哪些心理因素有助職場發展
本文已影響1.26W人
本文已影響1.26W人
哪些心理因素有助職場發展,職場的競爭是很激烈的,每個人在職場上遇到的事情都是不一樣的,其中有些心理因素對職場會造成一定的影響,下面小編分享哪些心理因素有助職場發展。
哪些心理因素有助職場發展1
自我力量感
雖然人的能力存在差別,但只要個體具有中等程度的智力,再加上善於總結經驗、教訓,善於改進方法和策略,那麼,經過主觀努力之後,許多事情是能夠完成的。因此,可以把成功和失敗歸因於努力水平的高低和工作方法的優劣。
自我認識自我調節
瞭解自己的優勢和短處,與組織環境的關係,善於調節自己的生涯規劃、學習時間等。
自信心
自信爲個體在逆境中開拓、創新提供了信心和勇氣,也爲懷疑和批評提供了信心和勇氣,自信常常使自己的好夢成真。沒有信心的人會變得平庸、怯懦、順從。喜歡挑戰、戰勝失敗、突破逆境是自信心強的特點。
社會敏感性
對人際交往性質和發展趨勢的洞察力和預見力,善於把握人際交往間的邏輯關係。行動之前要思考行爲的結果,設身處地的想一想他人處境,樂於與人交往,能設身處地體察他人的感受。
社會接納性
在承認人人有差別和有不足的前提下接納他人,社會接納性是建立深厚的個人關係的基礎。真誠對他人及他人的言語感興趣,言語表達時認真傾聽並注視對方。
進取心與責任心
進取心是使個體具有目標指向性和適度活力的內部能源,認真而持久的工作是個體事業成功的前提,而具有進取特質的個體也就具有了職業成功的心理基石。責任心強的人常能夠審時度勢選擇適度的目標,並持久地、自信地追求這個目標,責任心強的人事業容易成功。
社會影響力
有以正直和公正爲基礎的說服力,有使他人發展和合作的精神,有一致性和耐力。善於溝通和交流。具有自信心、幽默等對情感的`感染力,仔細、鎮靜、沉着等對行爲的影響力,儀表、身姿等對視覺的影響力,忠誠和正直等對道德品德的感染力。
情緒穩定性
穩定的情緒對技術性工作有預測力。冷靜、穩定的情緒狀態爲工作提供了適度的激活水平。焦慮和抑鬱會使人無端緊張、煩惱或無力,恐懼和急躁易使人忙中出亂。
哪些心理因素有助職場發展2
成功求職的心理因素
不輕言失敗
求職過程中,被用人單位拒絕是很正常的。其原因不勝枚舉:要麼是你的學歷不夠,或者所學的專業不完全對口;要不就是受年齡、經驗等其它因素所限。可以說,除非你是“度身定製”的專才,招聘單位對你一見鍾情的概率是少之又少的。關鍵是在求職過程中要樹立信心,不放棄任何一次可能成功的機會,要有一種不達目的誓不罷休的精神。正所謂“精誠所至、金石爲開”。任何用人單位都歡迎那種做事鍥而不捨、百折不撓的人才。
亮出自己的長處
任何人都有自己的長處和短處,關鍵是能以長補短、“以勤補拙”。例如有的人可能學歷不高,但卻具備他人所不及的口才;還有的人可能年紀偏大,與用人單位界定的“年齡範圍”相距甚遠,但他卻有豐富的行業經驗、出色的管理才幹。或許你的某些長處正是用人單位所渴求的。如果你能把自己的長處恰如其分地展現出來,就有可能贏得用人單位的青睞。
先期進入角色
應聘前“未雨綢繆”,儘可能地掌握應聘單位更多的信息。進入面試階段時,選擇適當的時機主動出擊,或者對招聘單位現有的經營提出一個更完美的改革方案;或者對公司發展前景作一番展望;或者談一下,一旦被聘用,你有哪些能耐能爲他們帶來效益等。關鍵是要將話說到點子上,讓招聘人員產生這樣的印象:你雖未正式“登場”,但已經提前進入了角色。在這種情況下,用人單位難道不會對你刮目相看、情有獨鍾嗎?
職場女性都會有哪些心理負擔
職場上不能有哪些心理
有哪些12星座的職場心理學
職場成功有哪些要素
莫讓心理牴觸變爲職場發展的最大障礙
總經理助理的崗位職責有哪些
想做職場女強人?職場女強人需具備的心理素質
哪些變量因素會影響兒童智力的發展
職場人際關係有哪些不好的心理
開心麻花成員都有哪些? 誰發展的最好?
影響年幼寶寶的社會情感發展因素有哪些
影響升職的因素分別有哪些
成功求職的心理因素
哪些心理因素會使孩子注意力分散
胎兒不發育原因有哪些因素
這些心理因素會阻礙你的升職道路
七種不良心理禁錮你的職場發展
職場新人需要具備的職業素養有哪些
職業考慮因素有哪些
職場具備的基本素質有哪些
哪些因素影響職場收入的細節
哪些不良心理職場白領不應有
哪些家庭因素會影響孩子的心理健康
突破職場發展瓶頸需要具備哪些能力
你有那些職場心理疾病
職場新人不能有的心理是什麼?職場中新人應該注意些什麼呢?
主要職業病危害因素有哪些
職場新人要具備哪6種職場心理
職場生存需要具備哪4個心理要素
職場哪些心理問題不必放在心上
職場女性易出現哪些心理壓力
職場新人職業發展的幾個技巧 職場新人職業發展有哪些技巧
職場白領易患哪些心理疾病