職場面試中一個人說謊的表現
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職場面試中一個人說謊的表現,在求職面試中,相信每個人都希望能有一個好的結果,有些人在面試的時候會有說謊的情況,這樣對面試是很不好的,那麼職場面試中一個人說謊的表現有哪些呢?
職場面試中一個人說謊的表現1
1、避免使用第一人稱。美國赫特福德郡大學的心理學家韋斯曼認爲,人們在說謊時會本能地避免使用第一人稱。比如,朋友告訴你,他的車子拋錨所以失約,他往往會說“車壞了”,而不是“我的車壞了”。
2、迴避某個問題。連續問說謊者同一個問題,他很可能會惱羞成怒:“我不是已經和你說過了嗎?”然後勃然大怒。他也可能對你坦白:“事情是這樣的,我還是對你直說了吧。”
3、眼睛看向右上方。說謊者從不看你的眼睛,但高明的說謊者卻會盯着你的眼睛。但有心理學家發現,大部分人在撒謊時,眼球會看向右上方,而試圖記起確實發生的事情時,人往往會向左上方看。
4、記住所有細節。很少有人能記住所有細節,比如問家人昨晚睡覺前都做了什麼,他們難免記錯一些細節。但說謊者不會犯這樣的錯誤,因爲他們已經在頭腦中把假定的情景都想好了。
5、不自覺地提高聲音。說謊時音調升高,往往是爲了掩飾心虛。
6、皮笑肉不笑。美國匹茲堡大學心理學教授傑夫裏·考恩發現,真正的微笑是均勻的,在面部兩側是對稱的。它來得快,消失得慢。僞裝的笑容來得慢,而且面部兩側不均衡。同時,說謊者的眼睛是毫無笑意的。
7、情不自禁地摸鼻子。西班牙研究者發現,人說謊時臉部會變紅,鼻子會發熱,甚至還會有一點膨脹。說謊者會覺得鼻子不舒服,不經意地觸摸它。說謊者的回答還會變得簡短,伴有擺弄手指、下意識地撫摸身體某一部位等細微動作。
職場面試中一個人說謊的表現2
面試過程中的技巧
表現真實的自己
說到面試,許多人最想知道的就是怎樣表現自己,才能給面試官留下深刻的印象。答案其實很簡單,那就是表現真實的自己。
這是諾和諾德資金營運經理韓雋在對選手的表現做現場點評時給大學生的提醒。她指出每個人身上都有自己固有的.特點,比如有的人勇敢、有的人細心、有的人有很好的創意。在一個團隊裏,其實企業需要各種不同類型的人,面試中你應該表現出一個真實的自己。
普華永道人力資源經理劉節告訴記者,大學生求職應該有一個更加成熟的心態,面試中只需要正常表現個人能力即可,太急於求成的心態反而會影響能力的發揮。
明確目標和期望值
“在現在的就業形勢下,你有什麼優勢?”“你的職業規劃是什麼?” 現場評委指出,從選手對這些問題的回答情況看,現在一些畢業生對自己的目標不清晰,只是想要找一份“理想”的好工作。但什麼是自己的發展方向,自己卻並不清晰。評委提醒,畢業生一定要明確自己的目標和期望值,這樣纔不會在工作一段時間後悔自己的選擇。
普華永道人力資源經理劉節告訴選手們,不管到了什麼時候自己的能力最重要。要想清晰地認識自己的職業發展,只有靠自己,通過實習不斷認識自己,想清楚自己的職業規劃。“在你做決定之前,想好我要什麼東西,爲了得到它我可以提供什麼東西。”
讓真誠的目光成爲你的代言
面試主要包括三個環節:中英文自我介紹、個人針對性提問和分組辯論(討論)。臺下近百名學生到場觀摩,其中大部分在整個過程中非常用心地做着筆記,也希望藉此機會學到有關面試的技巧。
身爲面試官之一的普華永道人力資源經理劉節指出:有些選手在回答問題時,總是環顧四周或是低頭看着面前的答題紙,而忽略了與面試官的正面交流。所以要提醒同學們,在正式面試時,一定要注意與面試官眼神的交流,這不僅是相互尊重的表示,更是坦然無懼的一種表現。
對接社會彌補不足
“對於一個學生的就業來說,金融危機是決定性因素嗎?”“先就業還是先擇業?”其實對於這類問題,答案並不是唯一標準化的。面試官只是藉由問題的回答來考察選手的相關能力。
評委們表示,面試場上的精彩表現源自平時的良好積累。如果基本功不紮實,在高壓力的狀態下,是不可能收放自如的。很多選手表現不好,不是因爲缺乏經驗,而是缺乏分析問題、解決問題的能力。
要想獲得這種能力,參加各種社會實踐是必不可少的。在採訪中,選手們表示,通過參加這次活動,增加了求職經驗,拓寬了視野,增強了和陌生人合作的能力,發掘出自身更多的潛在特質,相信自己下次能做得更好。
評委們也表示,選手的整體實力較強,部分評委還留下了一些選手的簡歷,表示會給出一部分實習的名額。諾和諾德資金營運經理韓雋告訴記者:“現在很多大學生都很有進取心,知識也很豐富,英語表達能力也不錯,但他們一定要保持良好的態度和心態,還要多接觸社會,多瞭解現實的需求和發展。”
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