面試難題期望薪酬應該說多少
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面試難題期望薪酬應該說多少,在求職的時候,細節可以體現一個人的人品,無論做什麼都要掌握好分寸,下面是關於面試難題期望薪酬應該說多少的內容,希望對大家有幫助!
面試難題期望薪酬應該說多少1
華東理工大學的碩士應屆畢業生王同學最近碰到了一件煩心事。他在求職時,一開始都寫了期望薪酬爲8000元,結果屢遭拒絕。痛定思痛之後,他便將薪酬一律改爲5000元,雖然目前得到一個offer,但經他多方打聽,其他得到該offer的同學,都比他的薪資略高一籌,這讓他懊惱不已。
期望薪酬太高,屢遭滑鐵盧?
小王作爲理工科專業的碩士應屆畢業生,本來自信滿滿,不管去什麼公司應聘,期望薪酬一律寫着8000元。“我覺得這個是我的心理價位,如果自己有真才實學,不怕沒有工作。”小王告訴記者,正因爲有這個想法,在應聘一家制造業企業時,他過五關斬六將,一路衝到了終面。當面試官問他期望薪酬時,他想都沒想就破口而出,“8000”!結果,他發現,面試官很明顯地皺了一下眉,然後讓他回去等消息。
“這一等,就沒有下文了。”小王覺得,單說自己是由於期望薪酬過高而丟了offer,可能有失偏頗。但他痛定思痛後,覺得自己沒有提及一個“合理價位”,是丟失大好機會的原因之一。
於是,經歷了這次挫折,他便將薪酬一律改爲5000元,目前被另一家制造業企業錄用。但他內心又覺得有些委屈,“我事後才知道,和其他得到該錄用機會的同學相比,我要的價碼過低了,感覺有點冤。”
記者得知,類似苦惱並不少見。“在這家公司實習了一段時間,現在要決定是否留下。週一和hr聊了期望薪資後,hr最後說要我回去考慮一下。她也要和部門經理溝通。現在還沒有消息,這是什麼意思?難道是默拒?”在“飲水思源”論壇上,應屆生網友“zqzgb”也有類似困惑。
薪酬一欄寫上“隨行就市”
上海交通大學的應屆碩士畢業生周晶在填期望薪酬時,不管是什麼公司,都會寫上6000至8000元。“很多公司都會要求應聘者在簡歷上填寫期望薪酬,我便會如實填寫。”周晶告訴記者,對於這個部分,還是事先講清楚爲妙。不然,他們即使給了我錄用機會,我也會因爲薪酬不滿意而不去。那就等於是在浪費雙方的時間。“不過,我也知道,很多公司有自己的規章制度,對於特定崗位的薪酬早就定好了,所以,應屆生填寫這一項,有時只是意思意思,hr不會太關注的吧。”
“我在期望薪酬一欄裏面會寫上‘隨行就市’。”復旦大學的碩士應屆畢業生張翠則告訴記者,自己如果說得太明確,反而是讓自己往死衚衕裏面鑽。“我是文科專業的,本來就覺得討價還價的餘地有限,說起薪酬時,心裏的底氣不足。”她坦言,當自己衝到終面時,有時被面試官問到相關問題時,會選擇說,“看公司安排”。
“我們畢竟不同於有工作經驗的職場人士,談價錢還爲時尚早。”華東師範大學中文系的李同學也認爲,除非真的出類拔萃,不然“談錢容易傷感情”。此外,應屆生畢竟年輕,更看重的應該是職業發展前景。
建議
可坦誠告知薪酬底線並說明價值觀
企業對應屆生提出有關於薪酬的問題,主要是想知道這名應屆生的價值觀、談判技巧,以及溝通能力等。一名不願意透露姓名的外資銀行人力資源主管告訴記者,一般而言,企業並不指望應屆生能給出一個完美答案,因爲大部分職位在企業內部都有相對固定的薪酬體系,討價還價的空間有限。
“但這同時也是一個相互溝通的過程。”她表示,如果應屆生的確覺得自己很有能力,不妨坦誠相告自己的期望薪酬。當然,如果應聘者的答案是“根據企業安排而定”,那麼最好同時講清楚自己的價值觀,“比如說,我可以讓公司安排我的薪酬,因爲我更看重的是職位前景,工資多少是次要因素。”
這位人力資源主管同時指出,應屆生針對相關問題,最好事先做好功課。首先,事先對應聘公司做了解,找些在目標企業的學長、學姐,打聽公司文化、背景,其中包括薪酬體系;其次,在面試時,可以講自己的薪酬底線,能負擔的工作量等,避免拿到offer後委屈的情況發生;再次,如果在面試時,和麪試官互動情況良好,倒不如反問面試官相關職位的薪酬情況。
“不過,需要強調的是,這種反問有時比較危險,有些面試官可能會覺得比較唐突,所以,應聘者和麪試官溝通順暢是前提。”該主管這樣告訴記者。
面試難題期望薪酬應該說多少2
“你的期望薪資是多少?”
