如何處理與異性領導的關係
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如何處理與異性領導的關係,工作態度積極負責就是潛在的晉升趨勢,在職場少不了競爭,提升自己的能力纔是頭等大事,工作的時候也要注意一些細節,小編這就帶你瞭解如何處理與異性領導的關係。
如何處理與異性領導的關係1
一、不要再異性的領導面前做男女比較的事情
有些人在與領導相處時,往往是沒有一點方寸,在異性的領導面前去比較關於性別的之間的事情,聽到這些話領導肯定就認爲你在性別事情上有偏見,以至於產生你對領導有偏見的想法,一旦領導認爲你有這樣的想法,肯定會對你以後工作中產生很大的影響,容易在工作中給你找麻煩。
二、不要單獨在異性的領導面前彙報工作
如果要跟異性的領導彙報工作,不要單獨去,哪怕一些關係很好,特別注意不要關辦公室的門;可以打開門或者給領導打電話來彙報很重要的工作;單獨去給領導彙報一些工作總會引起同事們的猜疑,哪怕你跟領導沒關係,所以我們應該儘量減少跟異性的領導單獨相處。
三、不要再異性的領導面前開一些俗的玩笑
不要跟異性的領導開低俗的玩笑,就算這些領導很是開朗;領導可以向你開玩笑,但是你作爲下屬就不能向領導開玩笑,萬一你的玩笑說中的領導的痛點就不好了,會影響你的`工作的前途,哪怕你再努力也沒機會升職加薪;所以要謹慎跟領導開玩笑。
四、外出辦事不要跟異性的領導單獨去
單獨跟領導外出辦事會引起很多敏感問題,即便是領導要求也不能忽略同事的看法,應儘量避免;哪怕讓領導不高興也應提出多帶一位同事,不單獨去;不讓很容易產生一些不好聽的話在同事眼中,也會影響領導作風。
五、跟異性的領導相處時不要跨等級反饋問題
不要跨等級去反饋問題如果跟異性的領導相處中;如果你越等級去向領導去反饋,會讓領導產生你很多事的想法;一旦這樣的想法形成,那麼領導就會很不待見你,哪怕是你以後不會做跨等級反饋的事情了,當時大家在大家看來,你還是會去做這樣的事,畢竟和異性的領導之間不是每一件事都能說的清楚的,每次公司有一些事情的時候,大家第一想到的也肯定會是你。
如何處理與異性領導的關係2
一、不要對領導噓寒問暖並付出行動
我們都知道人總是對自己的能力向來都是非常自信的,他又是領導,
如果你對他噓寒問暖並且主動幫忙買藥啥的,
領導會誤以爲你對他有意思,進而會對你產生什麼不正常的想法。
二、不要亂開玩笑
平常和領導相處時,最好只談工作上的事情。
不要因爲關係好,說話就肆無忌憚,亂開玩笑,尤其是敏感話題。
一是會讓人覺得你輕浮,二是會讓人覺得你很好下手。
三、不要去領導家
去異性領導家,一是會引起其他同事的議論,
二是在私密的空間容易引發領導的不良企圖。
四、在公司談工作
和第三點同理,談工作大大方方地談,儘量在公司的時候談工作。
當下班之後領導約你,說有工作上上網事情需要聊一下,一定要拒絕。
告訴領導自己有事不能過去,是否可以直接在電話裏、微信上或者第二天再說。
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