辭職後怎樣能領生育津貼
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辭職後怎樣能領生育津貼,女人懷孕的時候,生育險對於她們來說是很重要的,因爲很多女人在懷孕期間,因爲身體不舒服,沒辦法正常工作。也有部分女人是因爲有流產的徵兆,需要臥牀休息的。以下辭職後怎樣能領生育津貼。
辭職後怎樣能領生育津貼1
申請生育津貼後離職,勞動者能正常領取,只要符合生育保險相關的報銷條件,勞動者可以依法申請報銷,與勞動者是否離職沒有直接關係。用人單位已經繳納生育保險費的,其職工享受生育保險待遇;職工未就業的。
其配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。用人單位及職工提交相關的申報材料,向統籌地區生育保險基金報銷即可。
法律依據:《中華人民共和國社會保險法全文》 第五十四條
用人單位已經繳納生育保險費的,其職工享受生育保險待遇;職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。
申請生育津貼後離職,勞動者能正常領取,勞動者可以依法申請報銷,與勞動者是否離職沒有直接關係。生育津貼是發到公司賬戶上的,可以待發放後向公司領取。
《社會保險法》第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度,保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
辭職後怎樣能領生育津貼2
一、生完孩子辭職了生育津貼怎麼辦理
生育保險待遇由用人單位在職工產後或手術後18個月內,向社會保險經辦機構申請辦理。
1、需要先確認該職工生育保險參保是否滿一年;其是否符合計劃生育政策,有生育服務證(準生證)。
2、填寫生育保險登記表,單位蓋章;連同確認妊娠的診斷證明,交社保管理處審覈。表格等一般可以在社區(街道)領取。
3、經社保審覈通過,蓋章。
4、參保人,就是該職工,可以憑社保卡(醫保卡)到生育保險定點醫院,進行產檢、分娩,直接享受規定內費用的費用減免。
5、孩子出生後,填寫生育保險的生育津貼申報表(蓋章,填上單位賬號),帶生育服務證(準生證)、出生證明、戶口、結婚證、身份證、分娩住院的出院小結,去社保辦理津貼。
二、什麼是生育津貼
國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間,給予的生活費用。
三、相關法律知識
《女職工勞動保護特別規定》第八條:
女職工產假期間的生育津貼,對已經參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;
對未參加生育保險的,按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
另外享受津貼的每個月的上一個月都需要正常足額繳納生育保險。
如享受產假的該月的上一個月如果未正常足額參加生育保險,則該月無生育津貼可享受。
假如參保人正常狀態下12月享受31天產假,但是11月份未能正常參加生育保險,則12月無生育津貼發放。
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一、懷孕辭職了保險怎麼辦理嗎
1、就因爲懷孕要辭職很不合算,損失太大,具體理由如下:
辭職以後你就不能再享受生育保險了,因爲生育保險沒有個人賬戶,是單位統一辦理的,辭職後就自動喪失。如果單位沒有辦理生育保險,按規定要由單位按生育保險條例規定的標準支付所有費用,辭職了單位自然也就免除了責任。
2、如果一定要辭職,給你建議如下:勞動者提出解除勞動合同(辭職)正常情況分兩種:一是,依據第三十七條的規定提出解除勞動合同,也就是提前30天(試用期3天)通知用人單位,不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償;
3、所以,辭職要合法理由非常重要,只要理由合法任何用人單位都不能拒絕,當然,如果沒有合法的理由,不但不能走,你就是走了,單位也會找你的麻煩,得不到補償金不說,還會要你交違約金,不給你辦離職手續,對你今後的`就業會有麻煩。
4、辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規定的情形來提出,比如不籤勞動合同、不按國家規定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、加班不給加班工資、收取押金、不按時爲勞動者建立國家法定的社會保險等。
5、辭職通知可以這樣寫:茲有某某部門某某,與用人單位簽訂的勞動合同自XX年XX月至XX年XX月,因用人單位違反了勞動合同法的有關規定,(列舉上述違法事項任意一條或兩條都行),依據勞動合同法第三十八條的有關規定。
提出解除勞動關係,請用人單位依據勞動合同法的有關規定足額支付拖欠的工資,按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定支付經濟補償金,並按勞動合同法第五十條的規定,結清工作期間的工資及時辦理離職手續。
6、“通知”必須讓單位簽收,他不籤就以掛號信或快遞的方式送達,確保留下通知送達的證據。
二、什麼是辭職
辭職即辭去職務,是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關係的行爲。辭職一般有三種情形:一是依法立即解除勞動關係,如用人單位對職工有暴力或威脅行爲強迫其勞動、不按合同約定支付工資等,職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求;二是根據職工自己的選擇,提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同;三是向用人單位提出申請,雙方協商一致解除合同。
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