一般到了面試的時候,面試官都會問這麼一句,現在,越來越多的面試官喜歡這麼問,就算不在面試的時候問,也會讓你在填寫面試登記表的時候要求應聘者填列。
這個問題一般也是在瞭解了你的基本情況之後,覺得對你基本滿意纔會問問薪資問題,看看你是否符合企業同崗位的薪資標準,並進一步看看求職者對自身價值的認知。
其實,面試官想要了解這些的時候,會用很多種問題來確認,比如:
你上一家的公司給的薪水是多少?
你希望的薪酬是多少?
你認爲老闆應該給員工怎麼樣的福利待遇?
說一下你的調薪記錄?
你能接受低於你期望的薪資嗎?
面試官問這些的時候,他想考你啥,他想聽到什麼樣的答案?
1、求職者對於自身價值認知程度。
2、求職者對於薪酬的看法。
3、求職者的薪酬要求公司是否能滿足。
回答這類問題的時候,該怎麼回答
薪酬是面試中較敏感的話題,一般,如果你覺得自身的優勢不是很突出,就儘量不要直接提出薪資是多少,先讓面試官給出公司的薪資標準,如果你還是想讓面試官知道你心中的期望,也可以提,但是記得給自己留後路,“不過,只要有發展機會,我願意接受貴公司的薪酬標準,不知按規定這個崗位的薪酬標準是多少?”
如果求職者有豐富的經驗,可以直接開門見山,給出期望薪資,但要記住,不要漫天要價,要結合行業水平,還有一點很重要,多說一些你的優勢來支持你的高新要求,
示範一:我覺得通過工作得到回報是每個人的權利,但對於我這樣的應屆生來說,薪酬只是得到回報的一種形式。
來貴公司應聘我主要看中兩個方面:一是獲得好的'學習機會,對於一個應屆生來說不容易,而我瞭解到貴公司的管理等方面都是行業內一流的。二是我所應聘的職位有很的大發展空間,這是我職業規劃的第一步,而公司的薪酬體系應該也是很公平的,所以按照這個標準執行就行了。
示範二:我心中的期望薪資是XXX元,至於爲什麼是這個薪資,有以下原因:
我瞭解了目前這個行業內的這個崗位的薪酬大概是XXX元左右,然後,我按照我過去的薪資水平,最後,我認爲我提出的薪酬標準能夠真實地反映我的能力,如果公司與我的心理價位有出入,我願意按照貴公司的薪酬標準執行。
當然,如果你有很強的能力,能爲公司帶來貢獻,你也可以說一個較高的薪資,然後說一下會爲公司帶來什麼。
問題延伸
1、當面試官問道:你要求的薪資已經達到我們這個崗位薪資的上限了,我們爲什麼要給你這麼多?
此時面試官就是在考察你對自己價值觀的判斷和對薪酬的態度。
那麼,求職者不必在意麪試官說的上限兩個字,他其實是要讓你說出你拿高薪的理由,這時候你就列舉之前的工作中能證明自己的因素,比如:有xx年的工作經驗,掌握了什麼技巧,獲得什麼證書,參與過公司的什麼項目,
2、當面試官問道:你認爲老闆應該給員工什麼樣的待遇,當面試官問這個問題的時候,是在考察求職者選擇職位的重要動機和對待金錢的態度,
求職者在回答這個問題時,不必將重點停留在薪酬上,還需關注企業和自身的發展,
這時候回答:“企業給員工提供一個發展的平臺,或者企業爲員工提供一些學習培訓的機會”比“企業爲員工提供較高的報酬”更合適。
當然,還要一些其他回答:如企業重視員工意見。
3、還有面試官會問:你的期望薪資低於我們的薪資下限,這個問題你怎麼看,這個問題用來考察求職者的應變能力,求職動機。
如果求職者遇到這個問題,應該十分注意,面試官已經在擔心你對自己缺乏信心了,所以,你的答案必須讓面試官打消這一顧慮。
但是千萬不要臨時修改自己的期望薪資,求職者可以回答的是,這是我的新起點,以前沒有做過這樣的工作,我也希望自己從零開始,用自己的行動和業績贏得加薪。
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