：

1、表示感謝

爲了加深考官對你的印象，增加求職成功的機率，面試過後兩天做好給面試官打電話表示感謝。感謝電話要簡短，最好不要超過五分鐘。面試後表示感謝是十分重要的，因爲這不僅是禮貌之舉，也會使主考官在做決定時對你有印象，據調查，是個求職者往往有九個人不會表示感謝，你如果沒有忽略這個環節，很顯得，"鶴立雞羣"，格外突出，說不定會使考官改變初衷。

2、不要過早打聽面試結過

在一般情況下考官每天結束面試後，都要進行討論或投票，然後送往人事部彙總，最後確定錄用人選，可能要等3—5天，求職者在這段時間一定要耐性等候消息，不要過早打聽。

3、查詢結果

一般來說，你如果在面試兩週後活在考官許諾的時間到了，還沒有走到對方的答覆時，就應該寫信活打電話給招聘單位活主考官，詢問結果。

4、做好再次衝刺的準備

應聘者不可能個個都是成功者，萬一你在競爭中失敗了，不要氣餒，這一次失敗了還有下一次，就業機會不只是一個，關鍵必須總結經驗教訓，找出失敗的原因，"吃一塹，長一智"以便能東山再起。

大學生面試技巧是非常有講究的，當面試官問您問題，或是講解工作情況時，一定要認真的聆聽，表現出對面試工作很感興趣的態度。回答問題要口齒清晰，聲音不能臺低弱也不能太洪亮。總之，整個面試過程都要不拘小節，謙虛謹慎，熱情等。在與面試官進行交流時，目光要集中，更要有耐心。爲了避免給面試官留下不好的印象，最好是不要使用平時的口頭禪，書面化一點比較好。語氣也要顯得很平和，不要總是拖泥帶水的，尤其是在自我介紹的環節，感嘆之類的語言就不要說。面試的手勢也很重要，不要總是很不自在，儘量隨意的擺放，如果在面試中手勢變化太大，面試效果也會大大降低。俗話說的好，知己知彼，方能百戰百勝，面試之前先掌握公司的一些基本情況，便能事半功倍。