生育津貼要單位去辦理嗎
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生育津貼要單位去辦理嗎,現在國家爲了幫助那些困難的家庭就會有補助,其中五險裏包括生育保險,而且現在國家規定公司必須爲員工購買社保,以下分享生育津貼要單位去辦理嗎
生育津貼要單位去辦理嗎1
生育津貼不一定是必須由單位辦理的,具體如下:
1、大部分城市的生育津貼、補貼申請都需要單位幫助完成,單位申領成功後再發放給職員個人;
2、但是也有部分城市的生育津貼、補貼可以由職員個人自己辦理,提交相關資料(包括社保卡複印件、準生證、出生證複印件、生育住院發票複印件、出院小結、單位證明等)前往當地社保局辦理申領手續即可;
3、生育津貼是指國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間,給予的生活費用。
【法律法規】
《女職工勞動保護特別規定》
女職工產假期間的生育津貼,對已經參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用,按照生育保險規定的項目和標準,對已經參加生育保險的,由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,由用人單位支付。
《中華人民共和國社會保險法》
用人單位已經繳納生育保險費的,其職工享受生育保險待遇;職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。
生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。第五十五條 生育醫療費用包括下列各項:
(一)生育的醫療費用;
(二)計劃生育的醫療費用;
(三)法律、法規規定的其他項目費用。第五十六條 職工有下列情形之一的,可以按照國家規定享受生育津貼:
(一)女職工生育享受產假;
(二)享受計劃生育手術休假;
(三)法律、法規規定的其他情形。
生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
生育津貼要單位去辦理嗎2
一、職工生育津貼基數怎麼算
生育津貼的基數與單位繳費的基數有關,一般按照社平工資的60%來計算。社平工資每個城市不同,因此無法給出準確數值。
生育津貼(A)按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資(S)除以30天再乘以產假天數(D)計發;公式:A=S/30*D
舉個例子,如單位繳費基數是2000,則月平均工資就是2000,則生育津貼的基數就是2000。
A=2000/30*產假天數,產假天數按實際計算。
二、職工的生育津貼計算標準
女職工產假期間的生育津貼,對已經參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
若女職工生育或者流產的醫療費用,按照生育保險法定的項目和標準,對已經參加生育保險的,由生育保險基金支付;對未參加生育保險的',由用人單位支付。
三、生育津貼是怎麼發放的
1、按照員工平時工資,正常發放,生育津貼報銷,再衝抵公司支出;
發放時注意問題:
員工生產之後,是否能夠材料齊備,正常報銷。這個不是HR或者公司能控制的,萬一因爲員工的原因不能完成報銷,工資又發放了,損失都得公司承擔啦。
部分城市,生育津貼直接打到員工賬戶。這裏就更尷尬了,員工收到雙份工資,退回其中一份就更麻煩了。
2、產假期間,不發放員工工資,員工報銷生育津貼後直接領取生育津貼;
發放注意問題:
未支付員工工資,員工產假期間一點工資也沒有,感受也會不太好,同時要幫助員工繳納其個人部分的五險一金,生育津貼報銷下來後,要注意公司墊付的個人五險一金部分。
不過好處就是,第一種發放方式的風險就不存在啦。
3、部分發放,發放部分工資,員工報銷後,再比較生育津貼額和實際已發放額,進行比較扣減。
發放注意問題:
第三種方式比較討巧,可以界定一個數,扣除五險一金,個稅等,員工到手收入不低於當地最低工資。
生育津貼報銷之後,再進行折算。對於員工工資高於生育津貼部分,也相當於提前補差了。
生育津貼要單位去辦理嗎3
1、生育津貼是按照繳納基數還是平均工資算呢?
產假津貼制 = 平均基數/30 * 產假天數社會保障局根據該單位報告的平均基數償還該單位。如果報銷金額高於你的工資,全部給那個人。如果報銷金額低於你的工資,差額應在單位補齊後支付給個人。你至少應該得到2950美元的產假津貼。具體的日數諮詢被保險的社會保障局,產假的天數根據計劃生育條例的不同地方
2、生育津貼的算法是根據保險的基數還是工資的基數?
1、生抄育津貼,就是產假期間的工資。一般標準:女職工生育前12個月的平均月繳費工資/30天×產假天數。這裏特別提醒的是:是你社保繳納的基數,不一定是你的基本工資。
社保繳費基數一般以上一年度本人工資收入爲繳費基數
3、生育津貼是按繳費基數還是按工資
是按你單位社保戶頭的平均繳費基數來計算的
4、生育津貼是按本人的平均工資計算還是生育保險繳費基數
按生育保險繳費基數計算。計算公式爲女職工本人生育當月的繳費基數÷30(天)×假期天數。用於保障女職工產假期間的基本生活需要,應在女職工分娩後3個月內向相關主管部門辦理生育津貼申領手續。其中,生育津貼低於本人工資標準的,差額部分由企業補足。
生育津貼支付方式和支付標準分爲兩種情況:在實行生育保險社會統籌的地區,支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付,期限不少於98天;在沒有開展生育保險社會統籌地區,生育津貼由本企業或單位支付,標準爲女職工生育之前的基本工資和物價補貼,期限一般爲98天。
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