離職了生育津貼還沒給怎麼辦

離職了生育津貼還沒給怎麼辦，生育津貼對於女性來說是很重要的，因爲對女方來說是有保證的，女性由於懷孕生寶寶，無法爲公司提供勞動力的情況下，可以去申請領取生育津貼，下面是離職了生育津貼還沒給怎麼辦。

離職了生育津貼還沒給怎麼辦1

一、離職後生育津貼公司不給怎麼辦

生育津貼公司不給的，勞動者可以向工會或者勞動部門舉報，由工會或者勞動部門提出或者要求糾正。勞動者也可以依法申請仲裁或者提起訴訟。

二、離婚了怎麼辦生育津貼

如果是符合計劃生育的生育是可以領生育津貼的。如果是不符合計劃生育的生育，可以有產假，但是沒有生育津貼。

三、離職後生育津貼還有嗎

根據我國生育保險，只要生育保險費用正常及時繳納，那麼生育津貼就可以拿。如果未及時繳納或者停繳生育保險費用的，就不能享受生育津貼了。申請生育津貼後離職，勞動者能正常領取，只要符合生育保險相關的報銷條件，勞動者可以依法申請報銷，與勞動者是否離職沒有直接關係。

法律分析：生育津貼沒下來要離職的，是無法發放津貼，津貼都是匯到單位的賬戶上的，建議還是等領取到津貼再離職。

法律依據：《社會保險法》第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。 生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。

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一、離職後生育津貼公司不給怎麼辦

生育津貼公司不給的，勞動者可以向工會或者勞動行政部門舉報，勞動者也可以依法申請仲裁或者提起訴訟。

二、離婚了怎麼辦生育津貼

如果是符合計劃生育規定的生育是可以領生育津貼的。如果是不符合計劃生育規定的生育，可以有產假，但是沒有生育津貼。

《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十五條明確規定：任何單位均應根據婦女的特點，依法保護婦女在工作和勞動時的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。婦女在經期、孕期、產期、哺乳期受非凡保護。

婦女生育期間的產假是法定的，不管其生育是否符合計劃生育政策，員工提出休產假要求時企業都應當無條件地批准。

國家規定

90天產假，目的是爲了能夠保障產婦有足夠的`時間恢復身體健康，享受產假不以是否符合計劃生育政策爲前提條件，只要有生育的事實，就應當享受90天的合法產假。

三、離職後生育津貼還有嗎

根據我國生育保險規定，只要生育保險費用正常及時繳納，如果未及時繳納或者停繳生育保險費用的，就不能享受生育津貼了。申請生育津貼後離職，勞動者能正常領取，只要符合生育保險相關的報銷條件，勞動者可以依法申請報銷，與勞動者是否離職沒有直接關係。

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一、辭職可以領生育津貼嗎?

辭職不可以領生育津貼，領生育津貼，必須是在保狀態。如果生育津貼還沒下來，就已經離職，可能就無法裏領取到了， 因爲從申請生育津貼到確認發，需要2個月的時間。

《社會保險法》第五十六條規定：職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：

(一)女職工生育享受產假;

(二)享受計劃生育手術休假;

(三)法律、法規規定的其他情形。 生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。

二、生育津貼的申領程序

(一) 女職工分娩或流產後，單位應在3個月內爲其辦理生育待遇申請手續;

(二) 申請領取生育保險待遇時，單位應提供如下材料：

1、《生育保險待遇申請表》一式二份;

2、《準生證》原件及複印件;

3、新生兒《出生證》及複印件;

4、流產證明(僅限於流產的女職工);

5、產假證明書和診斷書;

6、產婦或流產女職工身份證複印件。

在當代社會當中，參加勞動的話，用人單位必須要爲勞動者購買五險，以及其中的保險當中就包括，生育保險，生育保險的領取必須具備法律規定的條件，而且這個生育保險是發放給單位的賬戶，而並不是個人的賬戶，所以在提取的時候也需要注意。

生育津貼公司不給怎麼處理

對於公司不給生育津貼的情形，勞動者可以直接到用人單位所在地的勞動監察部門進行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

領生育津貼，必須是在保狀態。如果生育津貼還沒下來，就已經離職，可能就無法領取到了， 因爲從申請生育津貼到確認發，需要2個月的時間。

還有，生育津貼是發到公司賬戶上的，並不是發給個人的。

申領生育生活津貼、生育醫療費補貼的婦女必須同時具備下列條件：

(一)具有本市城鎮戶籍;

(二)參加本市城鎮社會保險;

(三)屬於計劃內生育;(注意此條)

(四)在按規定設置產科、婦科的醫療機構生產或者流產(包括自然流產和人工流產)。

符合規定的生育婦女，按照下列期限享受生育生活津貼：

(一)妊娠7個月(含7個月)以上生產的，按3個月享受生育生活津貼;

(二)妊娠不滿7個月早產的，按3個月享受生育生活津貼;

(三)妊娠3個月(含3個月)以上、7個月以下流產的，按1個半月享受生育生活津貼;

(四)妊娠3個月以下流產或者患子宮外孕的，按1個月享受生育生活津貼。

按照前款第(一)項、第(二)項規定享受生育生活津貼的生育婦女，還可以按照下列規定享受生育生活津貼：

(一)難產的，增加半個月的生育生活津貼;

(二)符合計劃生育晚育條件的，增加一個月的生育生活津貼;

(三)多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加半個月的生育生活津貼。

《企業職工生育保險試行辦法》

第五條 女職工生育按照法律、法規的規定享受產假。產假期間的生育津貼按照本企業上年度職工月平均工資計發，由生育保險基金支付。

第六條 女職工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由生育保險基金支付。超出規定的醫療服務費和藥費(含自費藥品和營養藥品的藥費)由職工個人負擔。

女職工生育出院後，因生育引起疾病的醫療費，由生育保險基金支付;其它疾病的醫療費，按照醫療保險待遇的規定辦理。女職工產假期滿後，因病需要休息治療的，按照有關病假待遇和醫療保險待遇規定辦理。

第七條 女職工生育或流產後，由本人或所在企業持當地計劃生育部門簽發的計劃生育證明，嬰兒出生、死亡或流產證明，到當地社會保險經辦機構辦理手續，領取生育津貼和報銷生育醫療費。

綜合上面所說的，生育津貼不是馬上把材料提交上去就可以拿到的，而且一直要保持在保的狀態，如果產假休完而選擇了馬上走人，那麼這筆津貼是有可能拿不到的，所以，對於員工來說一定要依法的保障到自己的權益，不能馬上休完而選擇辭職。