問題處理意見怎麼寫
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問題處理意見怎麼寫,如今社會競爭和壓力的與日俱增,企業管理者必須加強各方面的管理,尤其是對員工的行爲規範管理 ,才能在激烈的市場競爭中站穩腳跟,下面具體來看看問題處理意見怎麼寫 。
問題處理意見怎麼寫1
處理意見範文篇一
中共××局紀律:
根據紀委××××年××月××日關於對×××x違紀建私房問題進行立案檢查的決定,現已查清×××x的全部錯誤事實。現將其錯誤事實及處理意見請示如下:
基本情況(略)
×××x在建私房中的主要錯誤(略)
×××x身爲黨委副書記,利用職權侵佔公款公物建私房,在黨內外造成了不良影響。但鑑於××
×x在其問題被揭露後,積極退賠所侵佔的18000元建築材料款,其挪用的120xx元公款也已如數歸還,
本着經濟退賠從嚴、組織處理恰當的原則,經分局黨委××××年××月××日討論決定,給予×××撤銷分局黨委副書記的處分。
當否,請批示。
中共×××局委員會(章)
××××年××月××日
處理意見範文篇二
xx實業有限公司:
20xx年1月17日10時20分左右,xx實業有限公司(以下簡稱xx公司)服務分公司煤棚工段勞務工錢海峯在安徽氯鹼化工集團(以下簡稱安徽氯鹼集團)熱電分公司上煤皮帶機處被擠壓受傷,經安徽氯鹼集團醫院現場急救,並轉送市第二人民醫院,經搶救無效死亡。
依據安全生產相關法規規定和市政府授權,市安全監管局牽頭成立了由總工會、市經委、市瑤海公安分局紅光派出所等單位組成事故調查組。調查組經過現場勘察、詢問有關人員、調閱相關資料,現已查清事故發生的經過、原因,認定了事故的性質和責任,提出了責任處理和防範措施建議,形成事故調查報告。
市安監局案件審理委員會研究審理了事故調查組呈報的《xx實業有限公司“1.17”死亡事故調查報告》,認爲事實清楚,證據確鑿,適用法律法規準確,以此爲基礎,經研究,對事故性質和責任認定、責任追究作出如下決定:
事故直接原因是員工錢海峯操作不當,手臂違規進入皮帶傳動部位,安徽氯鹼集團熱電分公司煤料輸送設備爲敞開式皮帶輸送,從動滾筒和輸送皮帶離操作面高度不足2米,沒有采取有效的機械防護措施。
事故間接原因是xx公司隱患排查診斷能力不足,安徽氯鹼集團沒有告知勞務崗位存在的危險有害因素,xx公司安全檢查不力,安全教育培訓不夠深入,沒有及時發現職工違規操作等行爲。責任追究分別爲:
一、xx公司對事故發生負有管理責任,鑑於該公司系集體勞服企業,經濟基礎條件差,又處於企業改制階段,企業經營運行困難,並已對事故相關責任人從嚴處理。經研究,免予經濟處罰。
二、xx公司服務分公司勞務工錢海峯違規操作,手臂進入皮帶傳動部位,對事故負有直接責任,鑑於其已在事故中死亡,不予追究責任。
三、xx公司安全檢查不力,沒有排查診斷出事故隱患,沒有及時發現職工的違章行爲並加以制止,xx公司服務分公司負責人錢家安對事故發生負有管理責任,給予撤職處分。
四、xx公司主要負責人韓陽,作爲安全生產第一責任人,對事故發生負有領導責任,鑑於該公司妥善處理善後事宜,給予行政記過處分。
五、安徽氯鹼集團熱電分公司沒有告知勞務崗位存在的危險有害因素,熱電分公司負責人姚懷洲負有管理責任,給予行政警告處分。
根據安全生產事故處理“四不放過”原則,相關部門要嚴格督促生產經營單位落實主體責任,加強現場管理,防範相關事故再次發生。xx公司要吸取事故教訓,採取有力措施,加強安全管理,把各類事故隱患消除在萌芽狀態,切實把安全生產責任制落到實處。
事故有關責任人的處理情況,於6月30日前報合肥市安全生產監督管理局備案。
xxxx
年月日
問題處理意見怎麼寫2
公司處理意見範文1
各部(室)、xx物管中心、各小區管理處:
xx物管中心**苑管理處負責人xx,於今年6月購買**苑7幢一樓兩間車庫,裝修時違反規定,擅自改變使用功能,擬改造成商業鋪面,經物業公司有關部門干預和制止,仍一意孤行。xx身爲物業小區管理處負責人,不但沒有模範遵守公司物業管理的相關規定,反而只顧及個人的利益堅持錯誤,給公司造成了極爲嚴重的負面影響。
爲嚴肅紀律,教育全體員工,經公司經理室研究決定:給予x_開除處理的決定,並責成xx自行拆除違規裝修,恢復原設計的使用功能。
特此通報。
公司處理意見範文2
公司各單位:
××部××班員工××x,在××項目部工作期間,於×年×月×日下午至×日×天時間內未經請假不知去向。其行爲嚴重違反了公司規章制度,並給公司的工作和日常管理造成了不良影響。事後,經教育該x有悔改表現。根據《××綜合管理考覈辦法》有關條款規定,經2012年1月4日公司辦公會研究決定,作出以下處理意見:扣除××x一個月獎金;延期三個月轉正。
希望公司全體員工引以爲戒,嚴格遵守公司各項規章制度,做有理想、有道德、有文化、有紀律的“四有”新人。
公司處理意見範文3
XXX,男,漢族,XXXX年出生,XXXX年X月X日進入公司,現爲保安部員工。
該員工加入公司半年有餘,多次參加公司組織的各類會議及學習培訓,仍然不認同公司理念。日常工作中對任務分配有諸多抱怨,牢騷滿腹,囂張跋扈;在公司團隊間設置部門牆,相互攀比,影射公司制度及決策,破壞團結;煽動同事怠工,擾亂工作秩序。經公司領導多次面談規勸,仍屢教不改。
XXX年X月XX日保安部周例會期間,員工XXX無視會議紀律,頂撞領導,無理取鬧,經領導和同事多次勸阻仍無收斂,擾亂公司正常會議秩序,造成惡劣影響。
爲嚴打歪風邪氣,經公司研究決定:從20xx年2月22日起與其解除勞動關係。
望公司各部門員工引以爲戒,文明工作風氣,團結同事,加強團隊建設,樹立物業公司良好的正面形象。
此決定
問題處理意見怎麼寫3
篇一:《關於員工曠工的處理意見的請示》
關於***曠工處理意見的請示
公司領導:
經與——(部門)工作人員覈實,***於20xx年*月*日至*日連續*日未至——(部門)報到,此情況已屬曠工*日。根據公司考勤制度的規定:每月累計曠工三天(含三天)以上者,扣發當月薪酬並視爲自動離職。具體處理辦法,請領導批示!
人力資源部
20xx年*月*日
篇一:請示報告範文
請示報告範文
於暫緩調高旅遊專項資金在交通建設附加費中分配比例的請示
市人民政府:
今年4月7日,xx市委、市政府《關於加快發展旅遊業的決定》(x字[xx]8號),同意建立旅遊建設發展專項資金,其部分資金來源於交通建設附加費的分配,並將此分配比列從原來的'5%調高到10%。對此,我委認爲該措施無疑有利於籌集資金
促進旅遊業發展。但當初決定徵收旅業交通建設附加費的目的,主要是籌集地鐵資金,現要提高旅遊專項資金往交通建設附加費中的分配比例,必然減少地資金的來源缺口更大,需開拓更多的資金來源。因此,任何減少籌集地鐵資金的做法都會異致工期拖長和投資增大,不利於工程建設。
鑑此,我委建議在地鐵建設期內,暫緩調高旅遊專項資金在交通建設附加費中的分配比例,仍執行旅遊專項資金在交通建設附加費中佔5%的分配比例不變。
專此請示,請批覆。
xx市計委
xx年x月x日xx學校xxx班關於開展xxx活動的請示
xxx學校:
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